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、生活方式的描写); 通过组织评价(人事考核、人格测试、情景模拟、职业能力倾向测验)。(218) 27、分析考评数据的方法:顺序法;能级分析法;对比分析法;综合分析法;常模分析法。(71)
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、生活方式的描写); 通过组织评价(人事考核、人格测试、情景模拟、职业能力倾向测验)。(218) 27、分析考评数据的方法:顺序法;能级分析法;对比分析法;综合分析法;常模分析法。(71)
职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力,职业能力倾向测验可以有效地测量人的某种潜能,从而预测人在一定职业领域中成功的可能性,或者筛除在该职业领域没有
表。 ⑶身体体能测验。 在我国公务员录用考试中,行政职业能力倾向测验是一重要科目。行政职业能力倾向测验是职业能力倾向测验的一种。行政职业能力倾向测验是一种标准化的心理测验,它专门用来测查在行政职业上取
201 1年度系统招聘补员考试试卷 姓名: 准考证号: 《行政职业能力倾向测验》(考试时间:90分钟,总分:100分) (启用前为绝密) 说明 这项测验共有五个部分,65道题,总时限为90分钟,共100分。各部分不分别计时。
评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果要得到一个比较科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验。霍兰德职业适应性测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你
(三)通过企业的组织评价获取信息。4 种方法:1、人事考核 ;2、人格测试;3、情景模拟;4、职业能力倾向测验。 考点 26、职业生涯路径设计(P300-302) 【核心】4 路径 (1)传统职业生涯路
事部为国务院各部委多次进行了面向社会的联合公开招考。在公共科目中有一门重要的必考科目是“行政职业能力倾向测验”,它涉及从事行政管理工作所必备的基本能力,包括知觉速度、言语理解、判断推理、数量关系和资料