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 【课件】劳动关系管理 )

我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同,主要有:通过劳动法律、法规对劳动关系的调节;劳动合同规范的调节;集体合同规范的调节;职工代表大会的调节;企业内部劳动关系管理规则的调节;劳动争议处理制度的调节。 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。

2010-03-13    4584    0
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 中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则课件解读ppt

工委)有关负责人陪同;经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。   谈话应当在具备安全保障条件的场所进行。由纪检监察机关谈话的,应当制作谈话笔录,谈话后可以视情况由被谈话人写出书面说明

2019-03-19    6464    0
P76

 危险和可操作性研究

1. 工艺危害分析方法之危险和可操作性研究 (HAZOP) 2. 杜邦工艺安全管理系统 3. 目录HAZOP简介HAZOP的基本原理HAZOP基本概念和术语HAZOP分析方法步骤为什么要进行HAZOP分析HAZOP练习123456

2020-05-19    1104    0
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 第八章(薪资报酬)

同职位,不同绩效薪资差别合理, 坚持按劳分配。 2、合法性 薪资制度必须符合党和国家的政策与 法律,如有关最低工资、职工保险等问 题的法律法规等。 11. 3、竞争性 企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。

2009-12-02    21431    0
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 如何让简历脱颖而出

经历中求职者取得的业绩,收获的成果,以及提高的能力。工作经历应包括情况、任务、成就和结果。 没有全职工作经验,体现出和职位相匹配的综合素质和潜力是最重要的 。 多个实践、工作经历,用倒叙结构来陈述。与求职目标相匹配

2012-08-16    30927    0
P150

 现代饭店管理

进行了著名的“霍桑试验”。通过这次试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点如下: 2.1.1.职工是“社会人”。 2.1.2.企业中存在着“非正式组织”。 2.1.3.满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键。

2011-05-02    26992    0
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 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页

司发展规划并能通过多种渠道发表建议和不满; 2确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待; 3制定部门劳动保护规范,持续地指导员工养成并坚持安全工作习惯; 4发生事故时,迅速、准确地提供报告并协

2010-10-04    15410    0
P142

 人力资源管理系统理念与实务

司发展规划并能通过多种渠道发表建议和不满; 2确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待; 3制定部门劳动保护规范,持续地指导员工养成并坚持安全工作习惯; 4发生事故时,迅速、准确地提供报告并协

2009-12-01    11347    0
P52

 第六章:劳动关系

民主管理 员工沟通劳动争议职业安全卫生 工伤管理看图说话 3. 劳动关系 管理劳动合同 (劳动者派遣管理) 集体合同 (工资集体协商) 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议

2010-01-25    14266    0
P70

 有效的沟通技巧和团队管理

的想法3.提供明确信息4.建立员工自尊5.询问并提供支持 33. **例题:“张小姐,请你将这份调查报告复印2份,于下班前送到总经理室交给总经理;请留意复印的质量,总经理要带给客户参考。” 问:该沟通所传递的重点?

2011-02-20    29305    0
P57

 【咨询报告】毕博-上海光明乳业股份有限公司-销售团队绩效指标设计 ppt56页

招聘/选择 薪酬回报 技能与知识 晋升规划 挽留人才 人力资源 5. 领导是指企业的领导人吗? 本调查报告中所指的领导描述的是企业内的领导行为,反映整个企业扮演领导角色的整个群体的领导力 我在管理流程类别中没有发现流程的的问题?

2012-02-10    29716    0
P57

 某乳业公司销售团队绩效指标设计

招聘/选择 薪酬回报 技能与知识 晋升规划 挽留人才 人力资源 5. 领导是指企业的领导人吗? 本调查报告中所指的领导描述的是企业内的领导行为,反映整个企业扮演领导角色的整个群体的领导力 我在管理流程类别中没有发现流程的的问题?

2012-04-26    7834    0
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 班组长沟通技巧PPT

HERE)或其它要素,造成开会不能准时,甚至有人跑错会议室。 20. 例题:“张小姐,请你将这份调查报告复印2份,于下班前送到总经理室交给总经理;请留意复印的质量,总经理要带给客户参考。”5W2HWho(执行者)

2019-05-15    1743    0
P94

 科学的管理

进度 数据分析和解释 撰写调查报告 45. 搜集信息的方法定性方法:问卷法 开放问题 封闭问题 评定性问题 多重选择题 非定性方法:访问法 结构性 非结构性 46. 调查报告调查目的 调查方法 结果概要

2009-09-15    21007    0
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 管理心理学-18激励过程的基本组成部分

3、有效的管理应采取不同的激励方式,来满足人们不同层次的需要,才能调动职工的积极性: (1)健全工资与奖金制度、工时与福利制度,满足员工的生理需要; (2)完善保险、保障体系,消除后顾之忧,满足员工的安全需要; (3)培养团队精神,扩大人际交往,满足员工的社交需要;

2011-11-04    23572    0
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 完达山集团《ISO9000培训资料》

以说质量意识是度量质量态度的基础。 21. (本页无文本内容) 22. (本页无文本内容) 23. 质量态度   质量态度是人们(职工)对产品质量、工作质量、服务质量相对稳定的心理倾向。 态度通过意见和举止反映出来。意见是态度的言语

2011-08-11    15384    0
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 标本兼治遏制重特大事故工作思路及要求PPT

好企业安全管理的关键在哪里?安全管理的核心是什么?如何消除事故隐患?如何控制风险?如何避免事故发生? 在一个企业里,安全生产最重要的一个指标就是事故指标。只有把事故这个短板控制住了,才谈得上安全生产。

2019-04-27    1560    0
P86

 煤矿重大灾害事故抢险救灾的指挥决策

五、现场急救2 3. 一、重大灾害事故的概念及分类1.总体情况 1.概念: 凡是能给煤矿生产或人员生命安全、财产造成严重危害的事故统称为煤矿重大灾害事故。3 4. 2.后果: 影响范围大; 伤亡人员多; 中断生产时间长;

2019-04-24    1427    0
P57

 市药械不良反应培训

总则 群体医疗器械不良事件:是指同一医疗器械在使用过程中,在相对集中的时间、区域内发生,对一定数量人群的身体健康或者生命安全造成损害或者威胁的事件。 医疗器械不良事件监测:是指对医疗器械不良事件的收集、报告、调查、分析、评价和控制的过程。

2020-04-21    1156    1
P36

 师德师风讲座课件ppt

在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的; 2.在教育教学活动中遇突发事件时,不履行保护学生人身安全职责的; 3.在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的; 4.在招生、考试、考核评价、

2019-08-28    5758    0
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