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（二）至少有1名执业医师，并符合下列条件之一： 1.具有中医类别《医师资格证书》并经注册后在医疗机构中执业满3年； 2.具有《中医（专长）医师资格证书》，经注册依法执业。 （三）开展中药饮片调剂活动的，至少有1名具备资质的中药技术人员。

（1）取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上；    （2）参加工作满18年且从事本职业（工种）连续工作12年以上，取得本职业高级职业资格证书1年以上；   （3）取得相

　　xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。 　

册手续。 　　3、乙方须具备国家承认的相应学历。 　　4、乙方须具备与资格相应的中级或高级工程技术职称。 　　二、聘用期限： 　　聘用期为叁年，从 之日开始计算，聘用期满，本合同自行终止。如需继续聘用，双方另签订聘用合同。

积极推进“双证书”制度。每学期都组织一次职业技能鉴定考试，学生在毕业前能够考取不同类别的职业技能资格证书，实现了学历证书与职业资格证书对接。职业资质证书获取率达98%。 坚持产教结合、校企结合，增强办学活力。以服装设

　　2、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；新聘任教师普通话考核等级原则上须二甲及以上。 　　3、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。

年（从乙方的一级建造师成功注册于甲方公司之日起开始算）。 2．在履约期间，乙方的以下证件由甲方负责保管： ①一级建造师执业资格证书（建筑和市政专业）（这个应该自己保管） ②一级建造师（建筑和市政专业）注册证书 ③原单位解聘证明

历 毕业时间 专 业 婚姻状况 籍贯 家庭住址 联系电话 邮编 身份证号 户口 性质 户口所 在地 职称及评定时间 职业资格及取得时间 紧急联系人/ 电话 劳动关系是否解除 家庭主要成员情况 关系 姓名

参加基层服务 技术职称 政治面貌 婚姻状况 身体状况 身 份 身高cm 体重kg 学 历 学 位 高考生源地 户籍所在地 档案所在地性质 单位（个人） 工作单位 工作岗位 职业资格证书 等 级 邮政编码

育主管部门出具）或学历证书电子注册备案表 教师资格（学段、学科） 上传教师资格证书 应聘岗位 专业技术职称及取得时间 上传职称证书 身 份 证 号 身份证出生日期与填报的出生日期相符 现工作单位及职务

8、精通工程施工行业的税务处理，能适应短暂异地出差; 任职资格 1、大专以上学历，___年以上财务相关行业工作经验，具有会计职称优先录用; 2、熟悉一般纳税人企业的财务处理，熟练使用金蝶财务软件及办公软件; 3、熟悉会计法规及国家税收相关法律法规和政策;

善; 5、参与公司的专业领域决策。 任职要求： 1、国内外知名医科大学硕士及以上学历，主治医师以上职称; 2、国内知名三甲医院、私立门诊或国外___年以上本专业临床工作经验(博士毕业需___年以上临床工作经验)。

见习期满考核 　　各有关人事代理单位和个人： 　　为了及时做好大中专毕业生见习期满一年后的考核鉴定和职称初定工作，现就有关事项通知如下： 　　一、考核鉴定对象： 　　1、毕业后人事档案委托本局管理的XX

XX年本人在人力资源部工作，人力资源部的工作主要有：1、各类执业资格考试、职称考试、继续教育考试等报名；2、职称培训、继续教育学习等培训管理工作；3、人事档案的管理工作；4、各类岗位证、资格证、职称证、注册证的管理工作；5、企业资质升级

鉴证工作。三是积极推进职称改革。行文转发了省职称改革领导小组、省人事厅《关于进一步完善我省职称工作有关政策的通知》的文件，组织召开了战线政工人事干部会议，传达贯彻了省、市有关职称改革工作的精神。四是

8%；其中，全日制本科12人，占20.7%；全日制大专8人，占13.8%。有中级职称的2人，占3.4%；初级职称的12人（其中3人为其他初级职称）,占20.7%。年龄在35周岁以下的年青干部职工有14人，占总人数的24

证件和物品到本公司报到： A.身份证( )； B.毕业证书( )； C.学位证书( )； D.职称资格证书( )； E.其他______________________。 本公司规定新进员工须试用______

民营科技企业材料领取介绍信 　　介绍信 　　兹有我单位 同志，前往你处领取民营科技企业系列职称评审材料和资格证书，请予接洽为盼。 　　xx有限公司 　　XX年 月 日 相关推荐： 企业优秀员工介绍信 企业的介绍信格式

时携带下更证件及物品准时到本公司报到。 1． 身份证 □ 2． 毕业证书 □ 3． 学位证书 □ 4． 职称资格证书 □ 5． 暂住证 □ 6． 审检证 □ 7． 务工证 □ 8． 体检表 □ 9． 二寸半身照片

善专业技术职务评聘工作，强化竞争激励机制，建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低，充满生机的职称管理体系。现就xx年水利水电工程专业技术职务评聘工作总结汇报如下。 一、基本情况 隆阳区水利系统共