贯彻实施公务员法感悟5篇
面对一些急难险的任务而需要加班的公务员，不再只靠着信仰和激情；三是非领导职务的改革，这次的职务与职级并行并非按任职年限晋升的“普惠制”，而是综合德才、业绩、资历晋升的“择优制”，基层干部的上升通道更加通畅。
2019-09-22
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P9 P11 加强新海关一线科长队伍建设的 思考与实践
机制不够配套，对年轻干部的发现、锻炼、培养尚未形成常态，梯队建设系统规划不够。随着《公务员职务与职级并行规定》的实施，少数年轻关员认为一线科长相比老的主任科员“钱少、事多、责任大”，对担任一线科长不感
2020-02-20
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P5 2023年镇市域社会治理现代化工作推进情况报告
做到“一票否决”。同时，按照《公务员职务与职级并行规定》的要求，在职级晋升考察环节征求纪检监察机关意见的同时核查信访举报，对发现有问题没有查清的，不得晋升职级，有效防止 “带病提拔”。三是纳入目标年度
2023-10-26
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P6 市法院政治部2022年工作情况总结
》，轮岗交流干警39名。积极推进人员分类改革，先后动态调整法官退额4人、入额5人，完成职务与职级并行晋升职级31人次、法官等级按期晋升5人次、法官等级择优选升7人次、公务员考录5人、调入4人次落编、退
2023-01-12
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P6 县委（区委）组织部2021年落实全面从严治党主体责任情况报告
队伍建设。优先选用在疫情防控、决战脱贫攻坚等一线表现突出的干部，共调整干部**人，**名干部得到了职级晋升，**名实绩突出优秀年轻干部走向了副科级领导岗位。制定优化《**》等** 个政策文件。做好领导
2021-11-25
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P5 县委组织部2021年落实全面从严治党主体责任情况报告
（三）从严抓治吏，不断强化班子和干部队伍建设。优先选用在疫情防控、决战脱贫攻坚等一线表现突出的干部，共调整干部XX人，XX名干部得到了职级晋升，XX名实绩突出优秀年轻干部走向了副科级领导岗位。制定优化《XX》等XX个政策文件。做好领导干
2021-12-06
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P5 县委组织部全面从严治党主体责任落实情况自查报告
（三）从严抓治吏，不断强化班子和干部队伍建设。优先选用在疫情防控、决战脱贫攻坚等一线表现突出的干部，共调整干部XX人，XX名干部得到了职级晋升，XX名实绩突出优秀年轻干部走向了副科级领导岗位。制定优化《XX》等XX个政策文件。做好领导干
2021-11-26
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P6 2963 2020年激励基层干部的措施办法实施方案
镇党委意见。 四、强化基层干部的晋升使用。认真落实公务员职务与职级并行制度，积极推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，确保乡镇各职级职数专用。大力推进乡镇干部轮岗交流，加大乡镇与乡镇之间、乡镇和
2020-02-26
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P5 2022年整治形式主义为基层减负工作总结
由裁量空间，容易导致容错的边界和尺度难以把握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作能力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。 三、对策建议 整治形式主义为基层减负工
2022-12-02
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P5 县委书记在高质量发展座谈会上的交流发言
五类村”建设。 — — 三是激励人才为乡村赋能。严格落实公务员职务与职级并行制度、县以下事业单位职员等级晋升制度，制定《县公务员职级及事业单位职员等级积分制管理办法》，激发干部干事创业激情。牢固树立重
2024-06-27
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P6 为基层减负工作情况报告：区委组织部整治形式主义为基层减负工作情况
由裁量空间，容易导致容错的边界和尺度难以把握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作能力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。 三、对策建议 整治形式主义为基层减负工作是一项
2022-07-26
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P5 区人力资源和社会保障局局长翟文宽述职报告
了公务员在线培训和各类专项培训，为提升公务员队伍的能力素质做出了应有贡献。职务与职级并行制度有效落实，近400人符合职级晋升条件。科级领导干部任免职备案及调任工作严格按照政策开展，年度考核备案工作全面
2019-11-15
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P19 2020-2021年党的建设和组织工作基础知识100题
个工作日为公示期截止日。 57.什么是公务员职务与职级并行制度？ 答：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。 58.党校（行政学院）哪些班次需要开展学员党性分析？
2020-10-10
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P17 乡镇干部队伍建设调研报告
应逐渐显现。 2. 破除身份壁垒，激励干部干事创业。 第一，破除身份壁垒。使事业编人员在职称评定、职级晋升上与公务员无差别，并实现同工同酬，使公务员身份和非公务员身份的人员在福利待遇上无差别，分层次、
2020-08-24
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P18 2021年关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议
效应逐渐显现。 2.破除身份壁垒，激励干部干事创业。 第一，破除身份壁垒。使事业编人员在职称评定、职级晋升上与公务员无差别，并实现同工同酬，使公务员身份和非公务员身份的人员在福利待遇上无差别，分层次、
2021-08-03
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P19 2021年关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议
效应逐渐显现。 2.破除身份壁垒，激励干部干事创业。 第一，破除身份壁垒。使事业编人员在职称评定、职级晋升上与公务员无差别，并实现同工同酬，使公务员身份和非公务员身份的人员在福利待遇上无差别，分层次、
2021-08-01
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P9 县2024年度干部选拔任用工作报告
3批236人次，其中提拔76人，平级交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人；晋升职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。 一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向 一是
2024-03-13
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P8 县2023年度干部选拔任用工作报告
3批236人次，其中提拔76人，平级交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人；晋升职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。 一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向 一是突出政治
2024-02-23
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P3 2023年XX主任在专题读书班上的发言材料
域所需。多措并举动态调。结合行政编制总量偏少，区本级、乡镇街道空编有限的现状，通过推行公务员职务职级并行政策提前退休一批、行政单位人员交流调整到参公单位消化一批、人员身份遗留问题妥善安置一批等举措，逐
2023-05-31
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P4 局党组上半年全面从严治党工作总结
通过细化制度，压实“一岗双责”责任落实。加强干部队伍建设。 2．是加强干部队伍建设 统筹用好职务职级并行，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关， 加强优秀年轻干部的培养选拔，不断优化干部队伍结构。加大干
2022-09-01
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