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 项目管理

IPMP认证从2001开始 劳动部推行“项目管理师”资质认证 国内各行业人士渴望接受项目管理的培训、并用之于实践 17. 项目管理,从哪里入手?持久和成功的变革 18. 项目管理概述项目和项目管理的基本概念 项目干系人

2009-05-01    16331    0
P10

 房地产整合操作模式

设计8、建筑施工9、市场推广10、物业管理 7. 高层流程设计战略流程经营流程保障流程 8. 全程并行工程整合(CE)目标购房者营销策划人员规划设计人员工程施工管理市场推广人员市场潜在机会分析市场定位

2012-09-13    16512    0
P139

 【课件】规划薪酬创造价值

责任 成就 12. 需要层次理论与双因素理论理论之间的关系 生 理安 全社 交 尊 重 工作的成就感 工作得到认可和赞赏 工作本身的挑战和兴趣 工作的责任和自身的发展企业管理政策 周围的人际关系 工作环境与条件

2010-04-02    11406    0
P139

 规划薪酬创造价值

责任 成就 12. 需要层次理论与双因素理论理论之间的关系 生 理安 全社 交 尊 重 工作的成就感 工作得到认可和赞赏 工作本身的挑战和兴趣 工作的责任和自身的发展企业管理政策 周围的人际关系 工作环境与条件

2009-02-15    6259    0
P43

 138平安人力资源管理战略讨论

管理的长远目标并制定相应的战略。广泛动员和联合干部和员工参与改革,形成合力。激励和鼓舞人们战胜改革来自各方面的困难和障碍。人事经理要当改革的前锋。具有冒险精神、创新精神和闯荡精神。10 11. 我们

2010-10-16    30061    0
P43

 平安人力资源管理战略讨论

管理的长远目标并制定相应的战略。广泛动员和联合干部和员工参与改革,形成合力。激励和鼓舞人们战胜改革来自各方面的困难和障碍。人事经理要当改革的前锋。具有冒险精神、创新精神和闯荡精神。10 11. 我们

2011-03-15    29540    0
P97

 深度学习的基本理论与方法PPT

在普通特征上MKL表现 有限 结论:特征更重要 6. 动 机——为什么要自动学习特征机器学习,获得好的特征是识别成功的关键 目前存在大量人工设计的特征,不同研究对象特征不同,特征具有多样性,如:SIFT, HOG

2019-04-29    1545    0
P36

 Hadoop MapReduce讨论与学习PPT

生态系统Hadoop 核心 Hadoop Common 分布式文件系统HDFS MapReduce框架 并行数据分析语言Pig 列存储NoSQL数据库 Hbase 分布式协调器Zookeeper 数据仓库Hive(使用SQL)

2019-06-25    1519    0
P114

 数据通信

数据传输方式 一、 并行传输与串行传输 二、 异步传输和同步传输  三、 单工、半双工和全双工传输  12. 一、 并行传输与串行传输 并行传输指的是数据以成组的方式,在多条并行信道上同时进行传输。

2012-03-26    16606    0
P26

 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页

加上市场和人才竞争激烈,正是公司需要增加员工激励的时期。 公司已经承诺年内调薪并经董事会同意在预算做了安排,业务骨干和全体员工对此有较强的预期,如不及时兑现将会较大地影响员工积极性。 因此,根据市场

2009-04-02    29836    0
P31

 发展战略纲要

开普集团公司的变革与创新1 3. 一、公司总体发展战略 2 4. 1、公司目前战略态势我国多数传统国企所面临的主要问题 战略定位不明:企业缺乏对产业愿景的认识和自身的定位,无法组织和建立未来竞争所需的资源和竞争力 组

2009-01-21    10651    0
P49

 云计算环境下的系统监控、管理和运维

降低成本,方便使用 4. 云计算简易架构图云计算是分布式计算(Distributed Computing)、并行计算(Parallel Computing)和网格计算(Grid Computing)的发展,是这些科学概念的商业实现

2019-02-26    1763    0
P44

 ORACLE人力资源方案

10. 自定义不同的人员类型(员工、离退休、应聘者、等) 可设置的员工信息栏目 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的员工信息附件 格式化记录和附件来管理合同人事信息管理 11. 自定义的预警系统和及时提醒用户 (合同续签等)

2011-04-10    16408    0
P123

 执行力培训教程

力 10. 2、伟大源于细小的积累 要了解竞争对手,但目标并不是它 ——打败你的是你自己 ——魔鬼存在于细节之中 ——企业家要对细节无限的爱 ——时针、分针与秒针 ——科学管理的魅力就在于精确、标准、精细

2011-11-02    6473    0
P124

 赢在执行:执行力培训教程 124页

力 10. 2、伟大源于细小的积累 要了解竞争对手,但目标并不是它 ——打败你的是你自己 ——魔鬼存在于细节之中 ——企业家要对细节无限的爱 ——时针、分针与秒针 ——科学管理的魅力就在于精确、标准、精细

2011-05-13    28438    0
P52

 【实例】东风汽车公司刃量具厂-工资和评价制度介绍-52页

(40%)一般员工 (30%)固定部分变动部分 8. *一般员工:对岗位负责 专业岗位员工:对项目和岗位负责 干:对部门和团队负责 高管:对组织负责 9. *岗位评价根据岗位分析与岗位测评, 确定岗位等级,设定每个职

2011-09-24    11679    0
P75

 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)

织联盟; 8. *福华织造过去的成长具有专注、精细的运作特点,这种运作方式在贸易驱动的纺织面料行业取得了一定的优势资本运作运营战略专注于化纤面料行业; 以贸易驱动织造,以生产保证贸易鲜见大规模资本运

2009-09-25    17899    0
P75

 远卓福华织造项目建议书

织联盟; 8. *福华织造过去的成长具有专注、精细的运作特点,这种运作方式在贸易驱动的纺织面料行业取得了一定的优势资本运作运营战略专注于化纤面料行业; 以贸易驱动织造,以生产保证贸易鲜见大规模资本运

2011-03-19    28622    0
P32

 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页

规划设计方案汇丰药业集团2010年度方案策划:唐玉新 2. 第一部分:薪酬福利体系 3. 因薪酬福利体系问题产生的问题分析招聘不到人员工流失严重员工动力不足办公效率受影响1、缺乏管理改革与变革的推动力(缺少绩效刺激)

2010-03-20    7154    0
P32

 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案

规划设计方案XX药业集团2010年度方案策划:唐玉新 2. 第一部分:薪酬福利体系 3. 因薪酬福利体系问题产生的问题分析招聘不到人员工流失严重员工动力不足办公效率受影响1、缺乏管理改革与变革的推动力(缺少绩效刺激)

2009-06-24    27378    0
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