社会工作实务中级(知识点+答题模板)
知识重点串讲与答题技巧 3. 职业认证考试介绍 4. 2012年 22.3% 2013年 22.9% 2014年 17.4% 2016年34.84%表1全国社会工作者职业水平考试持证率 （截至2016年度）
2020-04-07
1942
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3813个资源
P50 P44 罗兰贝格-绩效管理培训
运用承认、报酬和奖励绩效管理对于公司整体、各部门和员工个人都有十分重要意义 11. 期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期成长期成熟期衰退期更生期处在不同发展阶段的企业
2009-06-19
27768
0
P71 【课件】工作分析原理与操作
管理职位描述问卷法（MPDQ） 美国劳工部工作分析法（DLJA） 功能性工作分析法（FJA） 工作分析专业指南（GOJA） 职业测定制度（OMS） 美国公务员委员会（The U. S. Civil Service Commission）工作分析程序
2010-08-08
20320
0
P75 商务礼仪培训教材PPT课件
个人修养良好的个人修养是影响礼仪的根本要素，而礼仪又能体现一个人的个人修养。个人修养包括学识、做人、职业态度。 7. 个人修养职业态度 - 有责任感—敢于承担责任；- 善于沟通—树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；-
2019-02-22
1500
0
P57 中国集装箱集团人力资源战略规划
管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式20 21. 成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯 竞争平台提供业绩导向的内部良性竞争机制，形成优胜劣汰双通道
2011-05-13
24993
0
P41 人力资源第三章
技能清单的一般用途包括：晋升人选的确定、管理人员的续任计划、工作调配、培训计划与员工奖励计划的制定、员工的职业生涯规划以及以职业为基础的员工构成分析等。 29. （2）马尔可夫分析法这种方法本身很复杂，但我们可以不研究其理论本身，仅注重其实际应用即可。
2011-07-20
6680
0
P82 社会进步和发展对广告策划的影响和制约
们是按照等级排列的。每一个阶层成员具有类似的价值观、兴趣爱好和行为方式。 社会阶层形成所受的影响：职业、教育程度、居住地、收入、价值观等因素。 社会阶层的不同，外在的表现是衣着、说话方式、娱乐爱好及其他许多特征。
2009-09-08
14413
0
P44 【课件】绩效管理培训-44页
运用承认、报酬和奖励绩效管理对于公司整体、各部门和员工个人都有十分重要意义 11. 期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期成长期成熟期衰退期更生期处在不同发展阶段的企业
2011-01-16
23127
0
P57 某集团人力资源战略规划建议方案
管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式20 21. 成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯 竞争平台提供业绩导向的内部良性竞争机制，形成优胜劣汰双通道
2017-03-10
7425
0
P33 科龙电器品牌战略方案
10001000~20002000~3000>3000收入实用时尚档次技术由于收入、年龄、教育程度和职业的不同，消费者类型的结构也有很大程度的变化不同因素对消费者类型影响的比例— 冰箱100%100%1
2012-01-18
7653
0
P44 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
运用承认、报酬和奖励绩效管理对于公司整体、各部门和员工个人都有十分重要意义 11. 期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期成长期成熟期衰退期更生期处在不同发展阶段的企业
2009-10-24
7758
0
P44 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页
运用承认、报酬和奖励绩效管理对于公司整体、各部门和员工个人都有十分重要意义 11. 期间目的人事决策培训计划目标职业发展反馈检查有效性标准组织问题诊断创业期成长期成熟期衰退期更生期处在不同发展阶段的企业
2010-12-12
19105
0
P91 创造培训奇迹幻灯片
的要求，并为组织创造更多的利益。 4. 培训的类型1、程序培训 2、机械工程技术培训 3、专门职业培训 4、基本技能培训 5、一般技能培训6、主管培训 7、管理培训 8、行政培训 9、市场营销培训
2010-06-06
11878
0
P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
年轻员工（包括新进大、中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做工作有急于求成、急功近利的思想，在
2012-10-18
9076
0
P56 三减三健迈向健康 ppt
居民对骨质疏松的认识和健康自我管理能力重点人群儿童青少年和老年人职业人群和儿童青少年中青年和老年人重点 干预场所学校、托幼机构和社区职业场所、学校、托幼机构生活社区重点工作“阳光宝贝”幼儿园口腔健康促进活动、
2018-11-04
4670
0
P93 打造卓越品牌
学历：高中毕业 职业：个体工作 每日工作：5:00am-7:00pm 居住：丈夫宿舍 私人时间：看电视、打牌 支出：￥500-700/月 愿望：家庭和睦、旅游 收入：￥4500/月 学历：本科毕业 职业：中、高级文员
2012-01-01
3597
0
P47 人员招募、遴选与培训
人员招募、遴选与培训第一节 人员招募 一、人员招募的方式 1、公开招募：大众传播媒介 2、委托招募：专业性职业服务中介机构 3、直接招募：学校、人力资源市场 4、内部晋升 5、员工推荐 6、自荐 2. 第四章
2012-09-23
11842
0
P68 某大型连锁企业人力资源诊断报告
的人力资源 规划招聘确定和选聘有能力的员工解聘定向培训 适应组织环境不断更新技能与知识的员工 绩效考评职业发展满意的 劳资关系能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工薪酬体系 39. *公司现有人力资源管理
2012-02-15
27377
0
P57 ××集团人力资源战略规划
管理工具HR管理平台主要内容HR管控模式20 21. 成长平台提供培训条件、职业发展路径和以贡献为尺度的回报，搭建能力、职业发展和生活质量持续上升的阶梯 竞争平台提供业绩导向的内部良性竞争机制，形成优胜劣汰双通道
2009-04-02
14200
0
P41 xx—新奥集团员工诊断报告
年轻员工（包括新进大、中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同时，年轻人思想活跃，做工作有急于求成、急功近利的思想，在
2010-02-17
23493
0