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分公司经理职务说明书 岗位名称 分公司经理 岗位编号 所在部门 分公司 岗位定员 直接上级 总经理 职系 管理职系 直接下级 生产副经理、管理副经理、办公室主管 所辖人员 岗位分析日期 2001年9月1日

职务调整通知单 （　　）人　　　　　字第　　　号　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 姓名 事　　　　　　　　　由 原任职单位 原任职务 原支薪额 调整日期 (停支) 年　月　日 现调派单位 现派调职务

职务设计与派工 　　之前所谈的组织编制与核心工作，主要的重点是在部门的执掌的订定及编制的问题。当部门的核心工作 (执掌) 确定之後，接下来的就是如何让部门的人员执行这些核心的工作，因此需要设计不同的

职务调查表 编号： 填表日期： 年 月 日 姓名 职称 现任职务 （工作） 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时间 年龄 学历 月平均收入 从事本工作时间 填表说明： 相对可能性： 1=很小 2=较小

竞职演说(学校职务) 　　老师，同学们： 　　大家好！站在这里，也许很多同学会觉得我很陌生，可是我电脑可以说是混得滚瓜烂熟了。我竞选网络部，坦诚地说：“我有信心，更有能力胜任网络部的职务！” 　　首先

职务说明书（一） 月 日 编号 姓名 职 务 名 称 禁 属 部 门 有 效 日 期 日常负责工作： 1 2 3 4 兼办工作 协助办理工作 偶发性工作 临时代理工作： 代 理 职 务 工 作 说 明

2019-2020版 内部资料 注意保管 店长职务说明书 STANDARD TEMPLATE 公司简介 商业计划书 创业计划书 节日庆典 新品发布会 创业融资 项目介绍 模板 策划 项目汇报 市场营销

职务说明书(二) 单 位 职称 职 等 主要工作 项目 工 作 内 容 平均每日 工作时间 备 注 （偶发性工作须几天） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 上 列 职 务 应 具

 国际职务评估系统 （International Position Evaluation System） 一、 系统的构成 国际职务评估系统 方面 职责规模 职责范围 工作复杂程度 因素 对企业的影响

任免性议案(职务任命) 　　关于提请任命×××、×××职务的议案 　　市人大常委会： 　　根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，现提请任命×××、×××为市人民政府副市长。请审议决定。

职务晋升的请示 　　县工商行政管理局文件 　　**工商人字〔200*〕64号                              签发人：*** 　　---------------------

职务调整说明书 一、姓名： 文号： 二、职位: 日期： 三、所属部门: 四、新任命工作: 五、原负责工作: （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六）

职务调整说明书 一、姓名： 文号： 二、职位: 日期： 三、所属部门: 四、新任命工作: 五、原负责工作: （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六）

店长职务说明书 　　职务名称：店长 　　直属上司：公司营运部 　　督导下级：店务经理、厨师长 　　工作范围： 　　(一)人事管理 　　1.店务工作站和厨务工作站的点名例会，了解出勤情况。 　　2.不

****职位说明书 目录 总经理职务说明书 4 营销总监职务说明书 7 管理总监职务说明书（备用） 11 技术总监职务说明书（备用） 14 区域销售部 17 销售部经理职务说明书 17 销售部业务员职务说明书 20 销售部辅助业务员职务说明书

职务名称 QE 所属部门 品质部 职 级 B2 直接上级 QA主管 制作/日期 批准/日期 工作概要 1．检验标准的制定；2.品质改善；3.模具（零部件）评估。 组 织 结 构 中 的 位 置 QA主管

 年上海市中专(技校)教师高级专业技术职务任职资格评审 申报材料封面登记表 学校 姓名 学科 申报职务 序号 材料名称 1 上海市中等专业（技工）学校高级讲师任职资格申报表（原件一式三份），并在申报表封面上加盖单位公章

系列中级专业技术职务任职资格评审委员会（专业组）专家库候选人员推荐表 申报单位：　　　　　　　 所报学科（专业） 姓 名 性 别 民 族 出生年月 政治面貌 身份证号 工作时间 工作单位 行政职务 现任专业技术职务

系列高级专业技术职务任职资格 评审委员会（专业组）专家库候选人员推荐表 申报单位： 所报学科（专业） 姓 名 性 别 民 族 出生年月 政治面貌 身份证号 工作时间 工作单位 行政职务 现任专业技术职务 任职时间

 任职同意书     　　立同意书人　　　　　今同意在本公司担任　　　　　一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。