香当网

证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训等赢接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。 ④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究

1.5.6 劳务派遣用工和外包业务用工的劳动保护费用按照协议(合同)执行。 1.5.7 其他非正式职工的从业人员的劳动保护费用，由用人单位支付。 1.5.8 单位为专职消防员配备的个人防护装备及服装、鞋不得从劳动保护费

3 年 2 个月 3 年以上固定期限和无固定期限 6 个月 （3）集体合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15

员工持股试点暂行规定》。但由于一些地方出 现了内部职工股权证的非法交易，1993年、1994年国务院和原国家体改委两次发文，要求“立即停 止内部职工股的审批和发行”。 直至97年十五大正式提出“以公有制为主体，多种所有制共同发展

选择执行。一些领导和基层党组织对于涉及本单位和职工利 益的相关监督制度时，有选择地执行。如基层党组织在执行与 绩效考核挂钩的党内监督制度时，不同程度存在着凡有利本 单位和职工的就执行，不利的就变通。第二，柔性执行。一些领

往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕 不过去、 退不回易出成绩的工作更不想做， 甚至把本职工作作为 一个。皮球。推来推去 三是。拖。。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行 的是放放再说，

三、加强思想政治工作，推动企业稳定发展 今年，公司紧紧围绕生产经营和改革改制，做好职工 思想政治工作。 1、坚持以教育疏导、更新职工思想观念为指导，加强 了党员干部对政策和理论的学习。 2、坚持以稳定为大局，为公司改革改制创造良好的内

5．凡涉及秘密事项的，不在普通电话、信件、传真、网络 中传递。 档案利用制度档案利用制度档案利用制度档案利用制度 1．本单位职工因工作需要利用、借阅档案，必须办理登记 - 12 - 手续，查阅重要档案，必须经主管领导批准。 2

德尔菲预测技术 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。A.美国波士顿大学教授帕尔森 任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。B. 工作日志法

，依法办理相 应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。P147 35.必须将“职工教育经费”单独计列，专项支出，确保农民工技能培训经费足额提取和使用。 36.劳动者在法定休假日和婚

(ABCD)。 A.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用 B.所欠的应当划人职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支 付给职工的补偿金 C.破产人欠缴的除前

48．监事会是公司的监督机构，对董事会成员、经理管理行为使监督职能。 49．监事会成员为 3 人，其中 1/3 由公司职工民主选举职工代表出任，2/3 由股东会选举产生，董 事、总经理、副总经理及其他高级管理人员不得兼任本公司的监事。

呕吐、黄疸等）或有共同用餐、饮水史时，应立即报告学校传染病疫情报告人。 5.1.3 在校学生、教职工发现传染病病人或疑似传染病病人时，以及自觉有疑似传染病症状发生时， 应立即向班级辅导员或学校传染病疫情报告人报告。

和指 导下，我的工作能力，业务水平有了很大的提高。通过一 年的工作学习，我现在已经能够独立的完成本职工作，并 且也能够做好领导安排的各项临时工作。20xx 年我主要负 责的工作是：统计报表的编制、上报;公积金的核算汇总缴

的决心。（1 分） 六、阅读瞭望塔。（9 分） 橘子与毛衣 我八岁时，父亲病逝了。母亲在一家小商店里当职工，工资微薄，拉 扯着我和姐姐过日子。我生病住院。母亲总是下班后，匆匆赶来医院陪伴 我，一边做着布鞋。

万人口、1700 平方米/5—7 万人口、2000 平方米/7—10 万人 口）。 （三）纳入城镇职工基本医疗保险、新农合（或城乡居民医 保）定点医疗机构，未出现过骗取、套取医保基金行为。 （四）两年

需要的生殖健康和艾滋病预防知识。二是积极邀请有关部门 到乡上举办艾滋病防治知识讲座， 对全乡干部职工、 村委会、 机关干部进行艾滋病防治宣传教育。三是巩固学校教育阵地 建设。把性传播疾病预防知识纳入学校教学计划，通过课堂

从资金计划 的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人 员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行 企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时 性、准确性。 二、以实施 ERP

加强与职能部门的沟通联系，边学边摸索，边学边提高，逐步积 累提升房地产管理方面的业务知识；利用与职工谈话交流的机会，注意从他们身上捕捉“闪光点”，向能者学，向身边的人学，吸取 营养，使自己能够不断校正工作偏差，克服不足之处，不断打牢

工作，需歇工3个工作日及以上。其人 数统计为重伤人数。 ——直接经济损失：由事故发生单位依照《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》提出意 见，经事故发生单位上级主管部门同意后，报组织事故调查的安全生产监督管理部门确定。