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、薪火相传的生动局面。用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对年龄较大、不适宜继续担任现职的**名领导干部，通过转任或晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位，为培养使用优

线导向，认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》，兼顾基层事业编制干部，明确职级晋升工作细则并严格把关，对基层干部的业务能力、工作实绩等多方面进行考察，全年晋升职级或职员等级400余人次，激励干部在干

四是强化正向激励，突出关怀保障。进一步巩固公务员职 务与职级并行制度成果，相继印发了《调研员职级晋升方案》和《一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则》，对申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科员职级相关规则予以明确，2022

果。二是激励职级公务员持续担当作为。一方面充分调动职级公务员积极性，鼓励曾担任过领导职务的职级公务员发挥经验优势，下沉到基层一线参与项目建设等工作，另一方面在政策激励上下功夫，调配一定职级职数向乡镇公务员倾斜。目前已经对乡镇

和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，对不适宜担任现职的，采取平级调整、调离岗位、改任职级等方式进行组织调整，进一步形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。认真落实一线考察识别干部

呵护公务员健康成长。深入实施公务员职务与职级并行制度，充分发挥实绩考核的“风向标”“指挥棒”作用，把考核结果作为评先选优、外出培训、调整工资、选拔任用、职务职级晋升等重要参考依据，进一步激发干部担当作

心的老员工来做导师，在逐渐熟悉生活环境的同时，对工作技能的领带、反馈、考核等等，生活与工作需同 时并行，合理划分比例。       2、社招-有经验：具备一定阅历，懂得把握工作节奏，能很快熟悉和适应新

职务与职级并行制度成果，相继印发了《调研员职级晋升方案》和《一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则》，对申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科员职 级相关规则予以明确，累计晋升干部职级x人次，

同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实

同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实

同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实

村基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等15部党内法规；依托省、市级调训，主动选调100余名优秀村党组织书记参训，对全区243名

三是人才政策科学性不够。部分配套制度不健全，如公派留学管理办法、高层次人才分类认定办法等；有些规定比较原则，如公务员职务职级并行改革后如何落实待遇等；某些政策定力不够，如事业编制人员能否进入企业兼职、离岗创业人员是否还能继续

同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 第四条 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 第五条 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实

新时代的中国定会焕发出更加蓬勃的生机,呈现出勇往直前的磅礴气象。 【篇四】 近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），打通了基层公务员晋升的“天花板”，成为党员干部干事创业、担当作为最直

XX总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，

激励。用好公务员职务与职级并行政策，制定《**市委管理职级干部管理办法》，综合考虑干部德才表现、工作实绩、资历等因素，晋升职级62人次。截至目前，全市综合管理类一至四级调研员职级使用率达到了82.67

2.职务职级并行。正科级满15年晋升副处职级人员共计6人：曹阳、张海民、杨仁玉、马振营、雷仕平、夏志森；副科级满15年晋升正科职级人员共计3人：张军贤、邬世荣、王建华；科员满12年晋升副科职级人员共计2人：王全栋、陈轩，合计11人。

贯彻落实*提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，

好干部标准，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担当作为积极性。现将20xx年度选人用人工作情况报告如下：