职级并行 - 香当网

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「实例」某公司制造部-2009年薪酬实施方案-8页

员工薪酬构成及考核原则依据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪资构成结构图如下所示：基本工资职级工资基准内工资考核工资岗位任务考核工资病假工资非计件制岗位薪资构成特殊情形下支付的工资

2011-06-11 28036 0

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决予以调整和降低职级，推动形成干得好就上、干不好就下的用人导向和从政环境，激励全市广大党员干部踔厉奋发、笃行不怠、奋楫争先。研究制定《**市市管职级干部管理办法》，实行市管职级干部职级能上能下，明确优

2023-04-19 595 0

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虽然税务系统在2019年通过职级套转工作完善了基层非领导人员晋升机制，但因人为的职数限制和结构不合理，基层税务干部职级晋升仍然是“千军万马过独木桥”。因没有统一规范的职级晋升标准，大多数基层采用“论资

2024-07-01 243 0

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决予以调整和降低职级，推动形成干得好就上、干不好就下的用人导向和从政环境，激励全市广大党员干部踔厉奋发、笃行不怠、奋楫争先。研究制定《**市市管职级干部管理办法》，实行市管职级干部职级能上能下，明确优

2023-07-04 450 0

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员工薪酬构成及考核原则依据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪资构成结构图如下所示：基本工资职级工资基准内工资考核工资岗位任务考核工资病假工资非计件制岗位薪资构成特殊情形下支付的工资

2013-04-06 538 0

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。记分结果一经入库，无法更改。四、结果运用区委将不断强化干部实绩记分的运用，作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先、推优入党、职称评定晋升、优秀干部培养交流轮岗等事项的重要参考。（一）选拨任用

2024-06-19 211 0

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决予以调整和降低职级，推动形成干得好就上、干不好就下的用人导向和从政环境，激励全市广大党员干部踔厉奋发、笃行不怠、奋楫争先。研究制定《XX市市管职级干部管理办法》，实行市管职级干部职级能上能下，明确优

2023-04-20 354 0

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（三）效率优先和兼顾公平的原则：根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，考虑员工的职级（职称、技能等级）、特殊贡献和工作年限等因素，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，保证资金分配的公平性。

2013-04-23 701 0

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邮政编码:150020 1.财务经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期核准人职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会

2009-05-24 26333 0

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财务部各职务岗位职责详细说明 1.财务经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期核准人职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会

2013-11-02 512 0

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财务部各职务岗位职责详细说明 1.财务经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期核准人职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会

2017-11-22 1950 0

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职位说明书－－财务职位 1.财务经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期核准人职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会

2012-10-23 14757 0