209人力资源战略
9月5 6. 人力资源战略比较2001年9月6 7. 四、员工期望（P306）物质生活期望 工作与职业发展的期望2001年9月7 8. 思考题： 试对诱引战略与投资战略进行比较。 员工期望的含义。 2001年9月8
2009-07-17
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P9 P7 竞岗
市场营销专业现有岗位自信、见解独特，行动力十足、 热情开朗、正直、思考、具创新的能力管理学学士专业理论职业技能业务能力工作态度96928590竞聘：某个岗位 3. 我在某公司的历程2007年7月2007年
2012-04-08
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P11 个人简历（11页）
培训体系：独立设计完整培训体系——需求>计划>实施>评估 课程开发：自主或协助开发各类培训课程 培训授课：入职培训、职业技能培训的成功讲授 师资构建：搭建适应公司实情的师资队伍HR技能 7. 其他技能9熟练掌握Exce
2012-05-16
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P7 如何解决销售过程问题？.
问题五：我的事业是什么？ 我喜欢我的工作吗？ 我的理想是什么吗？ 我的压力来自那里？ 我的成功标志是什么？ 我的职业规划是什么？ 7. 问题六：我是谁？解忧网工作室 http://www.原链接已经失效或不安全
2011-07-11
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P7 旅游会计
（一）、财务会计一体式 （二）、财会采供一体式 （三）、财会仓储一体式 会计人员 （一）、会计人员的职业道德 6. （二）、会计人员的权限 (三) 、会计人员职责 会计制度 （一）、会计法 （二）、企业会计准则
2010-12-26
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P7 如何解决销售过程问题
问题五：我的事业是什么？ 我喜欢我的工作吗？ 我的理想是什么吗？ 我的压力来自那里？ 我的成功标志是什么？ 我的职业规划是什么？ 7. 问题六：我是谁？解忧网工作室 http://www.原链接已经失效或不安全
2012-09-08
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P74 员工安全教育培训ppt
安全意识 安全知识 安全技能本人的预防 隐患识别 风险评估过程 STOP文化 11. 什么是安全？第一章职业疾病财产损失健康伤害死亡其他…….生活及生产的目标我得想想办法 干掉他们就是针对人们活动过程的安全
2019-02-23
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P62 第二章 招聘与配置
1. *第二章 招聘与配置张永春 2075691 hrmol@sina.com国家职业资格培训教程* 2. *第一节 员工的招聘与配置 人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求
2009-09-14
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P51 现代人力资源管理方法研讨
用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系：商业战略与绩效评估的整合管理及职业发展在组织中十分重要要实现综合评分表上的关键绩效指标，绩效管理是十分重要的人力资源管理面临着新的挑战提高人力资源的重要性的认识
2009-07-25
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P51 毕博-紫光人力资源培训
用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系：商业战略与绩效评估的整合管理及职业发展在组织中十分重要要实现综合评分表上的关键绩效指标，绩效管理是十分重要的人力资源管理面临着新的挑战提高人力资源的重要性的认识
2011-04-18
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P51 42毕博给紫光做的人力资源培训资料
用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系：商业战略与绩效评估的整合管理及职业发展在组织中十分重要要实现综合评分表上的关键绩效指标，绩效管理是十分重要的人力资源管理面临着新的挑战提高人力资源的重要性的认识
2011-06-08
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P89 华为公司的人力资源管理实践
和谐的人际关系民主型：建立默契，产生新思想定步速型：以自我为榜样，追求高标准教练型：以对下属长期的职业发展培养为出发点强制型权威型亲和型民主型定步速型教练型 53. 五、绩效管理绩效管理：是一个管理过
2012-03-05
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P70 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页
分配考虑到所需的技能宽度和深度、任务的重要性、自由度和反馈及工作中的学习和成长。 有计划地进行员工职业生涯发展计划。 增加考核的透明度。让员工明确了解自己的工作目标并得到很及时的反馈。 工资福利体系的
2009-08-11
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P65 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
张建国：《绩效体系设计》北京工业大学 2003 4. 《企业人力资源管理人员国家职业标准》 劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利
2011-04-20
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P83 第五章财产保险
2、责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。 责任保险主要包括： 公众责任保险 产品责任保险 雇主责任保险 职业责任保险8《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 9. 3、信用保险和保证保险信用保险是以信用交易中债
2012-08-12
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P51 毕博—清华紫光人力资源培训资料
用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系：商业战略与绩效评估的整合管理及职业发展在组织中十分重要要实现综合评分表上的关键绩效指标，绩效管理是十分重要的人力资源管理面临着新的挑战提高人力资源的重要性的认识
2012-01-02
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P66 企业员工思想品德教育PPT
好的工作，总都有它的兴趣和意义。良好的精神状态，会使任何工作都有意义、有兴趣。 假使你认为你的职业是乏味的，那你厌恶的心理，厌倦的念头，足以招致失败，足以对自己的理想形成打击。乐观的、积极的、热忱的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。
2019-04-02
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P65 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
张建国：《绩效体系设计》北京工业大学 2003 4. 《企业人力资源管理人员国家职业标准》 劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利
2009-06-13
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P113 管理咨询-经验交流
长最快的行业； 选择了管理咨询，就选择了一份令人尊敬的职业； 选择了管理咨询，就选择了一种生活方式； 选择了管理咨询，就选择了要天天坚持良好的职业道德； 选择了管理咨询，就选择了要不断为客户创造更多的价值；2
2011-11-13
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P75 火力发电厂入厂安全培训ppt
安全”的转变。 6. 安全的定义 什么是安全？ 狭义的安全：在生产劳动过程中消除可能导致人员伤亡、职业病或设备、财产损失因素，保障人身安全、健康和设备、资产安全。——即安全生产 广义的安全：一切活动领
2019-06-12
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