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对担当作为的大胆地用，对不担当不作为的坚决地调。突出干事创业导向推进公务员职务与职级并行，坚决不搞普惠制，统筹一批职级职数用于激励脱贫攻坚一线的担当作为干部。注重“以案释规”推动容错免责机制落实落地，

+厚爱”，扎实推进公务员队伍建设。深入贯彻实施公务员法及配套法律法规，用好用活全区职级职数，切实发挥好职务与职级并行制度对职务序列补充完善作用；加强公务员平时考核、年度考核、任期考核等考评机制，推动考

播”变为“看直播”，从“伯乐相马”变为“赛场选马”，真正让有为者有位。要进一步落实好公务员职务与职级并行、干部休假体检、乡镇工作补贴、慰问等关心关爱举措，让干部感受到组织的关怀与温暖。同时，要严格执行

“平均主义”、职级晋升“普惠制”思想为重点，下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的六条措施》，形成了实干者实惠、吃苦者吃香、取巧者吃亏的良性循环。全面落实公务员职务与职级并行、事业单位管理

“平均主义”、职级晋升“普惠制”思想为重点，下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的六条措施》，形成了实干者实惠、吃苦者吃香、取巧者吃亏的良性循环。全面落实公务员职务与职级并行、事业单位管理

　　2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”

三是致力队伍建设，用好用实彰显“骨干力量”。鲜明用人导向。树立德才兼备、忠诚干净担当的新时代选人用人导向，综合运用“三项机制”和职级并行政策，把带头实干、想干能干、敢抓敢管的优秀干部选出来、用起来。优化选配结构。坚持凭德才用人、凭实

提高了司法行政系统干部工作待遇，鼓舞了干部队伍士气。2019年市级机关机构改革，公务员职务职级并行，后续的职级调整、干部选拔任用，他边干边学，越做越精细，在人事警务培训处全体成员的共同努力下，成功完成

人事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部**人，晋升职级**人。 （一）加强政策学习宣传。一是持续落实好干部标准。局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念

先后出台《X》等文件，抽查核实领导干部个人有关事项报告X人，诫勉X人。落实好职务与职级并行等干部激励政策，完成晋升职级X余人，充分调动各级干部干事创业的积极性。 四、聚焦“强基固本”，夯实基层组织战斗堡垒

事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部...人，晋升职级...人。 （一）加强政策学习宣传 1．是持续落实好干部标准 局党组始终坚持将习近平总书记提出的“

任用干部374名，占同期提拔干部总数的62.2%。四是严格管理监督，有效“管人”。深入推进职务与职级并行工作，健全完善干部“能上能下”和容错纠错机制;严格执行“凡提四必”等制度规定，开展“干事创业精气

干部的“主阵地”，用好公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等政策，持续激发驻村干部干事创业热情。2023年以来，共选拔任用驻村干部19名，晋升职级93人，事业单位职员晋升等级135名。

提高了司法行政系统干部工作待遇，鼓舞了干部队伍士气。2019年市级机关机构改革，公务员职务职级并行，后续的职级调整、干部选拔任用，他边干边学，越做越精细，在人事警务培训处全体成员的共同努力下，成功完成

族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。 学习我将无我不负人民心得 近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），打通了基层公务员晋升的“天花板”，成为党员干部干事创业、担当作为最直

负面信息库。 6.建立健全干部正向激励机制。一是抓好职务与职级并行制度试点，将职务与职级并行工作作为一项日常性的工作制度贯彻落实，稳妥做好职级套改晋升工作。二是探索推行科级领导班子和领导干部差异化考核

面对一些急难险的任务而需要加班的公务员，不再只靠着信仰和激情；三是非领导职务的改革，这次的职务与职级并行并非按任职年限晋升的“普惠制”，而是综合德才、业绩、资历晋升的“择优制”，基层干部的上升通道更加通畅。

机制不够配套，对年轻干部的发现、锻炼、培养尚未形成常态，梯队建设系统规划不够。随着《公务员职务与职级并行规定》的实施，少数年轻关员认为一线科长相比老的主任科员“钱少、事多、责任大”，对担任一线科长不感

做到“一票否决”。同时，按照《公务员职务与职级并行规定》的要求，在职级晋升考察环节征求纪检监察机关意见的同时核查信访举报，对发现有问题没有查清的，不得晋升职级，有效防止 “带病提拔”。三是纳入目标年度

》，轮岗交流干警39名。积极推进人员分类改革，先后动态调整法官退额4人、入额5人，完成职务与职级并行晋升职级31人次、法官等级按期晋升5人次、法官等级择优选升7人次、公务员考录5人、调入4人次落编、退