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。 第五条 员工享有培训和教育的权利和义务。员工的培训和教育以提高自身的业务素质为目标，以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要结合，讲求实效及以短期为主、业余为主、自学为主的原则。 24. 第十章

化评价系统对公司文化中的目标驱动、决策方式、成就感、利益结构、激励方式与方向、思维的主导方式，公司职工的伦理观、市场导向、竞争风格、集团工作气氛等近20项文化指标作出准确的描绘。 分析框架 相关因素选择

③住房公积金：根据新的住房公积金管理制度，职工单位和个人每月计缴的住房公积金为上年平均月工资的5%，按1999年职工的平均年工资为7000元，一个三口之家双职工家庭的年住房公积金的为1400元。 ④每月

四类规划。 ----必须掌握 15. 人力资源费用预算的基本项目：工资项目；（仔细看146） 涉及职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目； 其他项目。 16. 人力资源管理成本的核算 人力资源的原

③住房公积金：根据新的住房公积金管理制度，职工单位和个人每月计缴的住房公积金为上年平均月工资的5%，按1999年职工的平均年工资为7000元，一个三口之家双职工家庭的年住房公积金的为1400元。 ④每月

市交通局、省公路局每年与市处签订安全目标责任书，市处与直属单位、业务科室签订安全目标责任书，直属单位、业务科室与每个职工签订安全目标责任书，形成三级安全管理网络。 安全目标：不发生经济损失在一万元以上的火灾、爆炸和设备

究和创新工作方法，以实现更高的目标。 6. QC小组的概念 人员：在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工。 范围：围绕企业的经营策略、方针、目标和现 场存在的问题。 目的：改进质量、降低消耗、提高经济效益和人

和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献，国有企业经营管理者队伍总体上是好的，广大职工付出了不懈努力，成就是突出的。但也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市

安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制 。 9. 9修正前修正后第四条 生产经营单位必须遵守本法

稳就业举措2大力推动义务教育教师工资待遇政策落实，加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设3建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度4提高退休人员基本养老金，城乡居民基础养老金最低标准从每月70元提高到

人力资源部管理者1保持与员工之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司发展规划并能通过多种渠道发表建议和不满； 2确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待； 3制定部门劳动保护规范，持续地指导员工养成并坚持安全工作习惯；

人力资源部管理者1保持与员工之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司发展规划并能通过多种渠道发表建议和不满； 2确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待； 3制定部门劳动保护规范，持续地指导员工养成并坚持安全工作习惯；

果发展到1，000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10，000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。你从中有什么启示？ 启示：企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者应有所分权

（l）第一年，每股分红为0.1元；该职工年终期股分红得10×0.1＝1（万元），期股分红不足以支付当年应购期股3万元，须自己再拿出2万元现金补足。 至此，该职工的实股为3万股（3万元/1元），期股为7万股（10万股—3万股）。

具有追求经济效益和报效国家的双重价值 目标。 ② 实行“终身雇佣制、强化归属意识”。 ③ 实行“年功序列”稳定职工队伍。 ④ 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体” 日本人力资源管理是一种“培养开发型”的管理方法

加强培训与交流，持续不断地提高董事会成员自身素质 6. *三、按《公司法》要求，规范监事会运作建议调整监事会人员构成：除现股东监事、职工监事等内部监事外，增设外部监事，即选聘具有多年财务或管理经验的人员担任长城电工外部监事，以提高监事工作的科学性和客观性

筹资活动的现金支出。（１）经营活动的现金支出 ,包括购买商品或接受劳务支付的现金 ,支付职工工资以及为职工支付的金 ,经营租赁所支付的现金 ,支付税金及其他与经营活动有关的现金。在确定购买商品支付的现金时 

为什么？ 2、比起五六十年代，思想政治工作效果下降了，为什么？ 3、改革初期，奖金一度成为人们调动职工积极性的主要因素，目前效果也在下降，为什么？ 4、更多的问题？？？？？ ？？？ 26. 管理者的迷惘

 3日内报名赠《北大MBA实战讲义》周年庆典 学费仅收取680元。报名电话:88342620.地址：道外区南马路120号职工大学109室美华教育。网址：http://www.原链接已经失效或不安全 （限名额招生，报名从速，近日开课）

社会责任报告揭示的内容：企业收益方面的贡献：营业活动引起的增值额、税款、股利等； 人力资源方面的贡献：招募职工的人数、对职工的技术培训等； 对社区所作的贡献等： 在改善生态环境方面的贡献：如处理三废的情况、降低能耗等；