026领导艺术1-2
gender 婚姻：责任心、社会规范 家庭：成长的家庭（同胞数目、出生顺序、异性同胞情况、完整还是破碎）、生活的家庭（规模与互动模式：兄妹、姐弟、父女、母子、同志、官兵、朋友） Date11 12. 2)
2012-03-25
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P69 P133 清洁生产审核知识培训
亚等地区尤为突出。 如果人们保持现在的水资源的消费模式，估计在25年之内，世界上将会有2/3的人口生活在水供给紧张的国家里。 8. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)
2010-09-05
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P46 28-简明薪酬设计（布衣公子作品）2012.12.22版@teliss
究，是不是想什么时候进行就进行呢？比如说，老板说，下个月人力资源部拿出一个薪酬改革方案来，我们真的下个月就拿出一个方案吗？ 5. 人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说，薪酬不
2011-05-05
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P40 简明薪酬设计ppt
究，是不是想什么时候进行就进行呢？比如说，老板说，下个月人力资源部拿出一个薪酬改革方案来，我们真的下个月就拿出一个方案吗？ 5. 人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说，薪酬不
2019-11-06
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P41 世纪城国际公馆一期商业街销售执行报告
1米间，柱距呈不规则分布，单位面积集中在40－120平方米间； 4. *周边商业分析周边半公里之内居住人口不足万人; 尚未形成成熟的生活圈； 没有成熟的商业；现代经典东莞大道五环路四环路金地世纪城世纪绿洲新中银在建入住待建 5. *汇
2012-02-01
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P41 东莞世纪城国际公馆一期商业街销售执行报告
大全www.cg35_--_ 4. *周边商业分析周边半公里之内居住人口不足万人; 尚未形成成熟的生活圈； 没有成熟的商业；现代经典东莞大道五环路四环路金地世纪城世纪绿洲新中银在建入住待建房地产资料大全www
2009-11-21
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P28 管理层持股的融资机制
如：湖南泓鑫控股、山东胜利投资股份. 3. 壳公司融资方式资料未获得. 8. *管理层持股融资解决方案组合融资通过杠杆借贷获得过桥贷款，增强收购实力，以未来收益偿还当前负债。引入战略投资人，实现战略性
2010-10-25
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P35 五险一金、档案户口培训PPT
，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象 A1：男年满60周岁、女年满
2019-05-10
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P35 基础人事政策专题培训PPT
，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1：城镇老年基本养老保险适用对象 A1：男年满60周岁、女年满
2018-09-29
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P52 企业文化专题研讨
CultureNorth Group企 业 Corporate文 化 Culture 是拥有一定的资产和职工，从事社会商品生产、流通和服务等经济活动，以满足社会需要和获得盈利为目的的具有法人地位的经济实体。
2009-08-16
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
*ZZ集团公司房地产开发部 人力资源管理诊断报告 2. *重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
公司 2001年8月机密 2. *重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
taobao.com/ 仅限学习使用 2. *重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
公司 2001年8月机密 2. *重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
公司 2001年8月机密 2. *重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73
2009-07-17
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P112 【课件】上海本原企业咨询研究所-目标管理与绩效考核培训-112页
的、目标与前景让全体员工理解和支持， 根据全体员工的建议，拟定绩效目标，提出改进方案。 6、采取行动。制定具体的行动方案，包括计划、安排、实施的方法和技术，以及阶段性的成绩评估。 7、将标杆法作为一个
2009-06-09
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P112 目标管理与绩效考核培训
的、目标与前景让全体员工理解和支持， 根据全体员工的建议，拟定绩效目标，提出改进方案。 6、采取行动。制定具体的行动方案，包括计划、安排、实施的方法和技术，以及阶段性的成绩评估。 7、将标杆法作为一个
2012-04-20
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P112 【课件】目标管理与绩效考核培训-112页
的、目标与前景让全体员工理解和支持， 根据全体员工的建议，拟定绩效目标，提出改进方案。 6、采取行动。制定具体的行动方案，包括计划、安排、实施的方法和技术，以及阶段性的成绩评估。 7、将标杆法作为一个
2011-12-20
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P27 生态CBD
风景林园学生态DBC 2. 生汇报人：XXX态CBD生态CBD 3. 生态CBD概念引入现状分析发现问题解决方案总结概念引入 4. 概念引入 中央商务区(Central Business District，简称
2019-10-19
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P107 邮电通信建设项目经济评价
(海量营销管理培训资料下载)主要内容财务评价指标体系 财务评价基本报表 经济评价内容 辅助项目财务评价 方案比较 3. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)财务评价指标体系
2009-12-02
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