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1. 素质模型及其应用 2. 以工作分析和素质模型为基础的人力资源管理模型展示了人力资源管理的主要研究领域人力 资源 战略 规划工作分析 1.岗位描述 2.岗位评估 3.岗位等级体系绩效管理 1.绩效管理流程

考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施 人力资源部在绩效考核中担任什么角色 4. 为什么要做绩效考核？

抗拉度、抗冲击的数倍，不容易 破碎，即使破碎也对人体伤害不 大。家里的茶几，汽车的挡风镜 。。。。。。都是它的应用 4. 4光学材料 5. 5磨砂玻璃磨砂玻璃是在普通平板玻璃上面 在磨砂加工而成。表面粗糙，使光线产生漫射，透光而

Suez．LDE/IDI公司和日本Kubota公司。 13. 第一章.MBR工艺简介1.6 MBR发展前瞻应用领域1.现有城市污水处理厂的更新升级 。2.无排水管网系统地区的污水处理，如居民点、旅游度假区、风景区等。

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一、解决简单的实际问题。1．一辆摩托车每小时行45千米，2.5小时行驶多少千米？45×2.5＝112.5(千米)

1．找规律填数。(1)1，4，9，16，25，( )，( )。(2)1，3，7，15，31，( )，( )。

一、填空题。1．某公园计划在一条长90米的走廊上放花，每隔3米放一盆。(1)如果两端都放，那么一共需要( )盆花

一、填空题。1．一杯糖水的含糖率是20%，这是把( )看作单位“1”，表示( )占( )的20%，根据这句话可以写出等量关系式：糖的质量＝( )。2．在450克水中加入50克盐，这种盐水的含盐

2．有12盒巧克力，其中有11盒质量相同，另一盒少了几块，如果用天平称，至少称( )次就一定能找出少了几块的那一盒巧克力。

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