信息写作与宣传报道ppt
信誉是企业的生命，没有信誉就没有银行存在的可能 4. 信息是沟通的桥梁定义：信息是反映工作情况，为领导决策、指导工作而提供的各类消息。 作用：服务决策、沟通情况、反映问题、 树立形象 营业网点（30个左右）
2019-07-09
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P52 P35 中国共产党纪律处分条例党课
坚决维护”，即增写“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”； 8. 《条例》修订后的亮点“三个重点”，即将不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，
2019-06-26
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P50 【方法】人力资源管理体系职位评估
中西方文化交融的职位评估系统 具有各职位必需因素的简易应用系统 有利于启用新员工 建立薪酬结构中，职务等级工资的公正依据 评估技巧 + 点值权数 = 本系统内容 3. 职位评估系统特点 采用因素点值分析法
2009-08-26
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P41 【咨询报告】华彩咨询--浙江盾安精工-组织架构与绩效管理项目建议书-ppt41页
论和方法、项目策划、顾问人选及所需时间 5. *为保证整个项目阶段清晰可控、里程碑明确，应盾安精工领导的要求，本次整体咨询服务将划分为目标明确的三个子阶段： 战略与管理现状诊断主要任务简述预期结果简述
2010-06-12
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P39 学习解读《中国共产党重大事项请示报告条例》课件简版
治局召开会议审议通过了《中国共产党重大事项请示报告条例》，适用于下级党组织向上级党组织，以及党员、领导干部向党组织请示报告重大事项相关活动。自2019年1月31日起施行。 6. 《条例》出台的背景和意
2019-11-07
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P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 5. 【案例：没有经过艰苦训练的士兵没有战斗力】公元前
2020-03-13
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 5. 【案例：没有经过艰苦训练的士兵没有战斗力】公元前
2009-08-22
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
力/技能任职者的绩效改进/实际贡献管理过程标准建立/资格评价/培训计划/辅导/检查/反馈结果通道、职级、职等优秀/良好/正常/需改进 12. 目录一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计
2010-02-03
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P40 华联人力资源项目建议书
第三。2002年底北京华联拥有底店铺数将达到60余家。 面对生存和竞争环境的“大变局”，北京华联的领导层充分认识到，企业的竞争将直接表现为资源的竞争，在国外“巨无霸”型的零售企业还没有能够全面进入中国
2010-08-05
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
第三。2002年底北京华联拥有底店铺数将达到60余家。 面对生存和竞争环境的“大变局”，北京华联的领导层充分认识到，企业的竞争将直接表现为资源的竞争，在国外“巨无霸”型的零售企业还没有能够全面进入中国
2011-08-17
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P40 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）
第三。2002年底北京华联拥有底店铺数将达到60余家。 面对生存和竞争环境的“大变局”，北京华联的领导层充分认识到，企业的竞争将直接表现为资源的竞争，在国外“巨无霸”型的零售企业还没有能够全面进入中国
2011-08-14
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P33 改革开放四十周年ppt
国家主席、中央军委主席习近平同志发表重要讲话。 大会首先宣读了中国改革友谊奖章获得者名单，回顾了改革开放40年的光辉历程，总结改革开放的伟大成就和宝贵经验，动员全党全国各族人民在新时代继续把改革开放推
2019-06-15
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 3. 工作评价的定义工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。
2010-02-24
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P46 新华信—三木集团：岗位评价方法培训
今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 3. 工作评价的定义工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。
2009-03-13
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训
今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 3. 工作评价的定义工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。
2019-04-19
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT
今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 3. 工作评价的定义工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。
2019-05-29
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P69 华为赛门铁克售前工程师培训教材存储产品PPT课件
SATA)硬盘相同，都是采用串行技术以获得更高的传输速度，并通过缩短连结线改善内部空间等。SAS是并行SCSI接口之后开发出的全新接口。此接口的设计是为了改善存储系统的效能、可用性和扩充性，提供与SATA硬盘的兼容性。
2019-04-03
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P49 贯彻执行新会计法
定，结合自身情况，自行制定会计制度，在本企业范围内执行。 改革后的全国统一的会计核算制度与会计准则并行，两者是互补关系。这是与我国经济发展和会计水平相适应的具有中国特色的会计核算制度模式。因此，在改革
2011-02-03
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P98 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页
季度运用于岗位绩效工资；年终运用于年终效益奖金销售副经理KPI销售关键业绩指标、能力和态度指标主管领导与岗位绩效工资、提成挂钩每月由销售总助考核，结果每季度运用于岗位绩效工资；能力和态度指标每年年终考
2009-09-20
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P71 管理学原理_05组织原理ppt
组织设计 组织结构设计 组织结构运行 组织变革 2. 三九企业的组织设计和变革第一，创业阶段：“各级领导个人负责制” 赵新先厂长带领5个年轻人在艰苦的创业过程中，不但没有给自己配副手，而且责成手下5人各
2018-11-30
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