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 工商管理

物流管理教研室LOGISTICSMANAGEMENT 专业代码:110210W 2. 专业代码:110210W---------工商管理 专业特点:以管理学为主,顾及工学,达到经济学的目的。 研究方法:建立“对立统一的思想”,用矛盾分析法,研究

2009-05-23    23554    0
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 教育期报告

1. (本页无文本内容)

2009-01-16    30362    0
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 动态-商务汇报-汇报演讲 (11)

商务汇报

2020-02-16    1214    0
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 4.《糖、脂质和核酸》(课件)

1. (本页无文本内容) 2. (1)动物细胞膜含有糖脂和糖蛋白(  )。 (2)脂肪和糖都是生物体内的能源物质(  )。 (3)胆固醇是构成细胞膜的重要成分,在人体内参与血液中脂质的运输 (  )。

2019-12-11    1156    0
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 中医养生学课件体质养生PPT

力,多忧,劳于事。能春夏,不能秋冬,感而病生。足厥阴,佗佗然。 7. 木形类型的人与五音中的上角比,好像东方地区的居民。他们的体型特征是:肤显苍白,头小,面长,两肩广阔,背部挺直,身材小巧,手足灵活

2019-06-05    1895    0
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 中国六大茶讲解PPT

1. 六大基本茶 2. 按茶叶的加工工艺可分为红、绿、青(乌龙)、黄、黑、白六大茶。 3. 绿 茶一、什么是绿茶? 二、绿茶的制作工艺 三、绿茶的特点 四、绿茶的功效 五、各种绿茶的产地 六、绿茶的鉴别方法

2019-10-19    2457    0
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 写景文章阅读方法指讲课

1. 怎样阅读 写景文章xxxxxx 2. 在我们的语文课本上和课外阅读中,常常可以看到描写山川风貌(如草原、山岭、河流等)、自然现象(如风、雨、雪等)、名胜古迹(如长城、故宫、兵马俑等),给人以美的享受,这便是我们说的写景类文章。

2020-03-19    1537    0
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 服务采购-供应商操作演示指南

入驻和运营那些事儿国网商城电商交易专区服务采购 供应商操作演示指南 2019年10月 2. 国 网 商 城 www.esgcc_--_ 为了大家能顺利完成国网商城服务电商交易专区的入驻及店铺运营,加快服

2019-10-28    1525    0
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 绩效考核

©华安盛道版权所有超越理论 回归实践 建立运转高效的绩效考核体系 4. ©华安盛道版权所有几个问题群众上访怎么考核 末位淘汰适合什么样的企业 老好人怎么办 应该考核部门还是考核个人 5. ©华安盛道版权所有何谓绩效结果与过程企业的存在意义

2009-09-03    15566    0
P24

 学术报告ppt模版

1. 学术报告PPT模板作者:ECCZO 2. 绪 论01研究背景02数据分析03结果论证04结论拓展05应用前景06 3. (本页无文本内容) 4. 点击添加标题点击此处更换文本ecczo.tmall

2018-12-26    2377    0
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 员工绩效考核

1. 员工绩效考核 2. 高效的管理者评估能力素质员工进入放到合 适的位置人才管理员工的投入和敬业忠诚的客户持续成长真正利润 的增加市值的增加员工的敬业和投入是企业核心人才力的保证 3. 提升企业人才力的人力资源管理实践

2012-12-05    22725    0
P20

 360绩效考核

1. 360度绩效考核法TH-YJM 2. 目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程和相关问题对策 TH-YJM 3. A. 360度绩效考核法的产生背景TH-YJM

2012-01-26    11174    0
P1

 图表时间轴PPT模板

1. 소프트웨어 수급 전망_무역수지 분석출처:정보통신정책연구원800 700 600 500 400 300 200 100 0 -100 -200 -300 -400199920002001200220032004200520062007182475730-34-192-305-343-385-289수출:924 수입:742(단위: 백만달러)

2009-08-07    20142    0
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 岩商广告传媒简介(广告活动)

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2010-04-13    20826    0
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 医疗卫生模板

1. 单击添加标题2. 前言单击添加文本3. 目录1243单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本4. 过渡页1单击添加文本5. 标题一单击添加文本标题一标题二标题三单击添加文本单击添加文本单

2012-05-04    29838    0
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 绩效考核实务

1. 绩效考核实务人力资源部内训 2. (本页无文本内容) 3. 绩效概述-- 绩效-- 绩效考核1 4. 绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好,就

2010-02-02    12710    0
P58

 绩效考核1

2.宝利嘉编著。如何评估和考核员工绩效,中国经济出版社,2001年3月。 3.陈芳主编。绩效管理,海天出版社,2002年2月。 4.企业员工管理方法研究组编著。企业员工考核方法,中国经济出版社,2002年1月。

2009-04-10    24660    0
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 课程考核管理

1. 关于课程形成性考核管理 2. 形成性考核主要目的 促使教学双方完善课程学习所必需的主观条件和客观环境,建立起帮助学生个别化自主学习的环境,督促检查评价学生自主学习的过程和效果,培养学生在远程教学环境下的学习能力,实现人才培养目标。

2010-03-15    15461    0
P59

 绩效考核3

一标准尺度,去衡量相同职务的工作人员可以明确判断员工是否符合考核标准,以及符合的程度如何容易出现平均主义和居中趋势相对标准不按照统一的考核标准,而是根据同一部门或小组内同类人员相互比较作出评价可以确定同一小组内(或科室

2011-12-25    9339    0
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 德国式时间管理表格

執行方式.工具.表格 基本技巧訓練 執行期間設定 執行人提出計畫 執行督導與激勵 檢討 3. 德國式時間管理表格教學生涯彩虹圖表格的使用 4. 德國式時間管理表格教學生涯彩虹圖表格的使用 5. 德國式時間管理表格教學生涯彩虹圖表格的使用

2011-03-26    16352    0
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