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工作人员运用设备和信息说明 46 47. 任职资格说明 最低学历； 所需培训的时间和科目； 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。 一般能力 兴趣爱好 个性特征 性别、年龄特征。 体能要求： 工作姿势

管理，实施奖励或处分5按照章程自主管理对受教育者颁发相应的学业证书6按照章程自主管理聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分7按照章程自主管理管理和使用本单位的设施和费用8按照章程自主管理拒绝任何组织和个

，培养员工应具备的精神准备和心态。 2、技能培训：使员工掌握完成本职工作所必备的技能。 3、知识培训：通过培训使员工基本具备完成本职工作所必须具备的知识。培训内容：激发潜能态度培训技能培训知识培训7 8

廉洁自律、严于律己。算好政治账、尊严账、家庭账、事业账、金钱账、自由账、健康账,时时事事自警自律,扎扎实实做好本职工作。 27. 03坚守职责，忠于企业，廉洁从业当今社会，有些人扮演着爱岗敬业，遵规守纪，廉洁从业，

括以下方面： 业绩考评指标，指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩 能力考评指标，指各岗位员工完成本职工作应该具备的各项能力 态度考评指标，指各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作作风 76. 01-

人员，带领组织成员完成任务能力考评基本 能力职务知识掌握本职工作业务知识程度 保险知识以及相关知识的掌握程度 社会常识的掌握程度职务技能本职工作必须的技能与技术基本技能字迹清楚，正确，美观， 计算能力经

的会计信息。 信息的使用者主要包括： 一、企业管理当局 二、政府部门 三、出资者 四、债权人 五、职工 值得注意的是，对于有限责任公司的投资者来说，财务会计的目标主要是提供有关受托责任履行情况履行结果

执行力，沟 通及管理水平高的领导班子是团队修炼的关键。访谈情况显示，目前中层干 部虽然能基本做好本职工作，但整体水平有待于提高，而这也是今后工作的 重中之重。 23. 基层访谈概论：1、岗位基本描述：

利用、开发规划及效益优化等一系列活动的有机整体。 余凯成等人认为，开发是HRD中的一部分内容，即对职工实施培训并提供发展机会，指导他们明确自己的长、短处与今后的发展方向和道路。 7. 人力资源开发的基本概念

再按居住天数进行划分计算。 31. （3）特定行业职工取得的工资、薪金所得的计税问题。P339 　根据税法规定，对采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业的职工取得的工资、薪金所得，可按月预缴，年度终了后30日

高工资、高压力和高效率. 案例:山东一企业无法做绩效改革; 任正飞语录:高工资是唯一动力. 63. 个人能级系统职工级1～2万职员级2～4万主管级4～8万管理级8～16万经营级16～32万顾问级32万地区差:香港2～3倍

历拿出高于普通职工１—３倍的资金参与入股，企业配出相同金额的“知识股”，目前已有长江、华厦等８家骨干企业实施。 按“龄”计股 在绩优企业的一线职工中设置“工龄股”，连续工作５年以上职工可按工龄享有上浮５％一１５％的认股权。

跟人力资源部门一起参与劳资谈判 保持员工与经理之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待 持续不断地指导员工养成并坚持安全工作习惯 发生事故时，迅速、准确地提供报告

对部下或后辈进行思想工作，提高他们的自主管理意识数量完成任务的工作量、期间、速度及费用节约情况创新、改善对本职工作进行改进的效果，积极采用新思想、新方法的表现自我开发热情努力提高自己的能力，挑战较高目标，达到自我开发目标的进度工

产值下降了一半左右，重工业降低70％，轻工业降低30％。1949年工业固定资产约为128亿元，工业职工仅有300万人，约占全国人口的5.6‰。 9. 钢铁工业： 从1898年到1948年的50年间，共

对部下或后辈进行思想工作，提高他们的自主管理意识数量完成任务的工作量、期间、速度及费用节约情况创新、改善对本职工作进行改进的效果，积极采用新思想、新方法的表现自我开发热情努力提高自己的能力，挑战较高目标，达到自我开发目标的进度工

我们的工作得到了公司领导的信任和大力支持，在此表示感谢。对积极配合我们完成资料收集、面谈和问卷调查的干部职工，我们表示深深的感谢。特别要感谢的是企管处彭照生处长、高立强总经济师、劳资处解汝珂处长、组织部范世

历拿出高于普通职工１—３倍的资金参与入股，企业配出相同金额的“知识股”，目前已有长江、华厦等８家骨干企业实施。 按“龄”计股 在绩优企业的一线职工中设置“工龄股”，连续工作５年以上职工可按工龄享有上浮５％一１５％的认股权。

量（奖金 + 基本工资）的15%，这个企业将走向死亡。 若企业内部的中高级技术人才和管理人才占全体职工的比例低于15%，这个企业将走向死亡。 19. 我认为……合适的，就是最好的！ 20. 人力资源管理部门的职能行政性管理事务

安全生产方针安全第一 预防为主 综合治理安全生产理念以人为本 坚持安全发展展安全生产工作机制生产经营单位负责 职工参与 政府监管 行业自律 社会监督总则 13. 总则1遵守本法和其他有关法律、法规2加强安全生产管理3