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女性职场礼仪培训 　　禁忌5条 　　1、不要和女同事议论一起工作的人。 　　2、不要煲电话粥影响别人用电话。 　　3、不要用电脑聊天以为别人不知道。 　　4、不要对办公室里同事间习惯省略用语不懂装懂。

跟上司出差必修的职场艺术 　　作为下属，如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入，还有饭碗的稳定与否。如果你是个聪明的俏女郎， 那么一定知道，与上司共同出差绝

1. HR职场规划与成长之路讲 师：严正 Email:abelyan@vip.sina.com.cn Mobile:13758878871 2. HR：任 重 道 远， 前 程 锦 绣 3. 成功企

职场汇报工作与听取汇报礼仪 　　汇报工作时的礼仪 　　下级向上级汇报工作时的礼仪要求有： 　　遵守时间，不可失约。应树立极强的恪守时间的观念，不要过早抵达，使上级准备未毕而难堪，也不要迟到，让上级等候过久。

职场故事：OFFICE生存 向生活撒娇 　　Cindy又要辞职了。年关马上就到，换了别人，就算要辞职，也会熬到拿了年终奖再撤。除非另一家公司给出丰厚待遇来“挖脚”。而这家伙竟然在还没找下家的情况下辞了职，一离开公司马上就将成为待业青年。

未来的职场：科技赋能的变革浪潮 敬爱的职场同仁们： 大家好！ 在科技不断演进的时代，我们相聚于此，共同探索科技赋能的变革浪潮对未来职场的深远影响。 自动化、人工智能、数据分析和远程工作的崛起正以前所

给职场“受气包”支招儿 　　有个绝妙的比喻：企业好比一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，往左右看都是耳目；往下看都是笑脸，往上看都是屁股。要想少看屁股多见笑脸，惟有向上高攀。正如树杈的分布一样，在企

职场交际中的谈吐礼仪知识 　　从礼仪上说，说话时与对方离得过远，会使对话者误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。然而如果在较近的距离和人交谈，稍有不慎就会把口沫溅在别人脸上，这是最令人讨厌

职场礼仪之形象也要精心保养! 　　有些人没有真正养成过一个良好的自我保养习惯，当然，这一方面可能是由于马马虎虎、不修边幅的学生时代留下的后遗症，另一方面也可能因为自己的父母并没有起到良好的表率作用，

职场女性形象也是一门礼仪 　　想成为讨人喜欢的职场女性吗?当然希望，那么首先职场形象的塑造很重要，有些人职场失利可能都不知道自己的问题出在哪里，下面就来看一下你是否犯了职场形象礼仪禁忌。 　　1、着装细节

职场短信祝福语 　　天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床，人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖，风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强。 　　一怕上班公交久等不来，二怕岔路口红绿灯经常坏

职场新人需注意的礼仪事项 　　第一印象委重要。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，因为，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。职场新人留给别人的第一印象尤为明显。 　　衣

职场新人一定要懂的工作“小技巧”！ 01  拟制工作计划和清单 一个人的记性再好，也难免会在事情繁多的时候，有所遗忘。 俗话说得好，好记性不如烂笔头。虽然我个人的记性比较好，很少遗落工作，但我依旧建

柔性管理助女性纵横职场 　　有人说，在21世纪的职场中，女性作为一支新生力量正日益崛起，她们不仅撑起了自己的那半边天，而且大有跟男性抢夺地盘的势头。她们浑身散发着特有的气质和风采，干练、果断，又不乏

提防职场暗器　设防处处从容 　　 　　古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免，虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职场中的

提示：会议记录必须真实准确、详细完整，不得漏记、补记和作假。党支部会议记录本日常应由书记或副书记保管，会议结束后应将会议记录报支部书记审阅，涉及对重要、敏感、特殊事项的发言，应分别送相关发言人审阅，确保记录内容与发言内容一致。）

初涉职场 吃点小亏也是福 　　当今，初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想象不到的压力，说不定哪天

1. 新人职场工作技能训练 2. 第一章： 职场内的人际关系良好的人际关系能开启不同人的心灵之门，不但扩大了您的视野，也扩大了您的世界。 3. 1、正确理解企业人际关系的含义您对企业的期望： 知名度高

685953，为了准确获取需要资料请在付费前加qq或微信咨询，请认真核对是您需要的题目后再付费! 社交礼仪（8-10章)练习题三 1 试卷总分：100 注：请20分钟以内保存一次。每大题完成后请先保存

社交焦虑量表 Social Anxiety Subscale of the Self一Consciousness Scale (Fenigstein，Scheier，＆Buss，1975） 一、 简介