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 HR培训教案 招聘与配置篇

调整结构 企业文化 组织结构 管理风格 6. 招聘制度的修订招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程的有关规定和管理工具 招聘制度的内容: 制定招聘制度的依据和目的 招聘计划 招聘实施办法 招聘工具文件

2011-04-05    10044    0
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 HR培训教案招聘与配置篇

调整结构 企业文化 组织结构 管理风格 6. 招聘制度的修订招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程的有关规定和管理工具 招聘制度的内容: 制定招聘制度的依据和目的 招聘计划 招聘实施办法 招聘工具文件

2010-09-05    3727    0
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 薪酬与考核方案

考什么—绩效考核的内容和标准目标实现资源利用低浪费高成就考核效率与效果的关系http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 14. 考什么—绩效考核的内容和标准高级管理层职级层次工作业绩工作态度工作能力中级

2011-06-23    17140    0
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 奇瑞KPI绩效管理

激励强化点价值链价值链人力资源管理的价值理论 4. 您用的是何种绩效管理的方法?模糊感觉判断法 ——德能勤绩; 问题事件检验法 ——对事件的评价; 工作事件检查法——对事件的评价; 行为锚定法——根据工作行为评价;

2010-01-01    2871    0
P117

 【课件】深圳普方咨询:蔡巍-修炼KPI——绩效管理-43页

激励强化点价值链价值链人力资源管理的价值理论 4. 您用的是何种绩效管理的方法?模糊感觉判断法 ——德能勤绩; 问题事件检验法 ——对事件的评价; 工作事件检查法——对事件的评价; 行为锚定法——根据工作行为评价;

2012-07-08    15181    0
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 如何进行培训需求分析

四、撰写培训需求分析报告 4. 一、培训需求分析的概念培训需求的产生:当企业发现员工的知识和技能与岗位实际需要存在一定的差距时,就需要通过通过有针对性的培训来缩短这种差距。 培训需求分析:在培训需求调查的基础上,

2010-01-01    12082    0
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 合格的班主任应该具有的品质课件ppt

乐 的 班 主 任 ” 每 天 走 进 校 园 , 走 进 班 级 的 时 候 , 用 我 们 心 的 阳 光 温 暖 学 生 , 用 我 们 甜 美 的 微 笑 感 染 学 生 。 积极乐观的心态能让学生感受到你的爱意。因而更喜欢你。

2019-04-23    2567    0
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 2022年度公司企业行政部门人力资源管理工作总结汇报PPT模板

DepartmentsLOGO 2. 2022年度人力资源管理总体思路 本次工作总结从公司人力资源管理现状动身,对存在问题作了比较客观深化的分析,明确了今后人力资源管理的发展方向,并制定了较为具体的实施措施。总体思路 3

2023-02-04    572    0
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 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞

霞*劳动力边际产量(MP)/劳动力边际成本(MC) = 资本边际产量(MP)/ 资本边际成本(MC) 不存在用一种要素取代另一种要素的趋向。 一种生产函数,不可能很快改变。 16. 华南理工大学 周 霞*赫茨伯格保健双因素理论

2012-07-09    11071    0
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 发展党员的流程与要求(培训课件)

(本页无文本内容) 2. 发展党员工作 基本程序和常见问题发展党员工作 主要材料的书写要求和注意事项两个 问题 3. 发展党员工作基本程序和常见问题问题一 4. 第一阶段 入党积极分子、发展对象的教育培养第二阶段

2019-07-13    2348    0
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 【实例】浙江新农化工有限公司经营公司股权激励方案设计-华彩咨询-43页

股份是设置在经营公司,还是各片区成立销售分公司,把股份设置在销售分公司? 股分设置后,牵扯到利润分配的问题,如何能够保证既不损害公司的利益,又能实现设置股分的目标? 设置股分的股本从何而来,如何确定? 股份如何配置给骨干人员?

2010-06-15    16699    0
P103

 【课件】企业薪酬管理

1. 企业薪酬管理 热血未冷 Haitao.Cn 2. 今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础(一)基本概念 (二)基本理论 4. (一)基本概念 5. 什么

2012-09-11    19805    0
P103

 企业薪酬管理

1. 企业薪酬管理 热血未冷 Haitao.Cn 2. 今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础(一)基本概念 (二)基本理论 4. (一)基本概念 5. 什么

2012-11-12    15904    0
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 工作分析报告、绩效管理—提升自我的工具

2. 工作分析报告的意义和目的 一、发现和培养人才; 二、集思广义,及时发现工作的不足,避免少走弯 路,及时解决问题; 三、主要是要让各职员养成一种好的工作习惯,学会 对工作善于思考、总结、分析及整理,有助于个人能力及工

2012-12-04    26618    0
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 我国商业银行公司治理监管实践与思考PPT课件

我国商业银行 公司治理监管实践与思考 2. 目录一、基本理论与观点 二、探索实践与成效 三、现存问题与不足 四、改进方向与途径 3. 一、基本理论与观点(基本定义)公司治理的定义 ※公司治理,按照巴

2019-04-29    1582    0
P72

 内部控制讲座

1. 目录第一部分 内部控制案例分析 第二部分 内部控制 第三部分 内部财务会计控制 第四部分 建系统内部控制分析及建议 0 2. 第一部分 内部控制案例分析 案例一:“郑百文”的警示 一、 辉煌的历史

2010-09-24    4706    0
P150

 企业培训体系的建立

1. 企业培训体系的建立 2. 培训内容单元一:培训在企业的地位和模式 单元二:系统型培训体系的构成概述 单元三:培训需求分析 单元四:培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置 单元六:培训实施与后勤

2009-05-12    15792    0
P26

 EDI电子商务

1. EDI商务案例之三 上海海关通关业务EDI应用1985~1989 手工与计算机并行运行 1990~1994 计算机管理但没有标准化 1995~1999 EDP发展到EDI标准化管理丁卓君 dingzhuojun@shcp

2011-03-18    17895    0
P66

 落实学习《条例》加强支部建设ppt

,以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连()队以及其他基层单位,凡是有正式党员3人以上的,都应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过50人。”●党支部的设置要求:第一,第六章

2019-05-06    3026    0
P42

 成功操作岗位评价

Reserved. www.TaoLue 本 资 料 知 识 产 权 为 北 京 人 本 韬 略 咨 询 心 所 有 。 未 经 所 有 者 书 面 许 可 , 使 用 者 不 得 以 任 何 方 式 复

2010-09-01    11927    0
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