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八、政治、学习及其他方面 认真落实公司下达的各项学习计划结合计财工作实际，组织职工学习政治、业务和技术知识，提高职工的各方面工作水平。本年度计财处将根据市财政部门要求，组织全体财会人员参加会计制度培

26. 10、国内外人力资源管理模式对比 美国 日本 中国 27. 美 国人力资源管理的起源地 职工的教育与培训——人年均教育培训经费966美元。（日本555美元，中国几十美元） 对经理阶层的特殊管理方式——高薪

平均年薪与职工平均年收入的比较图万元Date132002ZLZK-PM-KICKOFF 15. 新华信咨询案例资料来源：国内一家著名体育用品公司举例16倍某体育用品公司高管平均年收入与职工平均年收入对

规定，结合单位实际，进行管理而制定的办法、规定的总称。是企业的“小宪法” 或叫“企业劳动法” ，是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。Date3广州红海人力资源有限公司 4. 在我国，政府目前则主要

申报扣除年度实际发放。 18. 7.是否存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整。  8.是否存在超标准、超范围为职工支付社会保险费和住房公积金，未进行纳税调整。是否存

主要结论： 生产效率不仅受物理的、生理的影响，而且受社会环境、社会心理的影响。 表现在四个方面： 12. ①职工是“社会人”； ②要通过满足工人的社会欲望、提高士气来提高生产效率； ③企业中存在“非正式组织”；

业改制 32. 4、国有资产卖给谁 a、河南漯河的程三昌：卖给主要经营者 b、山东诸城的陈 光：卖给全体职工　 5、卖的方法 一是由整体卖变成拆散卖； 二是由卖实物变成卖股权； 三是由私下卖变为公开卖。 6、建立专门的国有股减持市场

（5）坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展是关系我国发展全局的一场深刻变革，按照新发展理念做好本职工作。 （6）践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德。 （7）全面从严治党是全体

一是“听”安全。将讨论放到班组班前会，职工聚集在一起，听取别人的经验教训和劳动技能，便于职工之间相互借鉴和学习安全技能。     二是“说”安全。号召“每位职工说一件身边事”。从自身、从周围发掘不安全

《实施条例》第四条：分支机构可以为用人单位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 2、用人单位建立职工名册 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 6

级单位薪酬管理委员会的工作。公司设立的薪酬管理委员会，由公司高级党政主要领导和部分职能部门负责人与职工代表组成。薪酬考核委员会，由主要职能管理部门及专家组成，负责对二级单位及在岗人员的考核事宜；技术/

重要的作用和价值。而且与企业的兴旺发达、生死存亡密切相关。 员工具有良好的职业道德，不仅有利于协调职工之间、员工与领导之间、员工与企业之间的关系，增强企业的凝聚力。而且有利于企业的科技创新．有利于降低

招聘计划，包括增补人员的分类；数量和条件、要求等； 2、各类人员的招聘，须报公司审核后，由公司人事部会同各部门进 行招聘。包括合同制职工和劳务工； 3、在增补人员时，应先在公司内部进行公开招聘，然后再向社会公 开招聘。 10. 招聘来

关系，考虑未来情况的变动，估计 预测期内的比例关系，进而…先将职工需求量与影响需求量的主 要要素之间的关系用数学模型的形 式表示出来，进而… 16. 人力供给预测是对将来从内部和外部能得到的职工的数量和质量进行预测人力规划：供给预测

江泽民同志在全国再就业工作会上讲话 6. 四流合一：-- 新生劳动力 1000万人 -- 失业人员 800万人 -- 下岗职工 600万人 -- 农村转移劳动力 富余劳动力1.5亿人 每年新增500-600万 劳动力供大于求，结构性矛盾突出

第三章 劳动合同与集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查

水平提出了更新更高的要求。 随着卫星、雷达、计算机与通信等高新技术在气象部门的广泛应用，对气象部门职工应用高新技术的能力提出了更新更高的要求 。 气象部门在努力做好传统气象工作的同时，要实现气象业务稳

我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。

按技术等级分工 按工作性质分工 二、合理配备工人 有利于发挥劳动者的技术专长 使每个职工有足够的工作量 使每个职工都有明确的责任 要考虑职工各种素质的特点 三、工作地组织 合理配备及布置工作地 做好工作地的供应和服务

卖给企业职工 1995年确定37户扩张型企业，加上512户在川企业共40户国有或国有控股企业，由省上重点来抓，实施“抓大”方针 1996年成都市对2600户中小国有企业进行全面改制，推行职工持股 19