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　　4．院务会议。院务会议由院长或委托班子其他成员主持，党政班子成员、科室负责人参加。 　　5．职工代表会议。职工代表会议由院长或委托班子其他成员主持，职工代表参加。 　　（二）决策程序 　　1．由相关科室根据领导指示或工作需要

自治区卫生事业单位职工代表大会规程》、《工会财务制度》等规章制度，通过考核、检查、评比、观摩学习，全面深入地推进了职工（代表）大会制度的落实，医疗机构坚持职工代表大会和院长向职工代表大会报告工作的制度

月内，公司工会还对其它有困难的职工进行了慰问补助。 　　三、公司八届二次职工代表大会会务。月内，公司工会围绕公司八届二次职工代表大会准备，进行了积极认真的工作。公司各基层工会先后召开了民主恳谈会，共有170余位职工参加，并提出了18

中，30人满意，9人不满意，主要意见集中表现为对学生食堂的整改不满意。 参评 人数 共产党员 教职工代表 民主党派 无党派人士 离退休代表 服务对象 很满意 满意 基本满意 不满意 满意(度） 98人

　　2、依据《黑龙江省中小学教职工代表大会试行条例》，积极落实职代会的各项权力，做到学校重大改革方案必 须提高，教职工代表大会审议，积极听取教职工意见，从XX年12月起做好XX年首届二次教职工代表大会的准备工作。

通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式,保障教职工参与民主管理和监督。”《教师法》第七条第5款规定:教师享有“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门提出意见和建议,通过教职工代表大会或其他形式参与学

*.建立职工满意度评价体系 健全职工代表大会的工作机制，开设院长信箱，畅通职工诉求或谏言通道，定期收集职工的诉求和工作建议，增强广大职工的参与感；院长定期召集职工代表会议，对诉求和建议的落实情况进行反馈解答。

。 　　第五条　单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。 　　第六条　单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职

监督、民主管理工作 　　1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表

。 三是认真做好工会日常工作。公司工会每年年初下达工会工作计划，半年小结、年度进行总结。工会以及职工代表大会做到按时召开，各项文书档案资料管理齐全。工会财务坚持“三服务”的方针，收好、管好、用好工会经

许报名人员查询各职位报名情况，并允许根据情况改报其他职位。 　　5、民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应

。 10.代表工会组织出席各种会议。 学校工会职责4 履行《中华人民共和国工会法》规定的职能;教职工代表大会的筹备、召开;教职工福利、民主权利的维护、教职工文体活动安排等。 学校工会职责5 1.开展教

入单位年度考核目标。 第二条 在职代会代表中女职工代表的比例应与企业女职工比例相当；集体协商代表中应有女职工代表；企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。 第三条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从

校“三重一大”事项中的监督作用，在招生、分班、人事任免、评优晋级等方面已执行党政联席会议制度、教职工代表大会制度，学校民主管理制度不断健全，重要事项公开、公平、公正， 调动了广大教职员工的工作积极性和主动性。

师生员工和社会的监督。尊重和支持教职工代表大会参与学校管理的民主权利，定期召开校务委员会议，民主决策学校重大事项，定期向教职工代表大会报告工作。 3．健全教职工代表大会制度，涉及教职工切身利益及学校发

一、“全心全意工人阶级”的方针，强化基层民-主政治建设，动员职工投身于改革、建设和发展的实践中 职工代表大会制度、民-主协商签订___合同制度、厂务公开制度，是基层民-主政治建设的三项制度，它了工会_

位建立区域性（行业性）职工代表大会制度。具有一定规模的企业建立工会组织,充分发挥工会在企业的民主管理和监督作用；规模以上企业建立职工代表制度80%以上；区域性（行业性）职工代表大会制度覆盖区域内用人单位80%以上

党员董事应自觉贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决策部署，在董事会决策前应视议题内容征求党支部（党总支）委员、党员及职工代表意见，在决策时应结合自身职责，充分发表意见。 2.董事会中无党员的，党支部（党总支）应向上级党组

惠等服务。 三是维护职工合法权益，增强职工的信赖感。要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商

动合同事宜，确保劳动用工合同签订率100%。 2、建立职工代表恳谈会制度。为及时了解职工诉求，切实为职工解疑释惑，公司每半年组织召开一次职工代表恳谈会。就职工在吃饭、住宿、薪资待遇、福利、劳动保护等方