三色鸽的现场管理
全宣传教育的目的。 职业健康监护制度 我国的职业危害形势十分严峻，职业危害和职业病已经成为影响劳动者健康，造成劳动者过早失去劳动能力的最主要因素。通过职业卫生监护是防范职业病重要制度。 15.
2012-12-17
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P24 P34 人力资源管理第4章
1）招募引来的求职人数（6：1） 5. （二）组织政策对招募的影响晋升政策——晋升阶梯 薪酬战略 职业安全与保障政策 自由雇佣政策 正当雇佣政策 组织对自身形象的宣传 6. （三）甄选方法科学性的指标 信度（Reliability）
2011-08-19
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构
2012-02-06
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P25 企业文化咨询模式（和君创业）
企业多年的一系列具体问题也迎刃而解。 有了《新奥企业纲领》，我个人就可以从权力巅峰之中淡出，新奥的职业化有了保证。 “象”文化的提出一、和君创业企业文化典型咨询案例 4. 5、《白沙文化发展纲要 白沙
2012-06-03
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构
2009-09-26
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P34 第五章（员工招聘）
（1）提拔不成的员工对企业的忠诚度 可能下降； （2）容易产生近亲繁殖现象。 14. 2、外部招聘渠道 （1）广告招聘 （2）职业介绍所（人才市场） （3）学校等教育机构 （4）现有员工、朋友和亲属介绍 （5）应聘者写自荐信或主动上门
2011-08-14
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P25 【案例分析】企业文化咨询案例
企业多年的一系列具体问题也迎刃而解。 有了《新奥企业纲领》，我个人就可以从权力巅峰之中淡出，新奥的职业化有了保证。 “象”文化的提出一、和君创业企业文化典型咨询案例 4. 5、《白沙文化发展纲要 白沙
2012-07-19
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P19 065案例分析招聘中层管理者的困难
应的适应新职责的技能。 这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职
2010-06-04
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P25 企业文化咨询案例
企业多年的一系列具体问题也迎刃而解。 有了《新奥企业纲领》，我个人就可以从权力巅峰之中淡出，新奥的职业化有了保证。 “象”文化的提出一、和君创业企业文化典型咨询案例 4. 5、《白沙文化发展纲要 白沙
2010-05-03
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P26 二三级城市女性化妆品消费调查报告PPT
购买行为主要受个人使用经验和朋友推荐影响； 对网络媒体的化妆品产品信息信任度较高。背景特征： 年龄：20-30岁 学历：大专、本科 职业：公司白领 收入：2000–3000元/月 15. 热衷消费型人群特征生活形态： 不太看重工作事业，也不习惯按计划行事；
2020-04-24
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P40 第6章 人力资源管理课件
三、人力资源管理的内容职能计划、获取与配置、员工发展、员工维持与权益保障具体内容工作分析；人力资源规划；招聘；选拔；职业生涯计划；绩效评估；报酬、福利、劳动关系与权益 8. 选用留育考核体系招聘管理人力资源管理体系激励体系培训体系工作分析人力资源规划
2020-05-03
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P120 245战略性人力资源管理
人人力资源管理与经营策略相统一经营目标经营策略需要什么样员工 （质量）需要多少员工 （数量）人力资源 效能员工职业度客户信任度人力资源策略 与支持有吸引力的 工作场所有吸引力的 购买场所有吸引力的 投资场所怎样组合人员
2009-03-07
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P120 战略性人力资源管理
人人力资源管理与经营策略相统一经营目标经营策略需要什么样员工 （质量）需要多少员工 （数量）人力资源 效能员工职业度客户信任度人力资源策略 与支持有吸引力的 工作场所有吸引力的 购买场所有吸引力的 投资场所怎样组合人员
2012-11-22
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P149 人才的评价与提拔
关注市场 发展下属 塑造团队 关注市场逻辑思维、创造力 价值观 认知方式 行为风格 自我认知 动机 职业兴趣知识技能工作能力心理特征测评的主要维度 25. *管理者应该有三个层次上的才能人际水平个体水平
2011-10-25
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P141 人才选拔（刘军）
关注市场 发展下属 塑造团队 关注市场逻辑思维、创造力 价值观 认知方式 行为风格 自我认知 动机 职业兴趣知识技能工作能力心理特征测评的主要维度 23. *管理者应该有三个层次上的才能人际水平个体水平
2009-09-06
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P60 09-个人品牌建设（布衣公子作品）2012.08.03版@teliss
它包括三个层面：即职业价值、精神象征及个性风格。职业价值个人品牌立足的基石个性风格强烈的个性特色精神象征强大的感染力、影响力 20. 个人品牌价值个人品牌价值的三个层面1职业价值职业价值是个人品牌立足
2012-12-01
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P89 中国饭店行业的发展及其协调管理的战略性思考
面对国际饭店集团的人才竞争优势，饭店适用人才供需失衡，培训体系需要创新。饭店职业经理人缺乏系统的现代管理知识、缺乏对职业道德的深刻理解，职业经理人市场缺乏权威的认证机制饭店专业没有实习基地，教学严重脱离实际在
2010-12-08
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P45 第2章 公共关系的主体ppt
三、 公共关系社会团体 第三节、 公共关系工作人员 一、 公共关系人员的素质 二、 公共关系人员的职业道德 2. 第一节 社会组织一、社会组织的概念及特征 （一）社会组织的概念 社会组织是人类社会
2019-06-24
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P100 人力资源管理体系设计全案PPT
体系 确保个人目标、部门目标和企业目标的一致7．薪酬管理体系 发挥薪酬结构、薪酬水平的激励作用5．职业生涯规划体系 设计并管理员工的成长和晋升通道11．企业文化建设体系 为人力资源管理营造良好的环境人力资源
2019-04-04
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P38 营业厅课程培训
随着渠道功能的不断增强，营业厅也由单一的“基础服务”功能转变为“主动服务营销、客户关系维系和基础服务整改”等等多种功能。这就对营业员的职业素质提出更高的要求。 23. 借助于暗访结果，我们可以从可以一个侧面发现这些问题： 1、营业员知道如何去做，但是没有用“心”去做；
2009-08-10
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