机密：组织与岗位设计
干部员工考评奖惩的组织与管理 员工发展及生涯规划工作 后备干部的选拔与培养 干部的任免考核与报批 职称申报、评审组织管理 19. 8 - *此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使
2010-09-16
21328
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 588个资源
P53 P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
干部员工考评奖惩的组织与管理 员工发展及生涯规划工作 后备干部的选拔与培养 干部的任免考核与报批 职称申报、评审组织管理 19. 8 - *此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使
2011-01-19
13252
0
P32 人员招聘与绩效管理
语对话能力和酒店管理经验者优先，商务会计要求具有助理会计师以上职称。 上述人员，一经录用，待遇从优。有志者请携带本人简历、学历证明、职称证明书等原件和复印件及免冠照片一张，到北京市东直门外南二里庄╳ ╳号“╳
2010-01-13
6558
0
P19 【实例】中国北车集团-人力资源战略报告（2005-2010年）-18页
以下人员占职工总数10% 专业技术人才数量比2004年 增长10%具有高级职称的高级技术人员达到技术人员的30%以 上，中级职称技术人员达到技术人员的50%以上整个集团建立相对完善的现代人力资源管理体系全员劳动生产率超过53万元
2012-08-19
11351
0
P40 xx——xx股份人力资源评估及诊断报告
壮年、工作年龄长、江钻的老员工平均年龄38.7 11. 基层管理人员上岗时间相对较长三级主管学历及职称结构欠不足，专业素质不强，从业经验也欠缺。 12. 职能部门人员老化平均年龄35.8一般管理人员的
2009-06-02
26850
0
P40 XX股份人力资源评估及诊断报告
壮年、工作年龄长、江钻的老员工平均年龄38.7 11. 基层管理人员上岗时间相对较长三级主管学历及职称结构欠不足，专业素质不强，从业经验也欠缺。 12. 职能部门人员老化平均年龄35.8一般管理人员的
2010-12-12
29237
0
P40 KPMGXX集团人力资源报告
壮年、工作年龄长、亚航的老员工平均年龄38.7 11. 基层管理人员上岗时间相对较长三级主管学历及职称结构欠不足，专业素质不强，从业经验也欠缺。 12. 职能部门人员老化平均年龄35.8一般管理人员的
2011-11-16
15017
0
P41 个人所得税改革与申报解读ppt
个证书扣除。职业资格继续教育： 技能人员、专业技术人员职业资格证书等 18. 案例：李某在2019年7月获得中国注册税务师协会税务师资格证书，证书记载发证日期为2019年6月。解析： 李某2019年7
2019-06-13
1532
0
P100 公文写作培训讲稿PPT
（四）请示的结构写法关于《会计人员职权条例》中 “总会计师”是行政职务或是技术职称的请示 财政部： 国务院1987年国发〔1987〕××号通知颁发的《会计人员职权条例》规定，会计人员技术职称分为总会计师、会计师、助理会计师、会计员四种
2019-02-12
2024
0
P83 职业生涯PPT
、确定职业生涯目标 60. 明确自己想成为什么样的人？担任怎样的角色？想达到怎样的职位？达到怎样的职称？成为专家还是事务性工作者？ 确定职业目标的具体行业指向：如电子行业、机械行业、服务行业等； 确定
2019-04-27
1781
0
P18 银行综合业务自助服务系统投资建议书
公司员工112 人，大专以上文化程度68 人,大学本科以上35人，硕士学位（含中级职称）12 人，博士学位（含高级职称）4人。 3 4. 企业荣誉 深圳市高新技术企业 （2000年06月） 深圳市科学技术进步二等奖
2012-11-23
26509
0
P19 如何开展教学查房ppt
4、记录教学查房实施 9. 三、基本要求 1、主持查房教师：由主治医师（讲师）以上职称教师主持，也可以由教学经验丰富的高年住院医师或具有高级职称的教师主持。 2、参加人员：病区主任、带教教师、教学秘书、住院医师、实习医师。
2019-05-21
2855
0
P6 【实例】哈啤集团-人事职责
制订/执行年度人力计划，组织招聘 外来劳动力用工管理 新员工录用上岗，调动手续办理 劳动合同签订管理 组织职称申报晋升评定及相关培训工作 离职人员面谈 4. 薪资福利 政策、制度、执行 设计/执行薪资、福利政策
2009-01-02
20469
0
P58 安全设施设计与竣工验收办法金属非金属矿山建设项目
提供建设施工承包合同，施工单位安全生产许可证、营业执照复印件，项目负责人、安全管理人员任命文件和资格证书复印件。 （三）建设单位自行施工的建设项目：要提供安全预评价单位对建设单位施工能力的评估意见；改
2019-04-04
1731
0
P87 总会计师（CFO）资质水平测试考前辅导
5、从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起（ ）年内，不得重新取得会计从业资格证书。 A、2 B、3 C、4 D、5 解析：D
2018-10-31
1728
0
P44 29【实例】志成国际集团－年度人力资源战略规划
业务专业化同上后备干部管理； 轮岗 薪酬同上 CV重点：精准求实内部举荐奖励 挖“头”职业发展道路； 细化技术职称； 培训投入个性化考核奖励； 专款专用，倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点：创业创新内部吸引；
2010-10-26
3521
0
P42 xx人力资源体系建设方案
考核力度，浮动工资与考核结果挂钩以岗位为基础，考虑员工技能因素+其他奖励 特殊贡献奖司龄工资+学历职称工资+ 14. * PAGE * 鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了
2010-09-02
17474
0
P44 2003年度人力资源战略规划
业务专业化同上后备干部管理； 轮岗 薪酬同上 CV重点：精准求实内部举荐奖励 挖“头”职业发展道路； 细化技术职称； 培训投入个性化考核奖励； 专款专用，倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点：创业创新内部吸引；
2012-01-17
14376
0
P42 人力资源管理体系建设方案
考核力度，浮动工资与考核结果挂钩以岗位为基础，考虑员工技能因素+其他奖励 特殊贡献奖司龄工资+学历职称工资+ 14. * PAGE * 鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了
2011-06-18
20981
0
P42 湖南维一人力资源体系建设
考核力度，浮动工资与考核结果挂钩以岗位为基础，考虑员工技能因素+其他奖励 特殊贡献奖司龄工资+学历职称工资+ 14. * PAGE * 鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了
2012-01-23
21193
0