中国共产党纪律处分条例党课
掌握的信息买卖股票，利用职权或者职务上的影响通过购买信托产品、基金等方式非正常获利。廉洁纪律，进行补充和完善 27. 《条例》修订后的意义和内容增写了：利用职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等
2019-06-26
1771
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 2205个资源
P35 P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 概念概念
2009-09-26
10707
0
P33 年终绩效考核
15. 一 胜任度考核 (一) 概念 按制定的工作标准,评价员工是否胜任他所从事的职务的考核称为胜任度考核. 职务包含: (1)职责 (2)一工作任务组(从完成工作的情况,评价其是否胜 任) (3)职权
2011-03-09
16392
0
P36 职场礼仪培训（2019）
见面礼仪-交换名片接名片 1、当接取对方名片时，应停下手中工作，起身双手接过名片。 2、接过名片后，要看一遍对方职务、姓名等，遇到难认字，应事先询问。 3、把接过的名片保存好，放进名片盒或包里。 26. 交谈时那些
2019-07-15
1260
0
P34 薪酬设计讲议
是分配的重要依据能力只是可能提供的劳动，但与实际提供及成效不一定一致基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资流动形态劳动能力使用和消耗的过程理论上说可准确反映消耗量实际上难以捕捉，难以计量计时工资凝结形
2010-08-13
9840
0
P34 【课件】薪酬设计讲议
是分配的重要依据能力只是可能提供的劳动，但与实际提供及成效不一定一致基本工资、等级工资、岗位工资、职务工资流动形态劳动能力使用和消耗的过程理论上说可准确反映消耗量实际上难以捕捉，难以计量计时工资凝结形
2011-04-18
20615
0
P98 有效的内部客户沟通管理
customer），相对于外部客户（人们通常所谓的“客户”）而言，是指得到你的产品或服务的公司同事。 6. 内部客户的级别 职级顾客：由组织内部的职务和权利演变而来的顾客关系； 职能顾客：职能部门之间存在相互提供服务的关系，构成顾客关系；
2009-09-02
25946
0
P76 企业文化与培训体系的建立
表现 *策划 *一般性课程 *组织 *组织 *架构 *共同目标 *个人 *个人 *文化 *技巧与职级 *技术不足 *资源 - 物质资源 - 需要 - 技术性 - 限制 - 人事 - 选择 58. 分
2010-06-06
19933
0
P46 新华信—奥瑞金战略性人力资源管理
翻版必究 9. 人力资源管理在企业大厦中作用至关重要职业发展：向导图 薪酬激励：电梯 绩效管理：钢结构 职务描述：地基Date8版权所有 翻版必究 10. 今日议题1、企业发展和人力资源 2、人力资源管理体系
2010-04-13
17108
0
P46 【实例】北京奥瑞金种业股份有限公司-战略性人力资源管理（与咨询公司交流报告）-45页
问题能力适应能力重用信用 9. 人力资源管理在企业大厦中作用至关重要职业发展：向导图 薪酬激励：电梯 绩效管理：钢结构 职务描述：地基 10. 今日议题1、企业发展和人力资源 2、人力资源管理体系 3、企业人力资源管理体系建设案例
2011-11-13
8147
0
P15 第十章员工的安全与健康
⑴实行自主管理体制； ⑵由选举产生的作业组长主持小组会议，负责产量、质量、成本、安全和纪律等； ⑶作业实行职务扩大化，改造了单调的流水生产线，提供作业人员进修、掌握多种技能和参加小组活动的机会。 结果：提高了
2010-09-06
28685
0
P24 【课件】中国联通陕西分公司-HRM培训绩效管理-24页
如何进行文职员工的绩效管理 5. 职能性质的人力资源部门组织战略与计划组织分析与设计人力资源规划员工招聘管理教育培训开发职务设计调整薪资奖惩福利交流沟通冲突标准与考核环 境 6. 绩效性质的人力资源工作公司发展战略规划人力资源战略规划部门设置
2012-11-04
1924
0
P26 中国人民大学-工作分析专题操作流程及方法
的结果归并在一起，添加工作的分类和识别项目，形成工作说明书。 23. 附表一： 工作日志 部门： 职务： 姓名： 年 月 日 时 分至时 分 序 号 工作活动 名称 工作性质（例行/偶然） 时间消耗（分钟）
2010-04-10
15230
0
P28 第三篇组织（PPT演示文档）
第二节 组织结构设计一、组织结构设计的任务、依据和原则 1．任务 提供组织结构系统图和编制职务说明书 2．步骤 职务设计与分析； 部门划分； 结构的形成 9. 3．原则：（1）因事设职与因人设职结合 （2）权责对等
2011-10-11
3503
0
P26 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页
的结果归并在一起，添加工作的分类和识别项目，形成工作说明书。 23. 附表一： 工作日志 部门： 职务： 姓名： 年 月 日 时 分至时 分 序 号 工作活动 名称 工作性质（例行/偶然） 时间消耗（分钟）
2010-03-23
1886
0
P26 工作分析方法
的结果归并在一起，添加工作的分类和识别项目，形成工作说明书。 23. 附表一： 工作日志 部门： 职务： 姓名： 年 月 日 时 分至时 分 序 号 工作活动 名称 工作性质（例行/偶然） 时间消耗（分钟）
2011-03-22
26805
0
P20 电子商务英语2
来决定。 10. Skill TrainingBusiness Card 一般公务名片包括：姓名、职务、单位名称、地址、电话等。 1. 姓名： 中国人的姓名的英译应遵循汉语拼音的原则。即姓在前，名在后
2011-02-24
6488
0
P26 【课件】人大-工作分析专题-操作流程及方法
的结果归并在一起，添加工作的分类和识别项目，形成工作说明书。 23. 附表一： 工作日志 部门： 职务： 姓名： 年 月 日 时 分至时 分 序 号 工作活动 名称 工作性质（例行/偶然） 时间消耗（分钟）
2012-08-03
20704
0
P26 职业生涯规划-石油行业
全面评估自我评估1、自己的才能是否充分施展； 2、对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意； 3、对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；家庭评估1、是否能够理解和肯定； 2、是否能够给予支持和帮助； 4、是否能够理解和肯定；
2020-07-23
1098
0
P26 【课件】工作分析操作流程及方法
的结果归并在一起，添加工作的分类和识别项目，形成工作说明书。 23. 附表一： 工作日志 部门： 职务： 姓名： 年 月 日 时 分至时 分 序 号 工作活动 名称 工作性质（例行/偶然） 时间消耗（分钟）
2011-10-01
12691
0