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国家重要创新基地：全国第三的科教资源、全国科技创新试点城市； 区域现代服务中心：全省以及南京都市圈重要的商业、医疗、会展、科技 服务中心城市； 长三角先进制造业基地：国家重要的石化、钢铁、电子产业基地，长三角

常调整机制。统筹城乡社会救助体系,完善最低生活保障制度、优抚安置制度。加快推进农村基层综合性文化服务中心建设。完善农村留守儿童和妇女、老年人关爱服务体系,支持多层次农村养老事业发展加强和改善农村残疾人

*北京多星企业管理咨询公司*总 则第一条 考核的目的 1、为了实现企业发展目标，指导与激励员工达到组织目标，尽职尽责地完成本职工作，长期、稳定、规范地推行人事考核工作，特制订本手册 2、通过考核，为人力资源部在员工奖金分配、提薪、升迁等方面提供依据

母公司保值增值要到位（意思是不能不管） 母公司要做子公司做不了的事 （2）关键是建立和完善制衡机制 兼顾股东、经营者、职工等各方利益 对经营者既有激励，又有制约 母子公司治理结构各层次之间关系和谐、运作高效 14 16.

④必须做到专业核算与群众核算相结合。所谓专业核算是指由专职会计人员进行的核算；所谓群众核算是指由职工群众直接参加的单位内部各部门的经济核算。 ⑤必须执行内部牵制制度。内部牵制制度是内部控制制度的一种

第三章始终坚守爱岗敬业的责任操守 17. 爱岗敬业，说起来容易，做起来难就是要热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作爱岗就是要以极端负责的态度对待自己的工作敬业01“打铁自身硬”的底气我们每一名同志，能力素质与岗

档案的内容管理类（文书）档案（党群工作类 、行政管理类、经营管理类、生产技术管理类） 科技档案（基建、设备、产品、科研档案） 会计档案 职工档案 声像档案（照片、录音、录像档案） 实物档案（奖杯、奖状、锦旗、证书、印章） 专业档案 电子档案

4、76—86年社会保障制度初步改革和进一步发展阶四、社会保障资金的来源 1、由取得工资收入的职工和职工的雇主各交纳一般的社会保障税 2、财政支出中的转移性支出资金五、社会保障的资金筹集模式 1、现收现付制

，并视具体情况进行整改或返工。 （8）加强质量教育，提高全体职工质量意识，职工上岗必须经过质量岗位培训，建立质量责任制和质量奖罚制度，将职工收入与质量挂钩。 23. 五、常见施工质量问题与处理措施。 1、粗细集料离析：

特殊贡献奖司龄工资+学历职称工资+ 14. * PAGE * 鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了加薪去争取管理职位公司员工的职位由人力资源部归口管理和考核，最终决定权在

1. XX集团职工全员 应急避险自救互救知识培训 2. 矿井事故的自救和互救 3. 安全为了生产 生产务必安全 按照集团公司应急救援体系建设的要求，必须强化三级应急救援体系管理职能，各生产单位及部门要

历拿出高于普通职工１—３倍的资金参与入股，企业配出相同金额的“知识股”，目前已有长江、华厦等８家骨干企业实施。 按“龄”计股 在绩优企业的一线职工中设置“工龄股”，连续工作５年以上职工可按工龄享有上浮５％一１５％的认股权。

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