2023年度选人用人工作情况报告
好干部标准,牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向,统筹用好职务职级双通道资源,严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作,提高政治激励的覆盖面和有效性,激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告如下:
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好干部标准,牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向,统筹用好职务职级双通道资源,严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作,提高政治激励的覆盖面和有效性,激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告如下:
二是完成公务员职务职级套转晋升工作。自2019年公务员职务职级并行工作开展以来,我局严格按照市委组织部的公务员职务与职级并行相关工作要求和核定职数,完成了23名非领导职务人员的职级套转工作和30名公务
部晋升渠道。在同等条件下,对长期在基层一线、艰苦地区工作,并做出优异成绩的干部,优先作为选拔任用、职级晋升的考虑对象。 2.引导干部人才向基层流动。推动选人用人工作向基层一线倾斜,注重在全县统筹引导干
二是规范职务职级并行制度。树立正确导向,严格执行政策,用好职级职数,规范有序推进公务员职务与职级并行制度,政策红利充分释放。目前,X级机关具备晋升条件的单位已全部完成两次以上职级晋升工作,X(X、
难。2022年以来**市持续开展了19批次的谈心谈话,其中党外干部谈话共计114人次。发挥职务与职级并行制度激励作用,充分调动党外干部干事创业的积极性。 可供参考 本文档由香当网(https://www
系。 要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革,进一步规范参公单位管理,巩固深化职务与职级并行制度成果,统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工 作,加强公务员信息系统建设,推进干部人事档案数字化管理。
,工作上更有激情,进一步调动广大基层公务员干事创业的积极性、主动性和创造性,要严格执行公务员职位职级并行制度,赏罚分明,健全考核评价体系,增加专项考核方式,坚持定期奖励和专项奖励相结合,完善加班补助制
1、您认为干部选拔任用工作中还缺少哪些关键性制度(多选题)? □初始提名制度 □调整不胜任现职干部制度 □职务与职级并行制度 □破格提拔干部制度 □差额票决干部制度 □其他:
精神和工作热情,我们深入实施公务员职务与职级并行制度,发挥绩效考核的“风向标”和“指挥棒”作用。考核结果将作为评先选优、外出培训、工资调整、选拔任用和职务职级晋升等重要依据。我们通过这种方式,进一步激
持干部人才成长“长回路”机制,鼓励干部在基层一线、重要岗位磨砺成长;用活用好公务员职务与职级并行制度,盘活职级职数资源,发挥杠杆作用,激励干部担当作为;加大干部能上能下力度,大胆的用、果断的下、坚决的容,激励干部担当作为、干事创业。
今年以来,在局党委的正确领导下,系统各级组织人事部门立足新形势新事业,以激励干部担当作为为主线,以改革融合、主题教育、职级并行、激励考核为重点,扎实推进工作,较好地完成了各项任务,取得了初步成效。 (一)夯实党建基础,把准
今年以来,在局党委的正确领导下,系统各级组织人事部门立足新形势新事业,以激励干部担当作为为主线,以改革融合、主题教育、职级并行、激励考核为重点,扎实推进工作,较好地完成了各项任务,取得了初步成效。 (一)夯实党建基础,把准
斗力进一步增强。今年以来,开展干部选拔...批,新提拔处级领导职务干部...人,科级干部...任,职级晋升...任。 一、坚持科学规范,夯实工作基础 加强选人用人政策的学习宣传贯彻,完善配套措施,强化
持续推进职务与职级并行试点工作。制定《县公务员晋升职级管理办法(试行)》,坚持晋升原则,坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象,平稳顺利完成1321人职级套改工作,全面完成1113人的首次职级晋升、132人的
续推进职务与职级并行试点工作。制定《XX县公务员晋升职级管理办法(试行)》,坚持晋升原则,坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象,平稳顺利完成1321人职级套改工作,全面完成1113人的首次职级晋升、132人
部分、转任一部分、晋升一部分“四个一部分”举措,最大程度释放政策红利,畅通干部能上能下渠道。新的职级并行制度实施以来,对因年龄原因、身体原因和任期届满申请退出领导岗位的干部转任职级干部,对工作实绩突出的乡镇党政正职及县直部门正职晋升为三、
推进职务与职级并行试点工作。制定《县公务员晋升职级管理办法(试行)》,坚持晋升原则,坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象,平稳顺利完成x人职级套改工作,全面完成x人的首次职级晋升、x人的二次职级晋升工作,为
推进职务与职级并行试点工作。制定《县公务员晋升职级管理办法(试行)》,坚持晋升原则,坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象,平稳顺利完成x人职级套改工作,全面完成x人的首次职级晋升、x人的二次职级晋升工作,为
持续推进职务与职级并行试点工作。制定《县公务员晋升职级管理办法(试行)》,坚持晋升原则,坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象,平稳顺利完成1321人职级套改工作,全面完成1113人的首次职级晋升、132人的
线导向,认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》,兼顾基层事业编制干部,明确职级晋升工作细则并严格把关,对基层干部的业务能力、工作实绩等多方面进行考察,全年晋升职级或职员等级400余人次,激励干 部在