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离职率计算我个人是比较赞成以下离职率的计算方式，顺便拿来给大家分享一下：1、综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%；2、老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%；3、新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%； 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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上级领导： 总经理： 编号： 注：呈报董事办、经理室、抄送财务部。 项 目 月 统 计 表 年 月 日 类 别 项目名称 规模/m2 造价 地址 单位 联系人 电话 立项时间 公关人 备注 计划项目 意向项目

解聘通知部 门到职日期卡 号离职日期解聘原因：

离职移交手续清单姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间工作交接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意见：部门负责人意见：资料办公用品1、2、3、4、5、6、档案室意见：1、2、3、4、5、6、所在

××公司离职工作交接表填报日期： 年 月 日姓 名所属部门离职时间本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表） 离职人： 接交人： 领导签字：财务结算情况： 出纳

一月份　二月份　三月份　四月份　五月份　六月份　合计期初人数　　50　　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　-录用人数　　 3　　　35　　　20　　　13　　　 0　　　 3　　 74离职人数　　35　　　20　　　 6　　　 5　　　 3　　　 1　　 70期末人数　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　54　　　-月离职率计算方法：

减少 结存 增加 减少 结存结转下期 财产登记表 页 使用单位 登记年月日 财 产 名 称 编号 类 别 使用人 取得 日期 取得价格 修理记录 家俱 仪器 用品 机器 其他 打卡申请单 程式编号： 资料种类：程式卡

表 编号： 年 月 日 金额 项目 邮票 明信片 收入印花 前日库存 本日购入 本日使用 本日结存 类 别 课 别 邮票 书信 小包 明信片 印花 明信片 印刷品 平信 限时 挂号 限时挂号 其它 普通

离职审核表姓名： 部门： 员工编号：入司日期： 申请离职日期：负责部门事项承办人签字部门经理签字所在部门资料实现销售收入的应收款工作交接人力资源部文具 、计算器员工卡、

 部门工作综合测量表 部门 页次 现 状 工作量 需 具 备 能 力 或 所 受 训 练 类 别 工 作 项 目 工 作 细 目 满 意 待加强 未 做 部属行为意识分析表 名 称 [ ] 姓名 指示

专业人员绩效评价样表（综合素质）姓 名任职时间部 门职 务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.自评者签字: 签字时间: 补充说明:1.2.3.评价阶段的主

员工绩效考核管理表格 部门工作综合测量表 定期考绩汇总表 管理员工考核表 绩效考核流程图 考核表范例 考核制度 年度考绩表 人事考评表 软件工程师考评表 相互评价表 选拔干部候选人评分表 业务人员考核表

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高级职员考核表 （考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标

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年度绩效考核应用表格 1、 员工工作绩效年度考核表 2、 某公司员工行为表现考核参考标准 3、 员工绩效评述表〔年度考核必填，季度考核选择使用〕 4、 客户评价/绩效记录表〔各级主管选择使用〕 员工工作绩效200__年度考核表

(一)××应行征本公司 之职，经复审结果，决定录用，请于 年 月 日(星期)上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。 1.身份证复印件。 2.个人履历表。 3.体检表。 4.学历证。 5.保证书及服务志愿书。