人力资源开发PPT
陈远敦、陈全明等人认为，人力资源开发主要是指国家或企业对所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务，包括教育、调配、培训、使用、核算、周转等全过程。 6. 人力资源开发的基本概念
2019-04-27
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P100 P35 安达信对胜任能力模型的培训
过重复性的培训或其他形式的体验来逐步建立。 职业素养是指组织在员工个人素质方面的要求。职业素养是可以被教授、被学习或被加强的。能力素质 是知识、能力及职业素养的整合，这些因素的整合引出的是可观察的和可
2009-06-13
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P32 人才梯队建设理解PPT
“车与路”二、人才发展与组织能力4 5. 1、人才梳理盘点 2、构建胜任力模型 3、建立任职资格体系 4、职业生涯规划 5、建立人才测评系统 6、建立人才梯队资源库 7、建立人才培训体系设计、实施体系方案 8
2020-04-19
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P97 慧眼识人术—招聘面试技巧ppt
“慧”——招聘六问1“人”——素质是什么2“识”——甄别方法3“术”——职业生涯管理4课程结构 8. “慧”——招聘六问1“人”——素质是什么2“识”——甄别方法3“术”——职业生涯管理4 9. 招聘六问 10. 1、 是否真
2019-03-26
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P91 69战略性人力资源管理Strategical HR Management
业人员 开发对员工直接培训 工作丰富化 帮助员工进行职业生 涯规划 协助员工拟定个人发 展计划制定员工培训计划 提供各项培训服务 协助员工进行职业生涯规 划 安排直线经理参加各类培 训 29. 人力资源的五才管理选才用才展才育才留才
2009-01-25
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P58 素质模型建立与应用
素质辞典/素质能力库 通用素质能力 职业序列素质能力 职能序列素质能力 关键岗位素质能力 领导力素质模型 企业素质模型案例分析 D. 素质模型的应用 素质模型在职业等级体系设计中的应用 基于素质能力的人员招聘系统
2009-07-01
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P32 【部编版】八年级上道德与法治《6.1 我对谁负责 谁对我负责》优质课教学课件
母有承担民事责任的义务。 3.略。新课导入 4. 这个男孩就是里根，后来当选为美国总统。从事过多种职业，做过救生员、解说员、广播员等，虽然遇到过很多困难，但他都以顽强的毅力克服了。再以后，他进入演艺界
2019-10-03
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P65 员工培训
——————————————————————————————————————— 2. 干活、工作、职业举个例子：打扫卫生 干活：接到这项任务后突击组织人员打扫，当然这些人员可能是公司各部门的人员，那么
2012-09-20
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P100 HSE管理体系标准PPT课件
要素：安全、环境与健康管理中的关键因素。 2.2 事故：造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的事件。 2.3 危害：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、环境破坏的根源 或状态。 2.4 风险：发生特定
2019-07-01
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P9 123基于战略与现实的企业人力资源系统解决方案
基于战略的渐变式突破与连动优化 3、我们的实践： 1）寻找并突破人力资源管理的关键点 2）企业人力资源管理核心——发展员工职业度 3）三个阶段推进与发展人力资源体系 3. 注重个体的注重团队的现状思考企业人力资源管理现状国内企业成功
2012-04-08
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P26 中国记者日主题学习PPT课件
线，为了新闻四处奔波。 他们就是记者！ 3. 目录 节日简介 各国节日 我国历史上的优秀记者 记者职业 优秀记者需要具备的素质 4. 节日简介第一章 5. 记者节早在新中国成立前就有。因当时没有确定记
2020-11-09
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P36 新浪2013中国在线教育调查报告
用户对在线教育花费的承受能力不强，约八成在线教育参与者月花费在500元以内，加强市场培育，探索盈利模式势在必行 分类与竞争评价与需求在线职业技能培训参与率最高，达到16.8%，其次是在线英语培训和中小学课外辅导 从形式上，在线教育平台使用率最高
2011-12-11
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P33 人力资源（浙大吴教授）
训能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工绩效考评职业发展满意的 上下级关系环 境环 境 3. 一、员工绩效评估与职业发展 员工绩效评估的目的 员工职业发展的阶段 双梯发展 4. 1.1 员工绩效评估的目的确定报酬
2012-09-10
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P100 《教育学基础》ppt课件
实验教育学》； 文化教育学 狄尔泰的《关于普遍妥当的教育学的可能》、斯普朗格《文化与教育》、利特《职业陶冶、专业教育、人的陶冶》； 实用主义教育学 美国教育家杜威的《民主主义与教育》、《经验与教育》，克伯屈的《设计教学法》；
2019-04-16
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P69 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
(BEIJING) - PREZ04 2. 第四阶段工作简述 林海峰 《李宁公司员工职业发展手册》 周颖源 职业发展矩阵 周颖源 人力资源管理流程方案 谢德健 李宁企业文化讨论 林海峰 今日议程01-11-1612001
2010-06-12
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P96 商务概论
述 (成为具有高度职业素养的职业人士) 2. 商务概述商务理念概述 确保客户满意 标准商务礼仪 高效沟通技巧 分析与解决问题 3. 商务理念概述何谓“职业素养” 培养职业素养对于企业的意义 培养职业素养对于个人的意义
2009-04-15
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P100 《教育学基础》PPT课件
实验教育学》； 文化教育学 狄尔泰的《关于普遍妥当的教育学的可能》、斯普朗格《文化与教育》、利特《职业陶冶、专业教育、人的陶冶》； 实用主义教育学 美国教育家杜威的《民主主义与教育》、《经验与教育》，克伯屈的《设计教学法》；
2019-02-24
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P96 商务概述
述 (成为具有高度职业素养的职业人士) 2. 商务概述商务理念概述 确保客户满意 标准商务礼仪 高效沟通技巧 分析与解决问题 3. 商务理念概述何谓“职业素养” 培养职业素养对于企业的意义 培养职业素养对于个人的意义
2010-12-07
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P41 2010-猎头网2011年度品牌整合营销方案--@枫桥PPT创意坊
宣传思路，以猎头网改版为契机，导入年度性、系统化的营销推广体系，在宣导、夯实猎头网“中国经理人首选职业平台”的定位和理念的同时，深度挖掘猎头网显在或潜在营销价值、传播价值，以便让更多的目标人群知晓并认同猎头网
2009-05-22
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P41 猎头网2011年度品牌整合营销方案--@枫桥PPT创意坊
宣传思路，以猎头网改版为契机，导入年度性、系统化的营销推广体系，在宣导、夯实猎头网“中国经理人首选职业平台”的定位和理念的同时，深度挖掘猎头网显在或潜在营销价值、传播价值，以便让更多的目标人群知晓并认同猎头网
2011-08-11
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