立体形象呈现部门年度工作总结与规划
2012年各单位薪酬费用与劳务费用计划细分，及制定管控方案——完成 加重管理干部薪资水平双维度分析（职级与岗位等级）——完成 修订与发布《增产作业事业部现场作业津贴管理办法（2012版）》——完成 集团
2010-04-15
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P14 P12 网络会计信息系统管理
计算机与手工并行三个月以上(一般不超过六个月)，且计算机与手工核算的数据 相一致，并应接受有关部门的监督。 替代手工记帐的过程是会计工作从手工核算向电算化核算的过渡阶段，计算机与手工并行工作期间，可采用计算机打印输出的记帐凭证替代手工填
2010-01-22
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P38 第三章社交礼仪常识PPT
以内为尊 根据不同情况调节 尊者的安全、舒适之上 25. 1、行进中的次序 两人并行，右者为大；两人前后行，前者为尊； 三人并行，中者为尊，右边次之，左边更次；三人前后行，前者为尊； 三人并坐，中者为大，
2019-04-26
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P28 01系统管理概述ppt
80年代 研制第二代Aix系统，引进“微内核”技术，使Aix更加灵活。同时，开发Power芯片技术，支持并行处理pSeries产品发展历程(1) 9. 90年代到目前 研制成功“深蓝计算”，支持大规模数据访问以及密集计算
2019-01-09
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P8 网络用户的特点与网络营销
需求确认购买评价购买决策比较选择收集信息 8. 网络营销的应用策略基于基础设施比较薄弱 ，观念尚未普及，传统与网络营销并行 注重网络广告的应用 充分发挥网络调查的优势 根据不同的条件和环境，对顾客实施差别定价 建立便捷的双向沟通渠道
2012-10-10
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P13 11绕着大毛球飞行书摘
别再迷恋地盯着创意，它会害羞地消失的 4. 叁小鸡的白线 请从组织文化的催眠白线上抬头 保持个人的独特并与组织目标并行前进 维持微妙的平衡 5. V.S.肆金字塔和李子树 传统型结构和根本型结构 6. 坟墓部门行政派
2012-07-07
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P52 【课件】公务员薪酬制度改革
公务员工资公务员工资制度遵循以下原则: 正常增资原则 平衡比较原则 物价补偿原则 法律保障原则 公务员工资实行职级工资制，其构成可分为: 职务工资 级别工资 基础工资 工龄工资 5. 公务员工资职务工资是按公务员
2011-04-24
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P52 公务员薪酬制度改革
公务员工资公务员工资制度遵循以下原则: 正常增资原则 平衡比较原则 物价补偿原则 法律保障原则 公务员工资实行职级工资制，其构成可分为: 职务工资 级别工资 基础工资 工龄工资 5. 公务员工资职务工资是按公务员
2009-08-13
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P41 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案－中期
－按业绩付酬 －按能力付酬 －岗变薪变等 14. *薪酬设计的具体流程 质 量 控 制岗位分析岗位评估职等职级市场数据分析薪酬结构设计 15. *薪酬设计流程－岗位分析职位概况职位职责职位目标工作性质和范围任
2009-01-19
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P41 207人力资源体系创新
－按业绩付酬 －按能力付酬 －岗变薪变等 14. *薪酬设计的具体流程 质 量 控 制岗位分析岗位评估职等职级市场数据分析薪酬结构设计 15. *薪酬设计流程－岗位分析职位概况职位职责职位目标工作性质和范围任
2012-01-03
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P45 33 麦肯锡：某上市公司人力资源战略咨询项目报告
纳入经理人绩效考核中 商务团队结构的逐步优化 进阶培训体系培养符合市场需求的商务人员大客户设立 增设客户顾问岗位职级 提供直接引入有一定经销售 人员的可能 客户经营方面的系统培训商务人员专业水平提高统一销售行为规范
2009-10-18
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P14 10-业务制度
高产能高报酬，收入无上限公司制度的特色2. 强调直辖精神，扩大组织发展3.增员奖金丰厚，奖励人人增员4.职级愈高，奖金越多5.培育奖金，永享利益6 7. 业务员新人津贴佣金个人展业年奖300元按比例按比例推荐新人浆按比例（1年）7
2010-05-12
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P67 项目管理
47. 并行工程在项目中的应用产品准备DFM 设计电路板设计评审制定规格概念导入元器件优化DFT 电路设计DFT 设计电路板原型机文档化发布开发工厂 48. 并行工程项目模型（新产品开发）并行开发是时
2009-05-01
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P10 房地产整合操作模式
设计8、建筑施工9、市场推广10、物业管理 7. 高层流程设计战略流程经营流程保障流程 8. 全程并行工程整合（CE）目标购房者营销策划人员规划设计人员工程施工管理市场推广人员市场潜在机会分析市场定位
2012-09-13
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P15 从汉至元政治制度的演变
1. 从汉至元政治制度的演变BY 皮皮课件 2. 汉初，郡、国并行封国是朝廷的依靠力量皇帝但是，鸟大了翅膀就硬了兄弟别怕，大哥们罩着你地方我们给你管着啦 3. 汉景帝三年吴王刘濞领导七国之乱汉景帝吊炸
2012-11-24
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P8 023.荧光配色黑白简约大气简历模板_@汤是一门PPT
me对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。 篮 学校模特队队员 街头篮球实践者 班级篮球队队员Interests
2009-01-19
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P72 188人力资源管理系统
51. 职等薪资的中位值反应了合格在职人员的 总体薪资水平，是薪资结构设计的基础] 中位值级差指两个职级对应的薪资中位值之差的百分比。 ●中位值级差过大：员工晋升的成本较高 ●中位值级差过小：使得晋升员工不能得到相应的奖励
2011-02-15
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P72 如果確定人員的工資系統
(海量营销管理培训资料下载) *职等薪资的中位值反应了合格在职人员的 总体薪资水平，是薪资结构设计的基础] 中位值级差指两个职级对应的薪资中位值之差的百分比。 ●中位值级差过大：员工晋升的成本较高 ●中位值级差过小：使得晋升员工不能得到相应的奖励
2010-09-07
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P72 人力资源管理系统30
51. 职等薪资的中位值反应了合格在职人员的 总体薪资水平，是薪资结构设计的基础] 中位值级差指两个职级对应的薪资中位值之差的百分比。 ●中位值级差过大：员工晋升的成本较高 ●中位值级差过小：使得晋升员工不能得到相应的奖励
2012-02-21
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P14 网络会计信息管理
计算机与手工并行三个月以上(一般不超过六个月)，且计算机与手工核算的数据 相一致，并应接受有关部门的监督。 替代手工记帐的过程是会计工作从手工核算向电算化核算的过渡阶段，计算机与手工并行工作期间，可采用计算机打印输出的记帐凭证替代手工填
2012-10-20
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