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P20 生活制度，着力解决表面化、形式化问题。通过开展标准化党支部创建活动，进一步将基层党支部打造成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。将全体党员培育成为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的先锋队伍。
P40 不同规模企业在组织结构方面的差别 4. *组织规模的含义 对企业规模的衡量，可以用多种指标，常用的有：职工人数、企业生产能力（年产量）、年销售额、企业投资额等。 在组织设计中，80%以上的组织理论研究者认
P40 不同规模企业在组织结构方面的差别 4. *组织规模的含义 对企业规模的衡量，可以用多种指标，常用的有：职工人数、企业生产能力（年产量）、年销售额、企业投资额等。 在组织设计中，80%以上的组织理论研究者认
P51 11. 今年要有15% 的一线技术工人的技能提高一个等级，以后两年每年增加10%；三年内有15%以上的职工学历在现有基础上有新的提高。 12. 二、创新工作载体，完善长效机制 宝钢股份举办员工素质提高“三
P75 以说质量意识是度量质量态度的基础。 21. (本页无文本内容) 22. (本页无文本内容) 23. 质量态度 质量态度是人们（职工）对产品质量、工作质量、服务质量相对稳定的心理倾向。 态度通过意见和举止反映出来。意见是态度的言语
P127 途径和方法 减员增效与劳动、人事、分配制度改革相结合，实现干部、工人同比例减员,拉开分配差距，建立职工能进能出、干部能上能下、工资 能升能降的机制，稳定骨干，提高素质 减员增效坚持积极稳妥，配套推进的原则
P74 三、等级工资制的概念 四、薪酬制度的基本组成 11. 基本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。
P74 三、等级工资制的概念 四、薪酬制度的基本组成 11. 基本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。
P68 2企业结构的制定 § 12 .3 经理人员报酬的基本特点 §12.4决定经理人员收入的因素 ch13 职工福利 §13 .1法定福利 § 13.2 企业福利 8. CH1 绪论 产业关系学与人力资源管理的关系；HRM
P100 ------开展和谐企业大创建活动的 几点做法和体会 97. 一、提高职工素质——实施育人工程 一个和谐企业，最大的特征是“人”的和谐。这是创建和谐企业的根本。企业职工既是和谐企业的主体，也是和谐企业的创建者，只有企业的
P15 法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员，由于它的条件过
P14 法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员，由于它的条件过
P19 职务设计 全球展望 3. 职务分析需要解决的6个重要问题 职工完成什么样的体力或脑力活动？ 工作将在什么时候完成？ 工作将在哪里完成？ 职工如何完成此项工作？ 为什么要完成此项工作？ 完成工作需要哪些条件？
P26 [1] 他非常尊重职工的主人翁地位，企业的重大决策都要经过职工代表大会讨论，10年中企业共采纳职工建议27800多条，创经济效益4300多万元。 他十分关心职工利益，从职工的工作和生活环境，到食堂
P54 元外，其余都给予减免全额补助门急诊起付线最高减免300元，住院起付线按现有医疗救助政策给予减免城镇职工医保中参加互助保障计划人员：补助标准50-70%,年最高给付额4万元参加计划人员：门诊补助150元
P31 实际提出贯彻意见，将支部工作中的重大问题提交支部委员会或支部党员大会讨论。 （二）了解和掌握党员、职工群众的思想、工作和学习情况，及时解决存在的问题。 （三）检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支
P81 运用多种科学方法的质量管理强调 持续改进（改善） 6. QC小组概念（一） 在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量，降低消耗，提高人的素质和经济效益为目的
P42 价”的加班费不低于员工法定的加班费标准，也是允许的。但是，如果员工工资差距比较大，那么工资比较高的职工，还是会觉得吃亏，认为公司处理不公。 38. 金手指并非一定要按劳动者月工资的70%计算加班费，也
P52 坚持安全发展安全生产理念安全生产方针安全生产工作机制① 安全第一 ② 预防为主 ③ 综合治理① 政府监管 ② 职工参与 ③ 生产经营单位负责 ④ 行业自律 ⑤ 社会监督 17. 安全生产基础知识1危险源是指可能导
P42 价”的加班费不低于员工法定的加班费标准，也是允许的。但是，如果员工工资差距比较大，那么工资比较高的职工，还是会觉得吃亏，认为公司处理不公。 38. 金手指并非一定要按劳动者月工资的70%计算加班费，也