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面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 51. 笔试 情景测试 IQ测试 EQ测试 AQ测试 测试效果分析考试 52. 录用人员的薪资评估系统与薪资建议 录用通知 报到程序 报到后的工作与训练录用 53. 试用期考核

●《人力资源管理：赢得竞争优势》， （美）雷蒙德·诺伊等著，人大出版社，2001年4月第一版 4、考试内容 教材内容与课堂讲授内容相结合，注意重点内容。 44. §6 人力资源会计人力资源会计的特点 人力资源会计的产生与发展

随堂练习一、选择恰当的关联词语填空。只要……就……只有……才……（ ）明天不下雨，学校运动会（ ）如期举行。 （ ）平时努力学习，考试（ ）可能取得好成绩。只有才只要就 44. （1）用“＼”将括号中不恰当的词语划掉。 纵观千百年来

如果家长不说，后果自己承担！ 30. 必背古诗： 五、课外阅读必须会背，期末会和必读书目一起专门考核，和期末期中考试同等重要。 31. 必读书目 必读书目、漂流书目，为了便于教学，学校会统一安排，暂时家长不用买，具

面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 55. 笔试 情景测试 IQ测试 EQ测试 测试效果分析考试 56. 录用人员的薪资评估系统与薪资建议 录用通知 报到程序 报到后的工作与训练录用 57. 试用期考核

浙大高级管理培训班 选八门MBA核心课程 每门课程四天半的课时 以传授知识为主 以周六上课为主 实行考试 实行灵活的课程积分累积制 48. AMP & IMP集团组织的管理培训课程 要求学员有一定的基础

表扬—（ ） ②反义词：虚心—（ ） 高兴—（ ）立刻夸奖骄傲难过5.你有哪些苦闷或烦恼？请写一写。考试没有取得满意的成绩时，我会很烦恼。 32. （八）公鸡和鸭子比本领 公鸡和鸭子比谁的本领大。 它们

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地位、金钱、能力、兴趣）。 从分等鉴定到诊断激励（上海南洋模范中学的事后100分制度、杭州职业高中考试制度的改革）。 40. （2）从重结果到重过程行为主义：心理过程是不可测量的。 认知学派：要想理解行为就必须考虑隐藏的过程。

全”。倡导“相互关爱，共保平安”理念。以深化安全理念为主题，结合“安全月”等活动，开展年度《安规》考试，形式多样的安全文化活动。实施作业现场工作会前安全文化宣贯制度，针对现场工作特点制作移动安全文化展

交流点拨。 重点在背诵上。要会写字。（带注音的认读字可以会认，不会写，不做硬性规定。但是如果学生在考试中选择了这一内容，出现了错别字，按错别字处理） 诗的内容、题目、作者要清楚，大致表达的是怎样的情感要了解。能根据需要灵活运用。

给自己洗脑、形成习惯 12. 销售经理的管理技能 ——领导团队 13. 两个数学成绩差的小学生在数学考试前三天的故事 14. 销售队伍的执行力打造 公司激励资源有限，士气低落怎么办？ 管理职位有限、员工看不到发展空间怎么办？

●工作分析的主要内容 24. 5.人员选拔 25. 5．1 人员选拔的原则 ●能上能下的原则　 ●考试择优的原则　　 ●晋升唯功的原则 ●量才适用的原则　　 ●任人唯贤与任人唯亲 ●用人所长与求全责备

3、命题的体裁：绝大部分是要求写记叙文的，也有一些省市考查议论文、说明文。 有的没有提出文体的要求，体现了作文考试体裁开放的态势。如：《送你一条格言》要求：A、体裁不限；B、600字左右。 4、命题的题型：相当多

飞出 8. 二、爆破安全及技术基本规定 ⑴爆破工作人员，必须身体健康，按国家规定参加外部培训，通过考试合格，取得《爆破员作业证》、《库管员证》并定期参加受检培训，方可从事爆破作业。 ⑵所有爆破器材必须符合国家标准或部颁标准。

考核，人事部门按照各部门的要求在人才市场上招到人员后，送到部门与部门管理者见面并对其进行业务方面的考试，部门管理者签署意见同意后，总经理要亲自面试。总经理的面试内容很广，包括：人员的外观形象、言谈举止

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。27《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 28. （二）对保险中介的监管1、资格监管 通过有关资格考试 获得许可证和营业执照 接受培训 2、业务监管 不得采用非法手段从事非法经营，如： 越权、超范围代理业务

/目标、沟通、考核和激励。 管理变革与变革管理 24. 三分钟热情 怀疑印证 灰色情绪 看客心理 考试心理 变革失败的文化原因有 25.  l 计划太大，资源被分散，未抓准核心； l 变革目的过泛，不清晰；

管理制度≥20学分/季度限制时间 周一至周五 上午09:30-12:30 下午13:30-17:00考试要求15道题，限时45分钟 答对10道得满分 只允许可补考一次 补考通过后学分减半新员工本季度转正