【课件】职务分析与职务说明书的编写培训-32页
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1. 欢迎参加 职务分析 与职务说明书的编写 培 训 研 讨 会 2003年11月1 2. 课程目标通过本次研讨会,您将掌握以下内容:J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法
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常见职务的职务描述和任职资格要求 · 本文档例举了几种常见职务的职务描述和任职资格要求,读者可以根据自身的要求而进行适当的增减,或者在类似的格式下总结自己的文档 常见职务的职务描述和任职资格要求 (
常见职务的职务描述和任职资格要求 (销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理 |人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计) (一)“销售部经理”职务描述 职务名称: 销售部经理
住房公积金贷款借款申请人 职务或职级(专业技术职称)情况证明 成都住房公积金管理中心: 我单位职工: ,身份证号码 ,现任职务或职级(专业技术职称): ,符合中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关
“信息总监”职务描述 职务名称:信息总监 直接上级: 总经理 直接下级:信息管理部经理 本职工作:负责公司的整体信息管理工作 工作责任: 一、业务职责 1、参与制订公司信息管理战略。根据信息管理战略
比价员职务说明书 一、基本资料 资料编号:002 1、职务名称:比价员 2、直接上级:财务经理 3、所属部门:财务中心 4、工资等级:C职系四等 5、工资水平: 6、分析日期:
“行政总监”职务描述 职务名称:行政总监 直接上级: 总经理 直接下级:行政部经理、保卫部经理 本职工作:统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。 工作责任: 一、业务职责 1、参
工作时间特征 正常办公时间,偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 备注: 职务说明书 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
工作分工产生影响; (二)工作说明书只是作为人力资源管理其他方案建立与完善的基础,公司应该在工作分析与工作说明书的基础上,持续进行相关方案的改善,才能达成最大的效果; (三)很多因素会对已经建立的工作
工程部职务说明书 文件类别: 三级文件 文件编号: XZB-01-024A 版 本: A 制定日期: 2003.10.10 生效日期: 2003.10.20 内容页数: A4 / 11页 □非受控
较复杂的职务说明书 职位名称:销售者监督 薪酬等级:12 部门:国内市场部 直接上级:部门经理 职责概述:在指示下,监督6~15个销售人员是否与公司签了合同,在市场直接监督、计划市场活动,以便获得最大利益,帮助销售者获得新的市场合同等。
生产部职务说明书 文件类别: 三级文件 文件编号: XZB-01-024A 版 本: A 制定日期: 2003/10/10 生效日期: 2003/10/20 内容页数: A4/33页 □非受控 (盖章)
“技术总监”职务描述 职务名称:技术总监 直接上级: 总经理 直接下级:技术部经理、质量管理部经理 本职工作:负责公司产品开发及质量管理工作 工作责任: 一、业务职责 1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
“形象总监”职务描述 职务名称:形象总监 直接上级: 总经理 直接下级:公关部经理、策划部经理 本职工作:负责公司整体形象的策划和管理 工作责任: 一、业务职责 1、参与制订公司年度总预算和季度预算
职务说明书:产品部经理 职务名称: 产品部经理 直接上级: 营销副总经理 本职工作: 公司产品营销管理和物流管理 工作责任: 1. 了解在当前销售策略下的市场状况; 2. 收集关于产品、市场、定价、
职务说明书 岗位名称 仪修主管 岗位编号 所在部门 动力分厂 岗位定员 1人 直接上级 动力分厂厂长 职系 直接下级 技术员、维修工 工资等级 78点 所辖人员 3人 岗位分析日期 本职: 负责组
HR讲座系列之二十九:如何设计职务说明书 即使是一则短短的看似千篇一律的招聘启事,也会在无意中透露出一些招聘以外的信息。 A是一则外资企业招聘采购经理的启事:大专以上学历,三年相关工作经验,较好英语