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1. 中国铝业设备管理暨点检员职业技能提升培训汇报材料 ——点检定修制 2. 概 述 2018年4月16日，中铝公司组织全集团各公司开展了设备管理暨点检职业技能提升培训班，作为炭素二厂成型区域的

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法、专业职业的技能,其实行政人事经理也是一样，要具备专业的素质、专业的管理决策能力和方法、专业的职业技能。By:@花生PPTer3分钟教程 2. 做一名合格的企业 行政人事管理者应该具备的素质避免犯简单的错误

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公司发展太快，各级管理者各凭感觉进行管理，差异太大 5. ● 外部劳动力市场不规范，无法提供职业化人才职业人员需求市 场普通职工毕业学生下岗职工 6. ● 同等教育背景，同等工作经验≠同等工作绩效 同等工作经验？！同等教育背景 7. 华为公司推行任职资格的目的？

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（九）严格落实企业职工先培训后上岗制度。矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少72学时的安全培训，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；非高危企业新职工上岗前要经过

主义的和其他的腐朽思想。 (加粗字为新增内容)第二十四条第二款弘扬社会主义核心价值观 11. “我宣誓：忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责，忠于祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，接受

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“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化； ．．．．．． 8. 职业化的几个要素 职业资质 职业意识 职业心态 职业道德 职业行为 职业技能 职业职责 职业能力 职业道德 职业表现