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2020-03-25
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P48 P31 【荐】第十三届全国人民代表大会第二次会议中国2019年要干这80件大事解读课件
调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。1 6. 一、减税降费56继续提高企业职工基本养老
2019-03-25
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P41 职业生涯名言：行动就有未来PPT
力找自己喜欢的工作干，而是努力喜欢自己干的工作。 11. 社明之言 供您参考 职业生涯明言：做好本职工作 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。 要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事
2019-04-26
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P32 2019聚焦两会中国2019年要干这80件大事PPT
费下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。 7. 一、减税降费继续提高企业职工基本养老保
2019-04-01
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P8 买东西的策略
教学目标： 1、使学生理解生活中有关购物常见的优惠措施，体验到数学与日常生活的联系。 2、通过实践活动培养学生具有良好的应用数学知识的意识以及根据实际情况选择最佳方案与策略的能力。 3
2012-10-16
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P31 2019安全生产月培训
自主讲，深入宣传习近平总书记关于安全生产的重要论述精神，开展安全生产教育。企业主要负责人要面向全体职工讲一堂“安全生产公开课”，大力宣传党中央、国务院关于安全生产的决策部署、安全生产法律法规、规章制度
2019-06-23
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P76 整合传播推广提案（改）
主力。 3. 本案构成一、市场分析 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式 4. 一、市场分析 市场背景 房地产竞争模式探讨 挑战 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式
2012-06-20
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P74 金色世纪整合传播推广提案
主力。 3. 本案构成一、市场分析 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式 4. 一、市场分析 市场背景 房地产竞争模式探讨 挑战 二、生活主张 三、传播体系构建 四、推广策略 五、合作方式
2011-09-01
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P29 拟制规章制度培训教程
规定，结合单位实际，进行管理而制定的办法、规定的总称。是企业的“小宪法” 或叫“企业劳动法” ，是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。Date3广州红海人力资源有限公司 4. 在我国，政府目前则主要
2010-03-24
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P25 【课件】chapter11劳动关系管理
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。概念
2012-02-12
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P53 集团职能与流程-细节版
*监察审计部核心任务部门核心任务/职责监察审计部法律事务中心 保障集团安全； 保障集团职工安全财务审计中心 市场监审中心 保卫处 负责集团公司及核心企业的厂区及生活区的治安与消防安全管理 负责打击集团内外部的违法乱纪行为 负责假冒产品的查处工作
2011-09-06
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P32 物流系统规划-物流需求与预测
展变化规律，确定物流系统的目标，按照物流系统规划的基本原理，制定物流发展规划、布局规划、项目规划等方案，并进行评价，为设计、建设、运营、管理提供决策依据。物流规划能力是物流高级专门人才的基本能力与素质。
2010-10-22
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
否则珠子再大再多还是一盘散沙。 人力资源部 3. 导读：人力资源宗旨、职责和目标 人力资源战略实施方案 人力资源战略规划人力资源宗旨、职责和目标 人力资源部 4. 新飞人力资源战略SWOT分析机会O:
2009-09-06
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P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
否则珠子再大再多还是一盘散沙。 人力资源部 3. 导读：人力资源宗旨、职责和目标 人力资源战略实施方案 人力资源战略规划人力资源宗旨、职责和目标 人力资源部 4. 新飞人力资源战略SWOT分析机会O:
2010-12-01
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P68 中国企业文化理论创新与实践
我们只有怎样才能保持市场竞争领先。 如何成功的设计规划并有效的贯彻我们的企业文化战略。Date12 13. 全球经济 / 文化 / 生活新视野 未来的趋势--经济与文化融合的产业结构生产会继续朝着品质化--趣味化--环保化--经验化方
2009-11-22
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P150 蓝色创意-万象新天总提案
BLUE Ad. Creative Co., Ltd.广州市蓝色创意广告有限公司 2. 万象新天整体推广方案2003.07.14 3. 前言 4. 卓越我们一次次追求多一点完美，因为我们卓越 我们卓越，因为我们敢于创新
2011-09-22
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P42 湖南维一人力资源体系建设
1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司2001年12月31日 2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划
2012-01-23
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P36 有效设计薪酬体系
有利于增强员工的创造性和全面发展，抑制一些雇员仅为获取高一等级的工资而努力工作的倾向 32. 股票期权方案设计设计股票期权方案应从以下若干方面入手： 股票来源 在现有的制度下，上市公司以回购方式取得预留股份是一种比较好的选择
2012-08-18
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P37 有效设计薪酬激励体系
有利于增强员工的创造性和全面发展，抑制一些雇员仅为获取高一等级的工资而努力工作的倾向 32. 股票期权方案设计设计股票期权方案应从以下若干方面入手： 股票来源 在现有的制度下，上市公司以回购方式取得预留股份是一种比较好的选择
2012-05-04
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司2001年12月31日 2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划
2010-07-08
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