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这种行为虽然对于组织技术核心的维护和服务没有直接的关系，但对企业运转环境与企业的长期战略非常重要 5类关系绩效行为 主动执行不属于本职工作的任务 在工作时表现出超常的工作热情 工作时帮助别人并与别人合作工作 坚持严格执行组织的规章制度

这一假设认为，职工并非象所描述的“经济人”那样，他们还具有更重要的一种需求，也就是社会方面、心理方面的需求，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重。因此，必须从社会——心理方面来激励职工提高生产率，而不是单纯从经济、物质条件来着眼。

或主观地夸大自己的工作责任，往往造成对于岗位信息的扭曲。 第一，在员工填写工作分析调查表的之前，向职工就工作分析的目的、调查表指标体系的含义进行讲解。 第二，员工完成调查表填写后，部门主管应该对调查表

程序表。（P292） 2.审定表。（P293) 审计要点： ①按工资总额一定比例提取的项目，如职工福利费、工会经费、职工教育经费、统筹养老保险、待业保险费、住房公积金等项目；确定计提基数，然后进行验算。 ②按

核心 3.英雄楷模——企业价值观人格化的具体体现 4.礼节和仪式——公司日常生活中的惯例和常规，向职工们表 现对他们所期望 的行为模式 5.文化网络——组织内部主要的（但非正式的）联系手段，也 可说是企业价值观和英雄人物传奇的“运载工具”

Emba2001CaseGroup4 （3）劳动生产率低下。 中国目前平均100万汽车职工生产汽车不到100万辆；而日本74万汽车职工能生产超过1000万辆汽车，中国汽车的劳动生产率仅为日本的1/8。 （4）自主研发投入少，能力差。

高工资 个人兴趣 晋升机会 工作环境小组讨论 65. **双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系工作本身 赏识

开发起步的 　创业初期研发人员约占职工的 80-90%， 　　　研发经费（包括人力资源费用）约占总支　　出的 80-90% 　随着企业发展成熟，研究开发队伍仍保持　　职工队伍的较大比例，因不同专业而异　

内部轮岗6、特殊情况下，需要仍然在从事本职工作同时进行相关学习： 举例： 刘文召，公司后备骨干员工，现从事法律事务，需要补充财务知识和公司财务实际情况，但本身业务繁忙，无法专门抽出时间到财务部学习。 因此可以采用在完成本职工作同时，

兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导 员工福利宣传劳工关系辅导 合同宣传 合同管理讲解 合同谈判 工资调查 兼职工作说明书及评估 员工抱怨人事助理招聘经理 8. 选 拔 最 佳 人 才 培 养 优 秀 人 才 留

子系统定义“业务流程”: 为提高质量和服务的日常运作和操作规范 28. 附录 - 子系统定义技能与知识公司的职工所必须具备的业务、操作和技术方面的知识关系子系统定义招聘／选择吸引、评估和选择具有合适技能、知识和

！”做好疫情防控工作，确保医院每名官兵职工零感染，是我们义不容辞的责任和使命，必须拿出军人的血性担当，勇于承担最困难最危险最艰巨的任务，以高标准高质量完成本职工作的实际行动，铸牢我们的防线，守好我们的

如果这些设施有缺陷，不牢靠或防护用具使用不当，均会发生事故。据统计，高处坠落死亡人数占全国全年企业职工伤亡事故死亡人数的10%以上。另一方面，高处坠落事故后果严重，一般从2m以上高处坠落不死即伤，死亡

金；受到的税费返还；收到的其它与经营活动有关的现金 ；购买商品、接受劳务支付的现金 ；支付给职工以及为职工支付的现金；支付的各项税费；支付的其它与经营活动有关的现金等七项内容。 38 42. ●对“不

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家机关和地方各级党政部门，随处可见的宣传画、电子屏，用不同形式向干部职工宣传“厉行节约、反对浪费”的理念，“光盘”成为不少干部职工的自觉行动。2013年当年，中央国家机关各单位各部门公务接待中的餐饮经

，讫点为销售商；销售物流起点为各销售点，讫点为用户。其调查的内容包括货物所属单位的属性、经济指标、职工人数、占地面积等基础资料，以及货流的起点、讫点、时间、货物种类、吨位等出行情况。教育部第二届全国高校物流骨干教师培训班

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作风，切实服务临床一线。 第十四条 坚持依法、科学、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。 12. 第三章 管理人员行为规范　第十五条

家机关和地方各级党政部门，随处可见的宣传画、电子屏，用不同形式向干部职工宣传“厉行节约、反对浪费”的理念，“光盘”成为不少干部职工的自觉行动。2013年当年，中央国家机关各单位各部门公务接待中的餐饮经