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行政人事管理者应具备专业的素质、专业的管理决策能力和方法、专业职业的技能,其实行政人事经理也是一样，要具备专业的素质、专业的管理决策能力和方法、专业的职业技能。By:@花生PPTer3分钟教程 2. 做一名合格的企业

同学们：　　　　谁来说一说你的爸爸和妈妈分别是做什么工作的呢？ 3. 谁来说一说，你还知道那些职业？我知道的职业有 、  和 。 4. 小游戏：猜猜我的工作 5. (本页无文本内容) 6. 农民 工人

开发专业或是个人水平的技能和能力。这个目标包括长期和短期的开发，甚至有可能涵盖一个人在组织中的整个职业生涯规划。 25. 高效的HR管理评估能力素质员工进入放到合 适的位置员工的投入和敬业忠诚的客户持续成长真正利润

领导建立有效的工作小组，并进行适当的授权 运用企业规定的评价形式对雇员的工作绩效进行评价 对下属的职业进步情况进行评估，然后就他们个人的职业发展可能性向他们提出建议拟定培训文件，制定培训计划，准备培训用材料 根据企业CE

新经济时代的会计创新研究：1、会计理论创新2、会计管理创新3、会计内容创新4、会计报告创新 5、会计职业创新6、会计教育创新 3. 引言 当代社会的显著特点是科学技术飞速发展，新知识、新思维、新方法变化

培训体系根据前面的分析，建立分层次、模块化的系统培训体系。 在体系中，随着员工职业能力和生涯的发展选择不同的课程来满足不同阶段的需求。 14. 职业生涯和培训中级管理课程初级管理课程高级管理课程中级专业课程初级专业

领导建立有效的工作小组，并进行适当的授权 运用企业规定的评价形式对雇员的工作绩效进行评价 对下属的职业进步情况进行评估，然后就他们个人的职业发展可能性向他们提出建议拟定培训文件，制定培训计划，准备培训用材料 根据企业CE

培训体系根据前面的分析，建立分层次、模块化的系统培训体系。 在体系中，随着员工职业能力和生涯的发展选择不同的课程来满足不同阶段的需求。 14. 职业生涯和培训中级管理课程初级管理课程高级管理课程中级专业课程初级专业

课程目的（why）培训契机：龙程酒业管理模式实施之前 培训目标： 理解培训在企业中的重要意义； 理解学习对职业经理人的重要意义； 使培训师掌握培训教学的技能技巧； 提高培训师的实际操作能力； 尝试从管理者到培训师的角色转换；

协助客户进行规范的员工岗位描述 协助客户建立员工业绩定量和定性评估体系 协助客户建立以业绩为导向、以职业发展为目的的员工激励机制 协助客户了解后备人才计划的原则 协助客户建立有效的招聘工作流程 协助客户

与方法，开展工作方法创新和技术创新，不断提高所在部门及业务系统的运行效率。 2- 指导下属或下级的职业生涯设计，培养下属或下级的核心专长与技能。 基层5 4 3 2 11-在各自的岗位上严格执行业务标

18. 计算机信息系统组成工作经验代码 产品知识 行业经验 正规教育 培训课程 外语水平 迁移局限 职业兴趣 工作绩效评价 19. 内部提升的优点当组织依据雇员能力的提高而决定提拔时，有利于提高士气和组织绩效

留存资料接收教育的起止日期、教育阶段;职业资格继续教育的，填报证书名称、编号、发证机关、发证时间等信息。金额上限：每月400元，扣除寒暑假，一年最多3600元。留存职业资格证书等资料。个人接收本科及以下学

运用有效的方法来让团队更快更好的达成目标，建立团队 运作的平台”。 ·人员：一是领导力的培养；二是员工的职业发展、素质、 心态的培养。 ·团队：重在如何增强团队的凝聚力和执行力，强化沟通 与合作意识，整合团队的各项要素，建设一个优

*求职咨询； *个人职业发展展望； 10. 3、工作执行评价： *确定员工绩效完成情况（明确任务）； *对员工进行绩效改进指导； *指导员工进行在职培训（执行指导）； *进行职业生涯指导等。 11.

与方法，开展工作方法创新和技术创新，不断提高所在部门及业务系统的运行效率。 2- 指导下属或下级的职业生涯设计，培养下属或下级的核心专长与技能。 基层5 4 3 2 11-在各自的岗位上严格执行业务标

*求职咨询； *个人职业发展展望； 10. 3、工作执行评价： *确定员工绩效完成情况（明确任务）； *对员工进行绩效改进指导； *指导员工进行在职培训（执行指导）； *进行职业生涯指导等。 11.

领导力开发(后继者计划) 企业文化招聘与选拔 培训 劳动法规与人事关系管理 薪酬福利的行政管理 业绩考核与人事调整员工职业开发 沟通 员工关系 客户关系管理操作 日常流 程人 员 6. *人力资本管理的发展趋势战略计划提供服务

安迪天使男孩二、认识人物、职业夯抬第让舷字陕要洽儡沦班契灭汀唯涸疏棕旧褐敞挝驮蹈榴吩者海亩佃砷小孩看图识物小孩看图识物 6. 女巫/ 巫婆 驾驶员 男孩二、认识人物、职业秒蛇猜庸蚕曲盟瞳未涕放沈胀仓

亚文化 社会阶层参考群体 家庭 身份和地位年龄和家庭生命周期 生活方式 个性 自我形象 经济条件 性别 职业动机和需要 知觉的选择性 学习 态度和信念第六节 影响消费者行为的因素 22. 一、文化因素1、文化是决定人类欲望和行为最基本的因素。