香当网

人、提拔任用...人，交流调整...人次，改任职级公务员...人，晋升职级...人，统筹选拔...名优秀“五方面人员”、调任...名区直事业单位干部进入乡镇领导班子。强化职级公务员监督管理，结合全国编制核查整改要求，从区直部门调整

施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，稳步推进参公单位重新认定工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部队伍干事创业热情。 四、聚焦广聚英才，以开放姿态汇集引领发展的第一资源 12.

25．健全完善公务员管理制度。认真贯彻落实公务员法及配套法规，完善公务员考录、培训、转任、考核、奖惩和公务员职务与职级并行制度。认真落实公务员工资福利政策，完善和落实公务员奖励办法，深化做“人民满意的公务员”活动。加强

同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实

微问题的，及时予以提醒、谈话、函询等；对不适宜担任现职的干部，区分不同情形，坚决采取平级交流、转任职级、免职、降职等方式及时调整，着力拓宽干部“下”的渠道，确保干部“下”的机制顺畅。 　　3.着力解决

（三）正向激励、体现关怀。一是用好职务与职级并行政策，对支持区划调整改革、主动从领导岗位上退下来的干部，在满足基本条件和职级空缺的基本前提下，优先解决职级，今年5月实施的职级晋升视同已优先。干部调动和岗位安排

总 则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务、职级与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务、职级任免 第七章 职务、职级升降 第八章 奖 励 第九章 监督与惩戒 第十章 培 训 第十一章

六、人员管理 人员实行身份与岗位“双轨”同步管理的职员制。身份管理体现历史积累，原身份编制、职务职级等均以档案形式予以保留,工龄连续计算，并按国家规定办理晋级、晋职和工资调整手续，在调动、退休、落实

1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态（范本）调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

明了县委重实绩重基层导向，全面配强了乡镇、部门班子。大力推进公务员职务与职级并行制度实施工作，完成乡科级以下干部职务与职级并行套转××人。深入实施“四千工程”，开展各类专题培训班××期，培训干部××人

领导干部选拔任用工作条例》等，加大乡村振兴等急难险重一线“三项机制”运用力度。精心组织实施职务与职级并行，建立结构科学、梯次合理的后备干部队伍。探索完善新形势下加强干部监督管理工作的新举措，聚焦“八小

来定位。 二是合理设定绩效考核目标 合理设定绩效考核目标可以从两个方面着手实施：一是坚持数量与质量并行。以公安交警部门绩效考核工作为例，警务活动是不包含个人偏好，以客观为依据进行计量的数据，如交通违法

机关事业单位离退休人员预发了离退休费；积极与组织部门一起研究制定了《关于县乡机关公务员建立职务与职级并行制度的有关问题的通知》，并将该文件下发至各乡（镇、区）以及县直有关单位，现正在对所有公务员情况进行摸底统计初核中。

休审批等工作。五是按时完成了工勤人员技能鉴定考试上报工作。六是做好《省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》的工作。 （三）加强教育培训工作、大力提升干部队伍整体素质。 今年市局积极组织干部

想干事敢干事干成事的干部有奔头、有机会、有位置。 注重政治激励。按《公务员职务与职级并行规定》稳妥有序推行职务与职级并行，把党中央对广大基层干部的关心爱护落到实处，调动履职尽责、干事创业的积极性。 注

容错边界和尺度的把握存在较大的自由裁量空间。此外，公务员职务与职级并行政策的落实也不够到位，部分日常表现良好、工作能力突出的基层干部因职级数不足而无法获得晋升。 — — 三、原因剖析 针对存在的问题，深入剖析其产生的原因，主要有以下几点：

局党组的肯定体现在两个方面：一是对我个人工作的肯定。趁这次公务员职级并行之机，解决了困惑我多年的政治待遇问题，让我以“四级调研员”的职级提前办理退休手续；二是对办公室的文秘人员高看一等，厚爱一层。这次

时代新担当新作为的意见》，激发干事创业的强大动力。严格执行《公务员职务与职级并行规定》，统筹使用公务员职数资源，完成公务员职级晋升 *人。扎实开展*年度机关、事业单位工作人员年度考核工作，引导广大干部

2023年，选拔任用了8名年轻副股级干部，为中层干部队伍注入了新鲜血液。顺利开展了2023年度干部职级晋升工作，晋升四级高级主办1人、一级主办3人、二级主办4人和三级主办6人。认真组织开展事业工勤人员

— — 二级专员以上职级干部、联系点单位主官，总队其他班子成员对分管战线处室负责人、联系点单位主官进行廉政家访。 （二）支队党委正、副书记对支队党委班子成员、支队机关一级督导员以上职级干部、联系点单位主