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束就是“内部法治”，对规范管理过程、规范 活动行为有十分重要的作用。 9. 1.2.1 管理基础工作诊断的意义及内容职工基础教育： 主要是指以提高素质为目的而对全体员工 进行的基础教育和基本技能培训。之所以成 为基础工作，是因为员工素质得以提高能有

、外部强敌环绕之势； 片区项目客户特征较为集中，高校老师、研究人员、高科技企业白领、企事业单位后勤职工、办公室一般职员、个体户构成片区住宅主力购买群体 产品“瘦身”，成为片区房地产市场发展主流； 太阳城先行一步占据了市场主动。

系。 工作人员运用设备和信息说明 49. 任职资格说明 最低学历； 所需培训的时间和科目； 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求： 工作姿势

，整天像霜打的茄子，再也不像以前那样拼命去网点做业务了。激励方式 31. 小李原是一位大型国营单位职工，本科毕业.由于单位转制来到平安做专管员，开始时业务做得还不错，网点跑得比较勤。经过半年后，由于业

什么是 “贷款内部审查”?内部对贷款进行的系统评估 根据银行的规模，由下列人员实施： 一名兼职或全职工作人员 一名独立承包人 由多名工作人员组成的单独部门 独立于放款的职能 – 不属于信贷审批程序17

统竞争能力 39. 丢东西与想不到弊端分析体系企业竞争能力指标体系经济效益财务状况管理水平科技进步职工素质开放程度社会效益 40. 竞争力诊断图资产 质量管理 模式组织 架构企业 文化发展 战略品牌 商誉信息

（一）现代学校文化建设的内容校园的精神文化； 校园的物质文化。 7. （二）学校文化建设的措施教职工人生目标的确定与提升（客观基础分析、目标的确定、与学校目标的相关程度以及目标实现的措施） ； 质量宣传周活动；

语言——规范 表情——待人热情 15. 2、爱岗敬业。 A、爱岗敬业的含义 爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作； 敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。 B、爱岗敬业的具体要求： 树立职业理想 强化职业责任

　　　壹拾两 b　收　本庄钱柜来账银　　　　　　　　　　　肆拾两 　　　付 杂文杂项总簿－费用集－职工薪金去账银　肆拾两 7.a　收　交关总－外埠－福山印染场来账银　壹仟贰佰伍拾两 　　　　付　进货总

同“注视”搭配，同“倾听”不搭配。应改为“人们都以亲切的目光注视着这位残疾人，倾听着他的发言”。 我们严肃地研究了职工们的建议，又虚心地征求了专家们的意见。 “严肃”不能修饰“研究”，可以改为“认真”、“慎重”等。 修饰语与中心词搭配不当（状语）

年度考核结果的应用－－岗位系数考核等级次数SABC优秀良好一般合格12晋级晋1级晋1级D不合格1降1级职工晋级由人事处报考核委员会批准。 31. 业绩报告业绩管理流程看似复杂，最终成果应是简单易操作的1.

及的财务权限（如差旅费、业务招待费的报销等） 与财务支出有关 是决定权（审批） 业务权限： 行使本职工作所必需具备的权利资源 37. 4.2职位说明书—撰写注意点绩效指标： 要避免不清晰的情况，如：只写出“及时性、准确性”

，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游的改变公务行程，借机旅游的参加所管理企业、下属单位组织的考察活动，借机旅游的

用权力，为所欲为，甚至违法乱纪，那么他就没有资格、没有威力去当领导、管别人，他就不可能做好自己的本职工作，代表人民群众的根本利益。廉洁自律、勤政为民 12. 延迟符加强理论学习，提升党性修养1认真学习

，失去了依托，成了虚无飘渺的学教。从这个意义上讲，一名党员，就是以高度的责任感和使命感为指引，从本职工作的点点滴滴做起，认真履行自己的职责，尽心尽力把工作做好，出色的完成任务，起到党员的先锋模范作用。脚踏实地，做勤奋工作的表率。

公共关系对组织内部公众的服务表现在三方面： 1.为组织决策层和各个职能部门提供服务 　2.为协调组织内部的各种关系服务 　3.为团结职工服务 （二）服务于外部公众，使组织外部环境更加和谐与良好 　公共关系对组织外部公众的服务也表现在三方面：

及的财务权限（如差旅费、业务招待费的报销等） 与财务支出有关 是决定权（审批） 业务权限： 行使本职工作所必需具备的权利资源 37. 4.2职位说明书—撰写注意点绩效指标： 要避免不清晰的情况，如：只写出“及时性、准确性”

2003年9月24日上午，贺兰县新平村附近的一个排水沟里发现了一具男尸，贺兰县公安局刑警大队很快确认这具尸体系该县9月20日失踪的某企业职工马某，用了14个小时将涉嫌及此案的中学生铁某、方某和杨某3名犯罪嫌疑人抓获归案。 铁、方、杨3人均

管理方格图理论 关心人 高 低 关心生产低 高1.99.95.51.19.11,1型----贫乏管理,对生产和职工都关心得很差,实质上是放弃领导职责 1,9型----乡村俱乐部式的管理,对员工特别关心,但很少甚至不关心生产

明显的标志。 7. 爆破前必须同时发出音响和视觉信号，使危险区内的人员都清楚听到和看到。 应使全体职工和附近居民事先知道警戒范围、警戒标志和声响信号的意义，以及发生信号的方法和时间。 距离主要道路及建