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帮助。 三是成长上关心。在干部提拔任用、职级晋升、职称评定、评先评优等方面向驻村人员倾斜，切实将能力本领突出、群众认可度高的第一书记和工作队员及时予以提拔或职级晋升，让其在政治上有奔头、工作上有劲头。

职位说明书－IT类（1） 系统应用工程师 职位名称 系统应用工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、评价各类信息系统方案，确保公司范围内各类信息系统的有效、安全、稳定运行。

四、突出典型引领，宣传表彰一批。突出“三个优先”（提拔使用优先、职级晋升优先、评优表彰优先）、“五个注重五个一批”（注重政治激励、提拔重用一批，注重发展激励、交流使用一批，注重待遇激励、职级晋升一批，注重荣誉激励、表彰奖励一批，

（1）市（区）政府部门（副职）  （2）市政府部门（中层） （3）乡镇   （4）其他（职级）事业单位  5．您的职级： （1）科长（2）副科长（3）主任科员（4）副主任科员 6．您的专业技术职称等级（或相当于）：

秀等次比例。平时考核与干部任用、职级晋升、评先评优、外派学习培训挂钩。二是以“平时考核+奖励任用”强化考核激励作用。对平时考核一贯优秀、排名靠前的公务员在提拔任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。截

职位说明书－餐饮业 大堂经理 职位名称 大堂经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 指导和管理对客人服务，确保每一位客人得到热情、礼貌的服务。

一策”推动干部资源与岗位需求、发展需要高效匹配。针对因身体状况差、年龄偏大难以正常履职的，通过改任职级公务员退出领导岗位，今年共有54名年龄偏大的干部退出科级领导岗位；针对领导能力不足，不能有效履行职

账”，作为年轻干部提拔使用、职级晋升的重要依据。突出正向激励，着力发挥考核“指挥棒”作用，今年对2021年度综合目标责任书考核获得一等奖的4个单位主要负责人优先晋升了职级，对12个单位的15名优秀年轻

账”，作为年轻干部提拔使用、职级晋升的重要依据。 突出正向激励，着力发挥考核“指挥棒”作用，今年对2021年度综合目标责任书考核获得一等奖的4个单位主要负责人优先晋升了职级，对12个单位的15名优秀年

、服务群众窗口等了解情况，实地印证干部工作实绩，分级分类储备优秀科级干部150名、后备干部83名、职级干部81名、事业干部112名。建立自下而上的干部分析评价机制，定期听取各级党组织主要领导对班子副职

认可，具有中层干部任职职级的，优先安排担任中层干部职务; 　　（三）工作业绩突出、群众评价度高、达到一定工作年限（十五年以上），并且通过科员职级考试的一般公务员，给予享受科员职级; 　　（四）工作能力

（二）绩效考核基础分总分100分，各项累计加分上限为10分、累计扣分不设上限。 （三）各单位绩效考核总金额根据人数、职级系数、工作月数和每分对应金额等因素确定，由各单位进行考核，其中上下班、值班、请销假的考核分须经局办公室审核。

X号）等有关文件精神，结合我局实际，制定本方案。 一、考核范围和对象 XX县市场监督管理局县委管理职级干部、非县委管理的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员（以下称公务员）。 二、考核内容 主

展一线、服务群众窗口等了解情况，实地印证干部工作实绩，分级分类储备优秀科级干部*名、后备干部*名、职级干部*名、事业干部*名。建立自下而上的干部分析评价机制，定期听取各级党组织主要领导对班子副职的评价

批”，对重大斗争、重大任务、重大考验中“闯”“创”“干”的干部，提拔重用一批、职级晋升一批、表彰奖励一批。将干部使用和职级晋升、职员等级晋升向获得真抓实干表彰奖励、绩效评估考核优秀的单位和个人倾斜。健

位予以记功表彰；适当提高干部年度考核优秀等次比例，让“铺路型”干部得实惠。二是用活职级晋升。统筹用好职级职数，明确职级晋升与考察考核、表彰奖励、纪律处分挂钩，让“铺路型”干部有干头、有劲头、有奔头。三

职位说明书－IT类（2） 软件测试工程师 职位名称 软件测试工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作。

　　销售分公司业务员按照每个人资历和以往的工作业绩采用分级制，每个级别对应一定的月薪标准。业务员职级及月薪对照表： 　　职级 　　1 　　2 　　3 　　4 　　5 　　6 　　7 　　8 　　月薪标准（元） 　　1200

有关顺序批准后晋级；若已达岗位所处职级的最高薪档，需要考虑通过职级晋升或岗位调整来实现该员工的薪酬晋级。由人力资源部负责审核，确认员工在达到晋级资格的同时也具备新职级（岗位、专业）任职资格和能力后，提出晋级建议，经批准后晋级。

筹使用职务职级并行试点政策，对县委工作机关、县政府工作部门主要负责同志，自愿退出领导岗位不再任职的，优先考虑晋升职级。对转巡察组、重督组工作的，明确纪律要求，均应到岗工作，以利于职务职级并行。五是坚持