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3．收到的其他与经营活动有关的现金。 58. 经营活动流出的现金主要包括： 1．购买商品、接受劳务支付的现金； 2．支付给职工以及为职工支付的现金； 3．支付的各项税费； 4．支付的其他与经营活动有关的现金。 59. 投资活动流入的现金主要包括：

1998年兼并局属七个防治站所 成立上海市疾病预防控制中心和上海市预防医学研究院 2000预算经费1亿元RMB 2002年报职工727名，分布在37个部门 28. (本页无文本内容) 29. 2002年1月23日成立 30. (本页无文本内容)

依靠三种管理机能完成三项管理任务，实现“组织与人”的对立统一 9. 管理的三项任务 使组织富有前途 使工作富有活力 使职工富有成就 10. 管理的三种机能经济机能 政治机能 社会机能 11. 3、企业的性质 企业存在的价值

98年10送8配3（配股价10元／股），1999年10送10之后，平均每个职工拥有8万股左右。在2000年12月底，内部职工股全部上市流通之时，以当时的18元的股价计算，855名百万元级持股群体在东方电子名正言顺地“修成正果”

异。 分权意义 管理者个人能力有限 组织发生变革时需要对外界环境作出迅速反应 通过允许职工参与决策而达到激励职工的目的 环 境信息输入解释与建议选择授权执行行动能做什么应做什么打算做什么被授权做什么实际做什么组织决策过程图

品牌资料；如果我们这样修改，这个目标是不是就与本职工作相关，而且与“提升全员职业素质”的总体目标具有相关性呢？建议修订：事例一具体体现提升计划与本职工作的相关性成就他人 提升自己 帮助客户实现目标 37

特点遵守无菌技术操作规程合理使用抗 菌药物感染防控为本职工作16 17. 二、管理要求 ——工作人员保洁员、配膳员等其他人员17掌握掌握与本职工作相关的清洁、消毒等知识了解本病区清洁消毒要求、标准熟练清洁、消毒、防护等技能

第6页 8. 可研目录 第二节 人力资源配置 一、生产作业班次 二、太阳能逆变器项目劳动定员 三、职工工资福利 四、员工来源及招聘方案 五、员工培训 第十章 太阳能逆变器项目实施进度 第一节 太阳能逆变器项目实施的各阶段

联系。 工作人员运用设备和信息说明 7. 任职资格说明 最低学历； 所需培训的时间和科目； 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求： 工作姿势

二、管理机构组织方案 第6页 9. 可研目录 第二节 人力资源配置 一、生产作业班次 二、樱桃酒项目劳动定员 三、职工工资福利 四、员工来源及招聘方案 五、员工培训 第十章 樱桃酒项目实施进度 第一节 樱桃酒项目实施的各阶段

489、QC小组活动 60年代初，美国一些企业根据行为管理科学的理论，在企业的质量管理中开展了依靠职工“自我控制”的“无缺陷运动”（Zero Defects），日本在工业企业中开展质量管理小组（Q.C

作业场所的定期检测评价 员工上岗前、岗中、离岗（转岗）体检 对于一个企业来说， 支付率 职业病预防、事后补救、职工得病赔偿 1 ： 2 ： 7 职业病早期预防是一个投入少，产出多的工作 26. 建设项目职业病危害预评价和控制效果评价

回应社会关切如何提高就业率报告看点：城镇新增就业１１００万人以上，城镇登记失业率４．５％以内；去产能必须安置好职工；确保分流职工就业有出路、生活有保障；今年高校毕业生７９５万人，再创历史新高，要实施好就业促进、创业引领、

二、管理机构组织方案 第6页 8. 可研目录 第二节 人力资源配置 一、生产作业班次 二、葡萄酒项目劳动定员 三、职工工资福利 四、员工来源及招聘方案 五、员工培训 第十章 葡萄酒项目实施进度 第一节 葡萄酒项目实施的各阶段

支部引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强政治认同6、社会组织中党支部宣传执行党的路线方针政策，引导其发挥作用10、离退休干部职工党支部 13. 第四章：工作机制党员大会党支部党员

工作人员运用设备和信息说明 46 47. 任职资格说明 最低学历； 所需培训的时间和科目； 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求： 工作姿势

支部引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强政治认同6、社会组织中党支部宣传执行党的路线方针政策，引导其发挥作用10、离退休干部职工党支部 67. 第四章：工作机制党员大会党支部党员

南开大学、天津大学、理工大学、河北工业大学、商学院、天津师范大学、轻工业学院，等等 保定 河北职工大学、河北大学、金融高等专科学校、省电力职工大学、河北农大、华北电力大学，等等 济南 山东大学、山东工业大学、山东轻工业

四、关于就业问题：劳动力供大于求的矛盾在相当长时间内不会消除 ：综合考虑新增劳动力就业、农村剩余劳动力转移和下岗职工再就业等因素，全国每年城镇需要安排就业的劳动力已达到2200至2300万人 中国经济增长对就业的拉

５、调动人的积极性 特点：通过调动人的积极性，可平衡１０％的能力缺口 方法：通过制度教育、企业文化手段，培养职工的主人翁精神 13. 第二节 综合计划一、综合生产计划的主要目标 成本最小/利润最大； 顾客服务最大化