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6.监事职位说明书 职业名称 监事 文件编号 GZSM-A006 编制 核准 生效日期 一、 基本资料 职务名称 监事 所属部门 监事会 直接上级职位 —— 定员人数 2人 辖员人数 —— 直接下级职位

法务经理_主管职位说明书 　　岗位描述： 　　1、负责相关法律事务的处理; 　　2、提供相关的法律咨询服务; 　　3、提供相关的法律支持; 　　4、制定法务部的预算，进行日常人员管理。 　　5、负责重大决策的法律支持，完善集团法律平台

 女工干事职位说明书 岗位名称 女工干事 所在部门 工会 直接上级 党委副书记、工会主席 直接下级 各分工会女工委员 岗位定员 1人 所辖人员 15 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定和实施公司工会女职工工作总体规划

企业内会计职位职责 1、客户对账、入账 按时完成和各客户对账结算，依据合同费用条款和内部促销活动立项情况检查客户是否乱扣费用，跟进对账差异并落地处理,保证发出去的每一单货都按时结算，避免公司资金无偿流失。并完成系统入账。

保安职位说明书 　　岗位描述： 　　1、根据保安相关规定，负责做好放火、防盗、防事故等工作，保障公司利益; 　　2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序;

c工程技术项目经理 职位名称 工程技术项目经理 职位代码 所属部门 工程技术部 职 系 职等职级 直属上级 工程技术部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并完成具体项目施工计划，组

职位说明书表格 职 位 名 称 　　 所 属 部 门 　　 职责内容： 　 　 　 　 资格条件： 　 　 　 　 　 　 职 位 列 等 　 　　　等至 　　等 担任人 　　 职 称 　　 　 　

电气工程职位说明书 　　岗位描述： 　　1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等; 　　2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化; 　　3、解决技术问题并估算成本和时间;

员工职位变动通知单 部门： 　　经公司领导研究决定，自_____________年 ____________月 ____________日起将原___________________部门职位________________

职 位 党工管理 编 号 页 码 第 页，共2页 隶 属 部 门 办公室 版本（次） 2003版（第1稿） 岗 位 概 述 负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。 工 作 内 容 1. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动； 2. 负责执行党

职位变动申请单 姓名 工号 部门 职位 薪资级别 薪金 （希）调入部门 职位 变动原因： 签字： 日期： 本部门意见： 签字： 日期： 调入部门意见： 调入后职位 报到日期： 签字： 日期： 人力资源部意见：

职位说明书――项目经理 职位名称 项目经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 进行项目投资可行性分析，为管理层提供建议。 工作内容: %跟踪

采购经理职位说明书 　　采购经理(procurement manager)是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料，设备或服务的个体。 　　岗位描述： 　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

表格式的职位说明书 一、 基本资料 职位名称：办公室主任 直接上级职位：总经理 所属部门：办公室 工资等级： 7 工资水平：680－800点 分析日期：_________ 辖员人数：4－6人 定员人数：

技术文员_助理职位说明书 　　岗位描述： 　　1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作; 　　2、负责各种沟通信息的传达与跟踪; 　　3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文;

厂长助理职位说明书 岗位名称：厂长助理 直接上级：厂长 直接下级：行政科长、财务科长 本职工作：协助厂长负责企业的行政、财务、人力资源管理工作。参与制定企业发展战略和业务计划。 工作责任：参与企业发

职 位 说 明 书 职位代码： 职位名称： 部门名称： 分支部门： 直接主管： 部门主管： 任职人签字： 直接主管签字： 直接下属 1人 1人 1人 同级岗位 本岗位名称 间接主管 直接主管 一、 组织地位：

 职位说明书 文件名： 职位说明书 文件号： 版本号： 1 完成日期： 2002.10 实施日期： 2002.10 有效受控文件应为硬拷贝形式且盖有“受控复制”或“临时受控复制”红戳。 修改记录表 版本

招聘总监的职位职责 职责： 1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定

招聘主管的职位职责 职责： 1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候