学校教师绩效考核细则
学校教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
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学校教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
学校中层干部考核方案(试行) 为了进一步提高学校管理工作的水平,继续深化学校内部管理体制改革,全面、客观、公正、精确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责状况,真正起到对中层干部的监督和鼓励作用,增进我校中层干部队伍建设,真正发挥
某企业考核系统的设计与实现 某企业考核系统的设计与实现 摘 要 信息化社会,管理信息系统成为企业管理必不可少的部分,企业考核系统已成为企业员工管理的一项重要内容。 本系统是员工考勤管理系统系统分为
任期考核工作总结 任职以来,在公司领导的关心、指导和同事的支持、帮助下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚
客户经理考核办法 根据总行2012年工作指导意见中关于各分行试行客户经理制的要求,为了完善我行客户经理考核管理体系,全面评价客户经理营销工作情况,促进分行各项业务的健康快速发展,特制定本考核办法。
经营系统人员非量化考核表(月度) 分 类 评 价 内 容 满 分 自评 复评 决 定 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体
三大队20**2年度绩效考核整改措施 入所教育支队所党委: 我大队针对局考核领导小组提出的大队工作中存在的问题,召开了大队民警会议,针对存在的问题,制定整改措施如下: 一、管理工作: **针对场所安
XXX学校教师工作考核细则 一、教师职业道德(15分) 模范遵守社会公德,为人师表,爱岗敬业。关心爱护全体学生,尊重学生人格,严禁体罚和变相体罚学生,对待工作一丝不苟,能够促进学生的全面发展,重视学
刑法学 形成性考核作业册 姓名 学号 学校 时间 《刑法学》形成性考核成绩记录单 项目 占形考成绩比例 考核项目 得分(百分制) 记 分 作 业 100% 作业一 作业二 作业三 形成性考核总成绩 计算公式:三次作业平均成绩×100%
现场安全考核办法 为加强项目施工现场的安全文明施工管理,督促施工单位完善自身现场安全文明施工管理工作,确保项目施工现场符合市建委对保障房工程的要求,特制定本办法。依据办法中对安全文明评比要求,每月进
南开城管考核情况专报 第 46期 南开区城市管理考核办公室 2013年12月9日 2013年11月份对各街联查考核结果分析 11月25日至12月3日,区考核办按照公
联通岗位绩效考核方案 一、总则 为全面了解评估各职能部门的工作绩效,细化、量化公司员工的工作职责和工作成效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。 二、考核范围 总部直属部门
[2021] 号 关于印发《XX公司绩效考核管理办法》的通知 公司各单位、机关各部门: 现将《XX公司绩效考核管理办法》印发给你们,请认真贯彻落实。 XX公司 2022年3月13日 XX 公司 2022年3月13日印发
信用社员工的考核评语 自x年x月参加工作到现在已经快有一年了。在这过去的一年里非常感谢领导和同事对我的关心和帮助,使我很快适应了自己的工作岗位,完成了从一名学生到一名公司员工过渡的过程。在工作中
学校行政人员考核方案 一、 适合对象:主任、副主任、团总支书记等。 二、 考核原则:客观公正、民主公开、全面考查、注重实绩的原则,采用 群众考核与考核小组(校长办公会成员)考核相结合。 三、 考核方式:个
园林绿化管理考核细则 ***区园林绿化管理考核细则 项目 序号 考核内容及标准 扣分标准 道路绿化养护 (满分200分) 1 根据植物生长习性,合理修剪,及时抹芽,保持树形美观,骨架均匀,树干挺直。
优质护理服务绩效考核方案 为贯彻国务院深化卫生体制改革的要求和部署,结合卫生部 开展“优质护理服务示范工程”活动精神及“三级甲等医院”评审标准,构建科学的考核激励制度,全面提高临床护理工作水平,提升
2016-2017学年教育系统领导班子及 领导干部考核工作方案 为进一步加强和改进教育系统领导班子及成员学年度工作考评,健全选拔任用机制和管理监督机制,努力创建一支“勤政务实、高效创新、敢于担当、清
车间主任绩效考核方案 方案名称 车间主任绩效考核方案 受控状态 编 号 一、实施目的 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供企业保持可持续发展的动力。 2.让员工更明确地了解自己的工作职责和工作目标。
业务人员考核表 姓名: 部门:岗位:考评日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 成 果 计划 实际完成 完成计划% 14 12