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断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 概念概念

(1)树立对内部客户的服务意识,制定有个性化的绩 效考核方案,为其他部们提供管理工具. (2)设计聚焦战略的考核指标体系. (3)针对不同目标,设计使用不同的考核方案. (4)没有绩效考核就没有管理. 12. 三

战略营销、数据库营销、网络营销、特许营销、客户资源管理 定货点、JIT、供应看板 零库存管理、安全库存管理 敏捷制造、并行工程SE、精良生产、全面质量管理TQM、按订单生产、客户化生产 5. 三、企业业务处理流程采购部供

实施应用：软件厂商负责软件系统的客户化开发、系统安装、培训等。 持续改进：对信息系统进行定期评估，提出改进方案。 11. 现在的山谷蓝/泰克曼公司的经营模式是以销售带动企业发展，未来的经营模式则是以客户关系管

组织参数 计量单位 12. Uint 2物品 13. 我们能做什么?本单元结束时，你将能 用你的物品编码方案定义物品. 用多种方法分组物品. 使物品针对特定的产品有效. 建立相关物品的连接. 用多个搜索条件搜索物品

术发展趋势对产品的影响。技术可行性分析在综合分析技术发展趋势和可行性的基础上，选择合适的技术路线和方案。技术选择与决策技术分析与选择 13. 基于市场需求和技术分析，提出创新性的产品概念和设计思路。产

开展正规的技能培训； 有正规程序处理劳动关系和问题 重视战略事业单位的组织文化 转型式战略企业组织结构进行重大变革，职务进行全面调整； 以裁员调整员工队伍结构，缩减开支 从外部招聘骨干人员； 对管理人员进行团队训练，建立新的“理念”和“文化”；

梦想延时符 6. 职务或头衔姓名主要的职业经验在这里输入，将介绍成员的主要经历用简短的文字描述，包括成员曾经的任职主要机构有哪些，从业的年份、行业经验等等。能力值创造力管理能力协调力营销力职务或头衔姓名主要

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1. 第三篇 组织一、组织的基础概念二、组织设计与职务设计选择三、人力资源管理四、企业文化案例1 多弗公司的分权管理案例2 IBM——被变化绊了一跤案例3 麦当劳经理的成长组织篇 总结提问组织篇 思考练习题

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和完整版相比，本汇报版有关方案的核心内容完全一致，只是在部分细节上略作删减。 3. *上海攀成德企业管理顾问有限公司报告目录第一章：薪酬体系方案 第二章：绩效考核体系方案 4. *上海攀成德企业管理

 公司倡导有效放权，当然不是全部都放，公司肯定有它的权限及底线， 公司的权威是不能挑战的，不管任何职级管理层都必须服从。  所以认清哪些是公司的制度，公司对事情的底线都非常重要，业务可以 多样化或个性化，但管理就必须制度化。

1. 企业人力资源管理体系 与解决方案1 2. 企业 成长型企业 2 3. 成长型企业判定标准企业的收入、利润、规模呈快速增长态势，破产和被兼并的比例较高 具有局部或细分的核心竞争优势 具有较高的明确的战略目标

标准的业务流程规范 与绩效考核相配套的人力资源管理的其他环节 战略规划运作计划预算全面预算管理执行绩效考核管理行动方案反馈修正预算管理和绩效管理的关系35 36. 成功实施平衡计分卡的“三大要素”要素三：成熟的组织和有效的沟通，主要包括：

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