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业务专业化同上后备干部管理； 轮岗 薪酬同上 CV重点：精准求实内部举荐奖励 挖“头”职业发展道路； 细化技术职称； 培训投入个性化考核奖励； 专款专用，倾斜骨干高层及研发人员创新氛围培训 CV重点：创业创新内部吸引；

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考核力度，浮动工资与考核结果挂钩以岗位为基础，考虑员工技能因素+其他奖励 特殊贡献奖司龄工资+学历职称工资+ 14. * PAGE * 鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了

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6. 　　　　　第三节　见面礼仪 一、称呼的礼仪 １、一般的称呼 ２、职务称呼 ３、职业称呼 ４、职称称呼 ５、辈分称呼 7. 二、介绍的礼仪 １、自我介绍 ２、为他人介绍 ３、他人为你介绍 三、递接名片的礼仪

，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。 67. （一）职业资格证书职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能

识。 16. 三级医师查房的五种作用 4、体现不同医师的岗位职责：查房体现的是医生的执业过程，不同职称的医师肩上所负的责任不同，在查房中要认真履行自己的职责。 5、查房本身也是一个医护人员相互学习的好

延迟符自我评估1、自己的才能是否充分施展； 2、对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意； 3、对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；家庭评估1、是否能够理解和肯定； 2、是否能够给予支持和帮助；

识。 16. 三级医师查房的五种作用 4、体现不同医师的岗位职责：查房体现的是医生的执业过程，不同职称的医师肩上所负的责任不同，在查房中要认真履行自己的职责。 5、查房本身也是一个医护人员相互学习的好

。在招标中，实行自由申报，同行专家评，择优资助。尽管对指导性课题申请者的职称要求副高以上，但只要有两名同行专家推荐。副高以下职称者也可能获得中标资格。 14. 指导性课题主要有以下渠道 国家自然科学基金

三、成本不断在急升，特别是行政成本 常见之原因 1、组织具有一个高型的阶层制度，治人者与被治者的比数偏大（常因错把阶级/职称当成组织层级来架构组织）。 2、组织有过多的程序和文件工作，把成员的注意力耗在该等文件上，反而忽视

18. (一）申请表类型招聘岗位 照片报名日期 年 月 日姓名 性别出生日期编号最高学历 毕业学校职称 专业身高 体重 外语水平兴趣爱好 健康状况工作单位通讯地址邮政编码 联系电话备注：1、某公司应聘人员报名表

握手的三到：手到，眼到，意到 Date23 24. 宜用的称谓行政职位：例如：李总经理，杨经理 技术职称；例如：刘总程师（可简称刘工），丁教授 行业职称；例如：张律师，吴医生 泛尊称：例如：吴晓丽同志，赵威先生，陈小姐。 Date24

如何进行介绍 名片的交换和使用 握手的问题 27. 恰到好处的称呼表现了我们对对方的尊重 有职称、职务：x经理、x教授 无职称、职务：x先生、x小姐 不要使用“你”、“喂”或直呼其名、不合理的简称 使我们和交往者双方之间保持了适当的距离

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国际商学院经济学院校外专家 11. 师资力量（二）专职教授2名，副教授3名，讲师2名 兼职教授姓名工作单位原职务职称王德荣中国交通运输协会常务副会长 北京中交协物流研究所院长教授王庆云国家计委基础产业司副司长研究员

六、再访客户的二十种技巧1、初访时不留名片，以此做为下次拜访的借口 2、故意忘记向客户索取名片 3、印制两种以上不同式样或是不同职称的名片 4、在拜访时故意不留下任何宣传资料 5、亲自送达另外一份资料 6、当一位资料搜集员 7、将资料留给客户参考

下： 1、中专以上学历； 2、10年以上财务工作经验； 3、熟练操作财务专用软件； 4、会计类中级职称； 5、熟悉国家税务、财政、金融法规。 问题：以上内容需要修改吗？如何修改？ 34. 五、职务说明书的撰写职务说明书撰写中应注意的问题：

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