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1. 战略性人力资源的系统整合与管理2002年8月23日 2. 问题的提出1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉，人力

的数据 •最初是为了纯粹的数值计算 • 随着计算机的发展，人们逐步探求用计算机来 处理和加工非数值问题：字符、图像、声音、表格等。 处理非数值数据为程序设计提出了新的课题： 数据的表示？+数据的组织存

"经济学原理"第24讲“通货膨胀”卢锋，CCER,2002秋季*通货膨胀的货币供求解释通货膨胀表示流通中货币过量增长。结果一是物价水平上涨，二是单位货币贬值。什么因素决定货币价值？回答是供求关系。 假定货

5高级置业顾问（1）承担销售任务；（2）组织内部培训，与团队分享经验；（3）指导新员工开展工作；（4）配合团队成员开展工作1.2中级置业顾问（1）承担销售任务；（2）指导新员工开展工作；（3）配合团队成员开展工作1.0初级置业顾问

事故如猛虎 6. 道路交通是一个世界性的社会问题,它已成为国际社会的一大公害。据统计，２0纪以来，因交通事故死亡的人数达到２２３５万人，这个数字比第一次世界大战中死亡的人数还多，交通事故已成为全世界非正常

献的肯定。脱离了薪酬体系所构建的激励基础，所有的激励都是空中楼阁。因此，薪酬体系改革众多的企业改革中是最为重要的改革之一，同时也是最不易推行的、风险最大的改革。 6. 由于牵动着企业上下每个员工的切身

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思想防线。 3. 目 录一、深刻认识“微腐败”的存在性及危害性二、全面从严治党 有腐必反三、不忘初心 廉洁从业 砥砺前行 4. 深刻认识“微腐败”的存在性及危害性第一部分 5. “十九大报告”中指出我们党来自人民、植根人民、服务人民

上海财经大学2004年春 2. 第七讲与企业相关的“委托代理”《制度分析与企业理论》 3. 委托代理关系一定存在于某种契约中： 　　可能是显契约，可能是隐契约，也可能是事实契约。 　董事会、独立董事 　总经理负责制 　商务代理、品牌代理

会起到极其重要的作用。这种作用对于企业的发展甚至是致命的，而很多时候确不易被人发现。比如，薪酬体系中的薪酬水平对外是否有竞争力直接影响是否能够从社会上招聘到优秀人才的质量和数量。对于企业并购情况，更应

三、招聘的前提 四、招聘的程序 五、招聘的渠道 4. 一、招聘的意义 招聘是组织通过各种方式选择合适的员工填补职务空缺的过程。其意义在于： 关系到企业的生存和发展。在激烈竞争的社会里，没有素质较高的员工队伍和科学的人事安排，企业将面临被淘汰的后果。

1. 标准商务礼仪 确保客户满意 高效沟通技巧 实用解决问题技能 商 务 概 述(成为具有高度职业素养的职业人士)本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

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1. 业务竞赛题目2017 2. 1中央军事委员会实行（）负责制。 3. 答案主席 4. 2十九大《党章》是中国共产党历史上 第（）次修改党章。 5. 答案17 6. 3党的最高理想和最终目标是实现（）。

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