招聘录用类表格——到职通知单
到 职 通 知 单 _____先生/女士: 您应聘我公司 ______ 部 ______一职,经考核,公司决定聘用您。请您于 __ 年 __ 月__日__时至我公司人力资源部办理报到手续。 您需要携带如下物品:
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到 职 通 知 单 _____先生/女士: 您应聘我公司 ______ 部 ______一职,经考核,公司决定聘用您。请您于 __ 年 __ 月__日__时至我公司人力资源部办理报到手续。 您需要携带如下物品:
离职面谈表填表日期: 年 月 日 离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班
员工离职面谈表姓名离开日期部门职位你为何要离开公司?你有新的工作了吗? □是 □否你的新工作与目前的工作有所不同?工作范围是否扩大?你认为你目前的工作有挑战性吗?你认为你对公司的贡献是否得到了重视?你认为你是否被给予发展的机会?你认为你的薪资和福利是否公平?
聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日 1. 报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分2. 报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称_
分 类 日 报 表 年 月 日 星期 摘 要 日 计 月 计 前日(/)转入额 收入传 票 张 张 支出传票 张 张 本 日 余 额 转帐传票 张 张 类 别 数 量 金 额 类 别 数 量 金 额
员工引荐担保书兹介绍 先生(女士)到 工作,本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。据本人了解,被介绍人身体健康,工作踏实,品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司的规章制度,本人愿作其担保人,若被介绍人有违反公司规章制度行为,请公司按章惩处,本人决不说情袒护,若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件,致使
员工离职申请单亲爱的同仁,您好: 在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题: 1.是否与你的主管恳切的谈过,如何来调适您的工作? 2.可曾与同事亲友交换过意见,听听别人给您的看法与建议? 若您坚持离去,我们除了感激您过去对公司的贡献外,同时也在此提醒您,能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务,切勿因一时之失误而致触法涉讼,
试用员工到职单年 月 日姓名性别出生年月籍贯学历身份证号部门岗位联系方式到职日期现住址交验证件 [ 身份证复印件 ] [ 学历证复印件 ] [ 1寸照片 ]领取物品 [ 员工胸卡 ] [ 工装 ]一、试用期为 个月,自 年 月
请 购 单 项 目 品 名 数量 单位价格 总 金 额 12345总 金 额RMB:供 应 商 名 称 及 联 系 电 话 报 价 1234到 货 时 间 及 付 款 条 件
总 分 类 账 科目名称 第 页 借 方 金 额 贷 方 金 额 余 额 凭证号码 摘 要 日 期 记 号 月 日 借 贷 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
YX-XS/BD—27 XX公司退(换)货情况汇总表 自 年 月 日至 年 月 日 序号 客 户 名 称 类 别 品 种 规格型号 色 别 数 量 金 额 退换货原因 退 换 合计 制表: YX-XS/BD—29
聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日 1. 报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分2. 报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称_
离职资料/物品移交单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因资料移交:物品资料名称接收情况接收人接收日期监交人电子版文件资料书面版资料磁盘合同方案业务联系部门的联系方式其他物资物品移交:物品名称
新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目:序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电话号码3建立邮箱地址,加入通讯录4入司日期5通告公司
您应聘本公司 职,经复审,决定录用,请于 年 月 日(星期 )上午 时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向本公司人事部报到。 居民身份证; 个人资料卡; 体检表; 保证书; 二寸半身照片 张 注意事项:
员工离职申请表姓名部门职务合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日拟离职时间:离职类型:□ 合同期满,公司要求解除劳动合同□ 合同期满,个人要求解除劳动合同□ 合同未到期,公司要求解除劳动合同□ 合同未到期,个人要求解除劳动合同□ 试用期内公司要求解除劳动合同□ 试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因
客户类销售管理月报 月份: 年 月 店 客户名称 客户编号 负责人 编 号 商品编号 销售金额 折扣金额 毛利额 毛利率 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
本人起何作用,注意填写“主持、参加、独立,进行技术工作”。 3 表三:专业技术人员考核登记表(任职期满考核表) 1 1 16-22 有职称者自任职以来,无职称者自从事本专业以来的考核。 4 专业技术工作总结 1 1 23-23 突出