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的工作绩效能否带来组织的奖励，如奖金、加薪或提升。 Date29 30. 如何用期望理论指导实践给职工殷切的期望，期望就是一种力量。 管理者必须考察员工希望从组织中获得什么，他们对自己又是如何评价的。

第二十五条　　企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规

人工成本结构: 1、职工工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、其他。 2、社会保险费用：包括养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用、退休金及其他。 3、职工福利费用：包括提

000元的部分3555057超过80,000元的部分4513505 20. （1）工资、薪金所得的计税方法某职工2011年10月应发工资8600元，交纳社会统筹的基本养老保险500元，失业保险200元，单位代缴

会展收入 会展利润 展场利用率 停车场收入 库房收入 负责部门平均得分 副总经理 24. *租赁服务中心总经理满意度 租赁计划任务完成率 成本控制度 前台主管服务质量 租赁中心的整体运作效率 合同管理的规范性

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8. 《工伤保险条例》于2011年1月1日开始实施，适用于我国境内的各类企业的职工和个体商户的雇工 工伤是指所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间

31、国家的女职工和未成年工实行特殊劳动保护。如________.(多选题） A、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定个第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 B、不得安排女职工在经期从事高处、

培养QC活动推进的骨干人员； 3. *第一章 QC小组概述QC小组的概念 在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的

司认为，企业主和员工之间永远是雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。 5. 规章制度★禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切于公司有关的事情。

3. 需要层次论生 理安 全社 交尊 重自我实现 4. 双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系工作本身 赏识

司认为，企业主和员工之间永远是雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系，否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。 5. 规章制度★禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切于公司有关的事情。

从业人员和失业人员。 （2）“从业人员”：从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员，包括全部职工，再就业的离退休人员，私营业主，个体户主，私营和个体从业人员，乡镇企业从业人员、农村从业人员等。

3. 需要层次论生 理安 全社 交尊 重自我实现 4. 双因素理论保健因素激励因素 防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工 资 监 督 地 位 安 全 工作环境 政策与管理制度 人际关系工作本身 赏识

的良好的情绪，减少情绪的起伏波动，并形成固定风格，减少外界干扰。无论从事何种劳动，都应该选择最佳情绪水平进行。产生情绪波动的职工，往往易产生“信任危机”。从业人员在情绪失调时上班最易诱发不安全行为，酿成事故。 45. 安全行为文化（p179）3、情绪管理

由个人负担的汽车费用，如车辆保险费、维修费等，不得在企业所得税税前扣除。 12. 2、纳税人支付给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，无论采取何种支付方式，企业所得税税前扣除的最高限额为平均每人每月300元。

供劳务以及用于馈赠，赞助，集资，广告，样品，职工福利与奖励等方面。 20. 2.2.1视同销售确认差异（续5）所得税： 1、 纳税人在基建，专项工程以及职工福利等方面使用本企业的商品、产品的，均应作为收入处理；

滴小事处严格要求自己 眼中有活、用心做事 “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮” 4. 三、提高效率、做好本职工作 办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和责任感去开展工作。一年来在全科人员的努力下，

染化与环境工程系基本情况 设有染整教研室、高分子材料教研室、生物技术教研室、电脑艺术教研室及相应的实验室 有47名教职工，其中教授2名，副教授8名，高级实验师4名，在读博士4名，研究生学历教师约占40%，双师型素质教师10名。