【课件】薪偿与薪资
HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*酬偿给付基础的意义与类别包括本薪与绩效薪资两部分 职务本位(job based) 严格的工作分析与工作评价结果、计时工资 个人本位(person-based)
2009-11-14
15438
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 16230个资源
P35 P100 2018新修订中国共产党纪律处分条例ppt
2015年10月中共中央印发的《中国共产党纪律处分条例》，对维护党章和其他党内法规、严肃党的纪律、坚持从严管党治党发挥了重要作用。党的十九大将纪律建设纳入新时代党的建设总体布局，在党章中充实完善了纪律建
2018-12-23
3049
1
P85 包政大师经典组织与人
重要的是如何扩展人的理性，而不是把组织看作非人化的官僚组织。 经典理论很重视组织中的秩序，而忽视人的情感。 3. 本讲义的方法：从历史与逻辑的角度研究组织问题 历史---避免“教条主义” 逻辑---避免“经验主义” 4.
2010-11-14
11312
0
P71 Bearingpoint-人力资源管理流程
(会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档 - (企业年度经营目标)A流程迁移 - (转向流程的另一个部分)业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它们基于指令完成特定的工作。这些工作将输入的指令转变为一个或多个输出的结果，从而达到共同的目的。业务流程图例流程说明
2012-06-11
7817
0
P71 毕博-清华紫光-人力资源管理流程
(会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档 - (企业年度经营目标)A流程迁移 - (转向流程的另一个部分)业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它们基于指令完成特定的工作。这些工作将输入的指令转变为一个或多个输出的结果，从
2010-03-13
9929
0
P24 华为-上海联通大数据平台规划方案汇报
技术架构，这种架构通过高速获取数据并对其进行分析和挖掘，从海量形式各异的数据源中更有效地抽取出富含价值的信息。从大量数据中挖掘高价值知识是各界对于大数据的一个共识。海量数据可广泛获得，所稀缺的是如何从中挖掘出智慧和观点。
2020-06-22
1151
0
P20 工作流管理
课题报告装配工艺任务加工工艺任务零部件采购任务部件工艺任务总成产品结构面向产品的任务流任 务 流 方 向并行工艺方向产品工艺设计和工作流管理 9. 课题报告面向分工的工艺生成流路线审查路线生成编码分类路线批准专业工艺
2009-04-18
19485
0
P137 173人力资源管理（北大）
科学学会常务理事，学术委员委员，润华集团、鲁阳集团等四家企业的管理顾问。 企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写，绩效考核体系设计，员工激励与薪酬体系，责任追踪体系，管理制度与企业文化等。 2. 我
2011-09-06
2782
0
P27 【课件】香港国际管理研究院卢爱武 -薪酬管理讲义
主要工作内容及时间分配 主要工作内容的流程 主要使用之设备／工具／机器 主要报表及统计资料处理程序 经常发生之问题及处理步骤 10. 练习（30’）： 设计一份工作说明书标准格式 11. （三）工作评价 因素要项
2009-09-07
25825
0
P27 薪酬管理--卢爱武讲义
主要工作内容及时间分配 主要工作内容的流程 主要使用之设备／工具／机器 主要报表及统计资料处理程序 经常发生之问题及处理步骤 10. 练习（30’）： 设计一份工作说明书标准格式 11. （三）工作评价 因素要项
2011-05-19
13544
0
P56 电力事业部管理框架
模式，并进而形成对应的组织架构和部门结构。决不可以在不考虑战略的情况下，松散地、权宜地考虑主业发展问题。大的原则： 3. 目 录第一部分 理想事业部的主要管理模式 第二部分 黑龙江省辰能集团发展战略 第三部分
2011-11-01
6330
0
P72 人力资源规划第一部分
我看来，我们现有的工人并不具备俺MEDORD公司的要求生产出产品的专业知识。在原来2年的计划进度表中，我们曾计划对现有工人进行培训。但按新时间表（1年），我们不得不到劳动市场上招聘具有专业知识的工人。
2012-08-23
15817
0
P65 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系
Rights Reserved目录普通汽车服务薪酬体系设计的原则 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案 职序职级设计与评定 薪酬结构与薪酬水平确定 各职序初步薪酬方案确定 附录：10因素岗位评估方法介绍 3. *©
2010-08-08
9782
0
P65 04与业绩挂钩的薪酬激励体系
Rights Reserved目录普通汽车服务薪酬体系设计的原则 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案 职序职级设计与评定 薪酬结构与薪酬水平确定 各职序初步薪酬方案确定 附录：10因素岗位评估方法介绍 3. *©
2010-11-21
10579
0
P65 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页
Rights Reserved目录普通汽车服务薪酬体系设计的原则 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案 职序职级设计与评定 薪酬结构与薪酬水平确定 各职序初步薪酬方案确定 附录：10因素岗位评估方法介绍 3. *©
2010-03-10
8231
0
P24 中国科大--绩效与评估方法3
与问卷调查根据日程安排进行访谈，进行调查问卷的发放与回收人力资源管理诊断与建议通过发现问题和分析问题，提出解决问题的建议方案人力资源管理方案与制度编制人力资源规划、岗位说明书、薪酬制度、考核制度、招聘制度、培训与发展制度等8
2010-02-08
14746
0
P100 第5章 会计信息化软件系统理论基础_2_操作系统
1. 5.2 操作系统操作系统OS（Operation System）是计算机系统中重要的系统软件，其作用是:1、合理组织计算机工作流程，为用户使用计算机提供友好的人机接口，方便用户使用计算机系统；
2019-04-02
1534
0
P32 156人力激勵技術
家庭--长幼 20. 激励的观念 Ｅ 五 知识经济观念产业结构向第三产业倾斜 雇员中白领比重超过蓝领 金融资本向人力资本无形资本转化 社会价值取向出现明显变化 知识资本走俏 金融资本贬值
2010-08-09
13773
0
P32 人力激勵技術ppt
家庭--长幼 20. 激励的观念 Ｅ 五 知识经济观念产业结构向第三产业倾斜 雇员中白领比重超过蓝领 金融资本向人力资本无形资本转化 社会价值取向出现明显变化 知识资本走俏 金融资本贬值
2019-04-01
1107
0
P32 人力激励技术（甄源泰）
家庭--长幼 20. 激励的观念 Ｅ 五 知识经济观念产业结构向第三产业倾斜 雇员中白领比重超过蓝领 金融资本向人力资本无形资本转化 社会价值取向出现明显变化 知识资本走俏 金融资本贬值
2010-06-17
27569
0