香当网

职务分析调研报告实例 时间：×月×日×时至×时 地点：××会议室 职务分析人员姓名：XXX 被调研职务：开发部经理 姓名：XXX 一、部门及你个人做哪些工作？ 1．具体开发 2．审查其他开发人员的开发文档

职务分析调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、调查信息 1．请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：

预防职务犯罪 从自身做起 从小事做起 尊敬的各位领导 、亲爱的同事们： 大家下午好，我是来自**县支行的许祥，很高兴能有此次机会和大家一起交流和学习。我今天演讲的题目是《预防职务犯罪 从自身做起 ，从小事做起》。

工作分析与职务设计 一、概述  (一)工作分析的定义  　　工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。  　　在

采购员职务说明 直接上级：供应科科长； 负责对象：物资的采购、供应； 工作目标：要求将公司所需的保质、保量安全及时的运回公司； 权力与责任： 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

 岗位设置与职务说明 (草 案) 河南明源实业集团房地产开发 二○一三年二月二十二日 办公室岗位设置 岗位编号 岗位名称 职系 人员编制 LY-01-01 行政办 LY-01-01 6 LY-01-02

员工工作职务年限证明 　　工作证明 　　兹有__________同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业5年以上。 　　我公司属于×××行业的中型企业，销售额达×××。 　　特此证明。

职务分析的实施步骤 步骤一：确定职务分析的目的 　　完善员工手册 　　招聘、选拔、录用 　　人力资源开发与培训 　　绩效评估 步骤二：确定职务分析的程序 一、 准备阶段 　　分析对象： 　　公司特定阶段的目标

某公司职务分析计划 为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性，以便在下季度成功地实施企业的招聘计划，同时也为了保证圆满地完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的工作调整，从而使人力资源管理职务适应企

职务用车保证书 　　xxxx投资担保有限公司： 　　本人因工作需要，申请使用公司车辆，在公司车辆的使用、管理工作中，本人特作出如下保证： 　　1、本人保证持有机动车驾驶证，具有合法驾驶机动车辆的资格;

最新职务任命议案样本 　　关于提请任命×××、×××职务的议案 　　市人大常委会： 　　根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，现提请任命×××、×××为市人民政府副市长。请审议决定。

职务、职位、岗位的区别 职务与职位的区别 职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体

备、诊断、实施工作分析访谈、整理合并信息等阶段，历时5个月的时间，为XYZ公司所有岗位建立了工作说明书。 二、项目设立动机与目的 制造型企业较多地采用成本领先的经营战略，即最大程度地降低生产经营过程中

工业工厂类 生产部经理 岗位名称：生产部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：生产科科长 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务； 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责； 主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本

 职务分配表 部门名称 工 负责人员 工作说明 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 作 类 别 部门工作分类表 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作

8-4 职务分析面谈问题样本(一) (1) 请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么? (2) 请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁? (3) 请问你主要做哪些职务?可以举一些实例。

职务分析全过程 职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说的专业一些，就是要通过

 员工在职职务证明书 姓 名 性 别 出生日期 公元 年 月 日 籍 贯 省 县/市 身份证号 职 称 备 注 任 职 时 间 起公元 年 月 日 讫公元 年 月 日 上列各项确实讹特此证明 公 司：

职务担保书 职务担保书 被担保人资料 被担保人姓名： 性别：     照 片 籍贯： 联系电话： 部门： 职位： 工号： 入职日期： 身份证号码： 固定居住地址：   现           （女士

职务分析调研报告样例 目的：在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后，应该形成一份职务分析调研报告，作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后，产生职务描述和职务资格要求。 职务分析调研报告实例 时　间：×月×日9:30至11:30